1樓：tulip鬱金香
首先我認為在實習之前就應該明確實習期間的工作有哪些，對應薪金是多少，做好本職工作就是拿到實習薪金。如果說實習期間你做了超出工作單位的對公司貢獻很大的工作可以提加薪的要求。
2樓：
一般設計院或者國企，很多都是同工同酬，沒有差別薪資。只有管理層級和技術層級晉公升時，才給加薪。或者是每年的普調加薪。
你的要求很難被答應的。
答主在國企，已經工作三年，設計工作。因為本人在一次演講培訓中表現，被一位領導發掘有做銷售商務的潛力。極力推薦本人去商務崗位，其實我因為家庭原因準備在春節後辭職，考慮一下覺得這也是乙個機會。
可以調整崗位，但是也提了要求，因為商務需要出差工作時間延長，需要加薪。沒要多，1000元。最後被這位領導拒絕了，說不能開了口子。
我其實挺理解這位領導，她也挺理解我。感謝她的推薦，但我也不後悔為自己爭取福利。
國企體制內，很多東西都會被限制。
3樓：新知故問
雖然看其它答主即現實又悲觀的的回答。說得的確很好，很對，但是我從經營者的角度來說還是存在加薪的可能性。需要滿足下來要求：
1題主的直屬領導對你的薪資是又一定調整的許可權，並且願意培養新人讓自己輕鬆一點，還需要向他的上級溝通調薪的膽量
2題主的表現的確比其它同期實習生表現得優秀（畫圖快、圖紙出錯率低、加班積極）。
3題主要表現出對這份工作一點的熱愛並有長期呆在本公司的意願，但是現在的待遇又確實不能滿足生存必須的薪資。
滿足上述三個條件的情況下加薪是百分百的。
但是根據經驗裡面每乙個條件滿足的概率可能只有1/100。
所以題主達成目的成功概率是1/1000000
4樓：歸寂於無聲處
雖然不知道你的工資水平如何，但個人覺得實習期甚至工作後一年內都沒必要提加薪，你給設計院帶來的收益肯定不會大於設計院給你的工資和對你的培訓花費。否則的話你可以跳槽去其他設計院試試。
5樓：不置可否
我們這邊實習一般是1000，如果工作比較多，加個幾百也是可能的，一般每個月會問下帶你的工程師工作量情況，會有酌情調整。
我自己帶小朋友實習，比較辛苦肯定會有表示，至少喝喝咖啡吃吃飯是肯定的。
所以大家都說不要提，其實我覺得也不盡然吧，那幾百塊其實對單位完全無所謂的，但對小朋友是種鼓勵。不過基數就在那裡，太多也不可能。
6樓：豆芽
實習期多久？如果只是一兩個月，就徹底放棄提加薪。
如果時間有半年，你又真幹出成績(不光是苦勞，要有功勞)，那才去提加薪。
我們那時候深圳實習基本也就800-1000乙個月，就是光夠付房租。
7樓：YYBBCC
普遍情況下剛到設計院的第一年工資都比較低的，乙個是因為結構專業本身上手還是相對困難一些，稍有不慎產值還能成為負數，這就比較尷尬了，第二個原因是在你單位現在的專業負責、甚至是專案負責當年都是這麼過來的，會覺得你活還沒乾利索就提各種要求挑三揀四，完全不像人家當年那樣「虔誠」的工作，其實對後期發展還是挺不利的。
設計院的薪資結構通常是個人產值包工資，每個月發到手的錢通常是可憐的基本工資+預支部分獎金，基本工資的差別是取決於當不當領導和當什麼樣的領導，所以大頭兵想要漲工資的話估計只能靠工齡每年加點錢了。這樣的話，與其提要求漲工資，不如讓自己在領導心理建立起「踏實、肯幹、會的多、少操心」的人設，多讓領導把活安排給自己，這才是在設計院當大頭兵的取勝之道。
8樓：好好好
努力做出自己的業績，找乙個合適的時間（比如說領導關注到你的進步），向領導談談你目前的進步和優點，下一步的規劃以及期望的待遇等。
現在跳槽去設計院做結構設計，妥否？
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