1樓：HR雨哥
回答這個問題之前，作為面試官應該思考並回答以下幾個問題：
1、你為什麼要招聘財務經理？你希望他來能為你解決哪些問題？處理哪些重點工作？創造哪些價值？
2、為了做到上述這些，財務經理需要具備哪些核心能力？
3、為了這些核心核心能力應該設計哪些問題才能充分的進行評判？
比較靠譜的方法就是行為面試法，即設計乙個具體的場景（最好是真實場景的復刻），看看對方在這個場景下面對真實困境時會如何處理，過往是否有成功處理這類問題的經驗，或者是否有開創性的想法能系統的解決這些問題。問的越細緻越好，重點看對方對細節的把握，做沒做過，能不能落實，都體現在細節中。
不僅是招聘財務經理，招聘所有的崗位都可以採取這個思路，能這樣做的面試官就可以認為是乙個基本合格的面試官。
2樓：007007007
財務經理的話，隱含條件=有一定的工作經驗。
既然如此，可以問他
1、不同行業之間的財務工作有何差異，為什麼。
2、針對你未來的崗位對應的職業，你覺得財務工作如何能更好地支撐業務工作。
3、壓力測試。我們聽說你之前有違規審核報銷發票的事情，你怎麼看？
對於問題1、2，HR需要財務人員支撐才能驗證答案，問題3可以看他心理素質和職業操守。
3樓：簡簡
創業公司的財務經理應該是個「全才」，其實對財務的要求相對比較成熟的公司對專業的要求低一些，但專業外的，比如，後台管理會有要求。祝順利！
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