1樓：蘇曉菲
如果到四個月才被PUA，那麼恭喜你，你老闆還算客氣，沒有一上來就展現本性。裝這麼久也不容易。
離職要看度。大家對度的理解不同。我曾見過的PUA是對下屬極盡苛責。
動不動就罵。不允許下屬犯錯。稍事不合心意，郵件抄一堆人點名單獨罵，或奪命連環call半夜週末罵一兩小時，等等…於是團隊離職率很高。
有主動也有被動。
再有你的年齡？很多70、80後能忍，因為揹著房貸車貸上有老下有小。90、00後大多家裡給買好了房子，沒有太大生活的壓力，開心好玩最重要。
再者要看性格，還有你對工作的預期。如果覺得工作就是混混日子，在哪兒混不是混。你如果不把他當回事他又能耐你何？
當然如果能來發帖求助，說明你對工作還是有些追求。那就看看這位是否值得跟。有沒有真本事。
如果沒啥本事脾氣又大，那何必難為自己？如果真有本事，但脾氣大，自然有他的上公升瓶頸。學會了他的本事，避免他的缺點，或許有天他要叫你老闆。
當然如果現在你在乙方，有天換去甲方工作。讓他求你給生意豈不更爽？
不是他強，是現在的你弱。與其糾結PUA，要不要走。不如思考如何讓自己更強。至少你比他年輕，怕啥。
2樓：
我覺得首先你要想明白，從這份工作中你想要得到什麼，不能因為一兩個人就影響你的職業發展，這樣很不值。在工作中還是應該理智一點，努力爭取自己想要的，其他的都不重要，畢竟離開了工作場地，你們就是陌生人
其次，如果你覺得老闆的這些行為嚴重的影響到了你，那麼就先禮後兵，先嘗試與老闆多溝通，解決問題或者表達你的需求，如果經過一番努力後依然無果甚至感覺變本加厲，那麼就強勢一點，該拒絕的就明確拒絕，努力捍衛自己的利益。
最後，當你開始著手解決這個問題的時候，就建議同步給自己準備後路了（乙份新工作），你可能覺得很心累，但是沒辦法，多一些準備你也就能多乙份選擇。
如果你最後選擇了忍耐，我只想說：有目的的忍耐那是臥薪嘗膽，無目的的忍耐就是慫了，前浪永遠不可能拍倒後浪，所以加油，共勉！
3樓：喵了個汪
離職！！果斷！！
職場 PUA 的本質，其實是把員工物化，當成公司這個大機器執行所需要的零件。
如果用不順手了，簡單粗暴地敲打或者塗點潤滑油就夠了。
而善於用職場 PUA「馴服」員工的老闆，心底裡是不尊重員工的，也並不認同他們帶來的價值。
他理所當然地認為，付給員工薪水就應該要求他們賣命。
所以在職場上被 PUA 就跟在戀愛中被渣男騙財騙色一樣，我唯一的建議就是，越早擺脫越好。
4樓：乙隻會飛的豬
題主沒有補充是什麼程度的pua，所以很難給你判斷。
你的老闆到底是什麼程度的職場PUA？
第一，老闆也是從員工成長起來的，所以在「做老闆」這件事上他可能也還在學習成長，所以管理方式不當和職場PUA之間是不同的。
第二，領導作為決策者他確實需要去「控制」（不然難道聽你的？），但「控制」和「引導」之間的平衡是很難的，所以很多情況下下屬會覺得領導有些控制欲，這是正常的。
如果你的老闆只是「不是乙個好老闆」，但還沒有到「職場PUA」的程度，那麼家家有本難念的經，新工作大概率也不會碰到乙個完美的老闆。
如果你的老闆真的已經佔了其中的非常多項，給你造成了非常大的心理壓力和陰影，甚至瀕臨崩潰，那麼我們來看問題2.
你在這份工作裡想要獲得的是什麼？已經獲得了嗎？
這個問題和你個人的價值取向有關係。當我把這個問題拋給我的朋友的時候，她非常斬釘截鐵，我心理壓力大我整天不開心，當然辭職。千金難買我開心。
她的價值取向是「做人，最緊要開心」。如果你也認為在乙份工作中「做得開不開心」是對你影響最大的因素，那麼果斷辭職。
我屬於自我調節能力比較強的那類，所以我的經驗是選擇堅挺。
5樓：職場解憂老酒館
首先要有感恩的心感謝自己，被老闆職場pua至少說明你在某些方面是有特長的，吸引到老闆；
其次，老闆關注的和你擅長的充滿矛盾了，所以你覺得被PUA了
解決方案——堅持自己的職業規劃可以離職去堅持
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