1樓：
辭職在職場中是乙個非常常見的事情。離職面談，也是離職前很多公司都會走的乙個程式。在職場中見過太多人情冷暖。
離職見人品也是一樣，不單是見離職者的人品，也是見平時人際關係的情況。離職面談，領導不來找你談，反而讓同事來找你談，肯定有其道理，也是為了留有迴旋餘地、也有可能是你還沒到達讓領導重視的要面談的地步等等。對於這些原因進入深入剖析一番：
一．獲取你真實離職想法
不管哪個員工，在離職的時候，總會找藉口，不會直接向領導表達真實的離職原因。這無疑是讓領導很難獲知你的真實想法，所以才會讓同事來找你談。有這幾點原因：
其一，同事之間可以更好的交流，不會與領導一樣有距離感，能夠說一些真心話。其二，領導不直接出面，很多事情還有迴旋的餘地，知道你的真實想法，領導可以更好的對你的離職進行挽留。同時，對於領導來說，要是你真的沒辦法挽留，最起碼他也能知道存在的問題，能夠讓自己可以做出補救，避免同樣的情況流失人才。
領導是更深層的考慮到了公司發展的情況。
二．你的離職是領導導致
領導為什麼不自己進行離職約談呢，因為你的離職是領導的導致的，這個時候領導是巴不得你趁早離開，這種情況在職場上也是很常見。比如說，你的站隊問題，與領導站在了對立面，領導肯定想方設法把你逼走，這個時候面談知識一種形式，根本沒有挽留你的意思，隨便找個人走一下形式把你打發了。或者說，你的離職是你跟領導鬧矛盾，領導沒有容人之雅量，只有滿肚的小雞腸，換種說法就是沒有肚量。
所以說，領導為了自己的面子不想與你溝通，但是離職溝通必須做，只好讓你的同事代替執行。
三．你的價值不夠
在職場中，是乙個利益交換的場所。人都是無利不起早的。比如說，要是你是部門業務佼佼者或者是部門至關重要的樞紐中心任務，領導怎麼可能會隨便讓你同事進行離職面談呢？
肯定是親自出馬上陣，千方百計的把你留下來。可以講，耐心決定了對待乙個人的態度，恰恰領導表明了他的態度，你還沒到讓他足夠重視的程度，或者能讓他覺得你非常的有價值。沒有足夠的價值，自然而然得不到領導的重視。
你離職了，自然有可以替補的人不上。領導是以利益為導向，對於沒有價值，沒有利益的事情，肯定會不上心。
四．你的去意已決決心太強
你進行辭職，並且去意已決，領導是無權阻攔的，可能領導也對你做出過挽留，但是你已經拒絕了。此時的領導知道你已經下定決心要離職，但身為領導會更加理智，他不會沉溺於反思，而會做出實際行動去挽救殘局。比如說：
尋找合適的人替代你的位置或者工作，對於已經去意已決的離職人，領導肯定不會過多的考慮，而是要考慮接下來的工作如何不受影響正常運轉。這才是領導的重點考慮的問題。畢竟領導的要為公司企業負責。
這種也是正常現象，反正已經溝通過的情況，該聊的也聊了，該講的也在你去提離職的時候講了，對於離職面談的形式，讓誰談都是一樣，就讓同事找你面談了。
總之，對於我來說，反正都是已經去意已決的離職，不管誰來談都是一樣。沒必要糾結是誰談，對於無關緊要的小事進行煩惱。還不如多花時間對想一想自己的職業規劃，或者對自己工作進行總結來得有意義。
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