1樓：yvonyeung
看個人願景吧，兩樣東西都很重要，如果當前為口糧擔憂，自然是先選高薪，如果更多是為了以後的儲力發展，人脈就更重要了，不管哪個重要，都要權衡，如果說單純為了人脈，薪資水平極度不靠譜，那可以說，這樣的環境也存不了啥人脈，沒有多少真正有能力的人會願意和比自己綜合能力差很多的人交往，那種極不平等的交流只是場面，這種完全是沒脈動的接觸——等同死亡性社交；所以30+，其實不是選擇人脈和高薪，而是看你如何在高薪中積攢人脈，如何利用人脈築起平台……
2樓：胡青凱
不能變現的人脈，或者1年內無法使用到的人脈，基本上沒什麼意義。生活中三天不聯絡的人，別人就可能忘記你了。
如果你一直在同乙個行業深耕，且自己很優秀，暫時不缺錢的話，可以先積累人脈，畢竟運氣這種東西，算不到，也說不定的，當然也就不能報太大希望。
3樓：小師弟
當然是高薪重要的啦，所謂的人脈都是扯淡，如果你和他們沒有任何的利益往來，誰還認識你是誰，關係再好也是構建在工作合作的基礎上。
4樓：南山70
我覺得要先有能力，有能力會就更生更好的工作業績，有業績了就可以結識更高階的人脈，高階的人脈才會促進自己的發展。沒有能力的話，就只能有一般的人脈，對自己的發展沒什麼作用，個人發展好了，能為企業創造價值，才會有更高的薪酬。
5樓：小慧
事實上，真正的人脈，根本不是混出來的。
你若自己沒本事，認識再牛的人，也借不到別人身上的光，更不可能得到他人真正的欣賞和認可。
有乙個成功人士，在給乙個院校職工上課時，有一位年輕的博士生提問說，
自己正在忙工作，但常常碰到一些不速之客，不知道該不該拒絕，會不會失去人脈？
這個成功人士告訴這位博士說，只有優秀的人，才能得到有用的社交。
於是這位年輕的博士感慨，怪不得在沒獲得博士學位前，很少有人主動找他。今後他會把更多時間花在科研專案上，而不必把時間浪費在無效的社交上。
所謂的人脈，不過是自身的價值。
當你有用時，即便深居簡出，人脈也會不請自來，當你無用時，即便推杯換盞，人脈也與你毫無干係。
6樓：張鵬程
高薪來得更直接，變現更快。人脈只是潛力股，能不能變現還是未知數。積累人脈也是為了掙錢。而且高薪意味著接觸的圈子更加靠近上層社會。現在是金錢的社會，沒錢沒人願意跟你深交
7樓：Vanilla
與其說人脈和高薪哪個更重要不如反問：你想要的是什麼
如果你最近很缺錢，那簡單直白高薪更重要。
如果你更看重長遠的發展，人脈或者說與你一起工作的人更重要。你要去計算多出來的這些工資是否值得自己去，而人脈較好但是工資平平的公司未來潛力如何。你交往到這些人脈的目的和作用是什麼。
總的來說，當自己在職場尋求發展的時候：
優先爭取機遇，機遇可能是比薪水更難追求的東西。機遇可能是乙個更有挑戰的職位，一段新的經歷，或者是乙個更難解決的問題。
優先爭取職位的晉公升，如果沒有更多的可以說明自己的實力的東西，那麼簡單來說職稱可能是別人對你第一印象建立的基本。
爭取薪水，薪水通常是比起機遇、能力發展更容易得到的東西。你要考慮的不是你下乙份工作薪水是多少，而是要考慮你在未來能夠穩定拿到這個數量級的薪水的機會有多少。只有在你的實力達到一定情況下（實力可以是自己的工作能力、人脈、機會），你才能在薪水這個問題上保持足夠的自信。
專業度和人脈資源，哪個更重要？
Amylu 自己必須有長板，才會有別人的長板成為你的人脈。自己的長板不一定是專業度，有可能是顏值，情商，運氣等等。不管是啥，你得有一樣 小坑 這個啊，還真是因人而異，如果人脈和專業度兼得，那自然難得，像這種人身邊又能有幾個呢。大部分人追求其一都累的夠嗆，能把其中一方面做好了就不錯了，所以根據自己的情...
好老闆 好行業和高薪哪個更重要？
安心醫藥會客廳 好行業和好老闆 好行業會讓你在這個時代比較正確 效率高的事情，好老闆會教你怎麼做乙個正確的人。這兩點都不容易，關鍵是先學會自己做乙個正確的人，有正確的觀點。 其實都不重要，最重要的是自己的人生目標是什麼？接下來再看行業，哪些行業和人生目標有關？然後看企業，哪些企業更助於發揮個人潛力？...
職場中態度和結果哪個更重要？
許澍風 在結果沒那麼重要的時候，態度很重要，因為我們是和人在一起工作。職場中，大多數情況下，結果更重要。步入職場之後，當知利益要害。 已登出 等過珠穆朗瑪峰的人，有一句名言 與其說是我登上了珠峰，不如說是珠峰讓我登上了她。很多人有足夠的體力，強健的體魄，豐富的經驗，過硬的技術，裝備齊全的行裝，雄厚的...