1樓：殺氣滔天
這是不是有沒有資格，有沒有義務的問題，企業給員工灌雞湯打雞血，就像主人沒有肉給狗了，就摸摸狗的頭。員工也都明白，留下的都是沒有其他出路的，或者磨洋工的。除非把股權分給員工，白紙黑字，才是真的同舟共濟。
也有可能是不好直接裁員，降低待遇讓員工自己辭職。
2樓：狄明
我不太清楚員工有沒有這樣的義務。
但我感覺從描述來看，題主更多的委屈和不公。
不知道勞動合同中有沒有這樣的實際約定。以後更多的是合作關係代替僱傭關係。意思是更偏向求同存異，志同道合，共謀金錢和興趣。
如果對公司無愛，在所有合同和關係都清盤的情況下，為啥還要如膠似漆，共患難？
3樓：走地雞
沒有，不是員工不願意；而是公司會排擠這樣的人。因為這樣的人不正常，在公司看來，是不會有員工主動決定與公司患難與共，她會懷疑你肯定是有更大的陰謀，你怎麼可以什麼都不圖而為公司賣命呢？所以每次我都為公司出差省錢的時候都被看作了笑柄。
4樓：老闆咩咩
我覺得沒有義務共患難。我就是來打工的，拿多少錢幹多少事。你患難是你決策失誤或者大勢所趨，趕緊按法定把補償給夠員工遣散然後破產倒閉就行了，沒人稀罕吃這落魄時候畫的餅。
5樓：
義務和權利是相對的，企業承諾你患難之後共富貴了嗎？相不相信這家公司，做還是不做，選擇權在你自己手裡。
另外，我認為留不留在一家公司主要看三點：
1.這家公司的薪資福利給得是不是讓你滿意?
2.企業平台能不能為你提供成長的空間?
3.這個行業/企業是不是有發展前景?
如果三者答案有乙個以上為「是」的話，那就值得你留下來。如果三個都「不是」，那還是趁早另覓高枝。
6樓：
企業度過難關，或者良性發展之後，對這批付出的員工有什麼補償；
沒有度過難關，發展不好，對員工有什麼保障。
什麼，國企，銀行，事業編？我去
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