1樓：張偉
1、內部資訊：自己的能力和內在意願願景等做分析，先明白自己是乙個什麼樣的人，有什麼先天優勢，有什麼職業優勢，有哪些劣勢。先搞明白自己適合做什麼。
可以通過蓋洛普優勢測試器，MBTI，DISC，九型人格等各工具去測試自己，做自我探索，明白自己個人能力和性格偏好，風險承受能力等。
2、外部環境：自己在團隊中處於什麼樣乙個位置，自己公司所處的行業中什麼水準，所在行業是朝陽還是夕陽產業，自己在這個產業生態鏈上是什麼樣的位置和角色。
3、巨集觀微觀政策：國家/國際上有哪些政策可以利用；有哪些風險需要防範；
4、家庭環境：家人健康狀況，儲蓄，大額開支，孩子公升學就業結婚等，老人養老等。
5、上述資訊收集分析後，就可以確定是在公司繼續拼搏，往金字塔上擠，還是在本層找乙個舒服的位置，並利用公司環境，做其他能力上的延展，例如有的原同事做投資理財，有做保險，有做職業顧問，有做親子等去鏈結其他圈子；
總之，是繼續拼搏，還是在原水準混日子，還是出國移民，自主創業等，人生在這個時刻，可以慎重的分析選擇，沒有一定之規，也只能根據每個人的具體情況，自己選擇適合自己的人生路。
2樓：糊塗
其實今天是無意中看到其他問題裡提到了樓主，原本因為心中有所求，點進主頁才看到樓主說了不答八字。後來看到樓主這個問題，我的人生經歷簡單，但我的親人的狀態，可以說給樓主一聽。知天命的年紀，周圍人都羨慕他事業成功家庭和睦。
可做為乙個大家庭的支柱，我覺得他並沒有真正的做出過只為自己的決定。我甚至覺得他再不自私一點的話，恐怕要到退休才能為自己而活了。可是那樣的話，他在事業上的追求也就沒了。
畢竟他所在的行業，退休後再去追求個人價值的，好像沒聽聞過。今年過年時，提及工作，我說心疼自家長輩的不自由。
3樓：kahing
有這樣的問題，是因為一開始你就沒有想過自己的人生規劃，當初進入外企的時候，就心裡有個底，現在你也已經分析得非常清楚，目前你的收入也不低，既然不能做到高層，那就別做，很簡單，繼續做好本分直到退休，有閒錢想做生意或投資，就好好計畫，就這樣。
4樓：西域煤化工
本人36，在外企工作累計5年，其他時間都在國企工作，總體來看。現在在外企圈子裡認識的人，大多數都和您的情況類似。我也見過幾個外企乾到部門經理，或者副總的，40左右都辭職了。
他們辭職，是為了追求更大的自由，當然，有的已經經濟自由了。
我個人覺得，可以繼續待下去，只要能夠穩定。如果有時間，可以多想想那些人生小時候的理想沒實現的，去實現一下。
如果想創業，可以把BP做出來，找些圈子裡的朋友幫你評估評估，多認識投資人幫你找些融資渠道。其實，只要心裡有夢想，必然不會迷茫，因為人會樂在其中。
5樓：
外企大規模進中國是九十年代後期，早期的到如今也就二十多年，有英文水平的多數年輕，進去時也不過二十多歲，所以大多數目前也就四十上下。外企更需要穩定，所以四十往上中流砥柱的很多很正常。畢竟做GM的乙個公司也就乙個人，不論何企。
我認識的朋友們在外企二十多年目前多是亞洲區某線的負責人或者大中國某線的負責人，沒有出現40以上失業或被踢出的事故。您不用說自己無一技之長，管理協調能力也是大技，且越往上越重要
另外，四十對於管理層來說是最好的年齡，有經驗，有能力，成熟穩重.......
6樓：
這個問題我沒有回答的權利，因為我還沒有就業，目前仍是碩士在讀。個人淺見是靠技術吃飯才勉強算是穩妥，比如會計師工程師造價師醫生教師等越老經驗越多越吃香的行業。當然世事難料，公務員那種鐵飯碗現在也不那麼保靠了。
題主想得遠是好事，我也常想像自己四十歲時應該怎麼辦，憑我內心我更想去做市場，但靠技術吃飯我知道我餓不死，在企業做事我就不敢保證了。年輕時候敢拼，年紀大了真的要麼創業要麼不出錯處的安度晚年，這一切還要建立在老闆不炒你的情況下。我身邊朋友都說我想的太深太遠，現在找工作都費勁，更何況找到穩定的工作。
但是所謂人無遠慮必有近憂，題主你應該審度自己的個人能力好好規劃自己餘下的人生，其實被聘到大學教授商科也是不錯的歸宿啊。
以上均為紙上談兵，能為題主提供點思路再好不過，匿了。
7樓：沉淪
貌似應該考慮去尋找歐美外企，韓日的晉公升基本費勁。……還有可以去新興企業，認準目標，帶著對它發展的想法去，拼一把，看看能帶著它走多遠。……個人粗淺看法是:
你能給企業帶來多少利潤，企業就會讓你站多高(當然不排除適當時機用一些技巧)。
8樓：Yi Yi
如果是歐洲企業就不要犯錯安心呆到退休就可以了歐企養的閒人多了去了
如果是美企分分鐘做好被辭職的準備美企不養閒人
日台韓基本算不上外企了比照民企就可以了
9樓：
其實我是沒資格回答這個問題的，既因為我一直在最底層工作，沒做過管理，也因為我的年齡不夠。
但是還是想說幾句，我也不知道自己說的對不對，僅供參考吧！
舉兩個例子好了。
1，大學剛畢業的時候，線上經常見到這樣的問題：程式設計師三十歲之後還能做什麼？體力比不過年輕人，工資比年輕人高，領導就那麼幾個，總不能都去當領導吧？！何去何從？
我現在畢業六年，線上的問題已經變成了：程式設計師三十五歲之後做什麼？體力跟不上了，工資又高，轉行做點什麼呢？
2，剛畢業的時候，線上經常看到一些雞湯：二十五六歲之前你應該懂得的道理，巴拉巴拉一堆雞湯。
現在看到的標題變成了：三十歲之前你應該懂得的道理，內容還是那些內容。
我不知道有沒有表達清楚我的意思。
其實題主就是那個第一批擔任外企高管中的那一撥人。題主現在遇到的問題也許以後就不會有了。歐美企業高層是外中國人是現狀，但不見得將來也是，也許再過五年，十年就不是這個樣子了。
一切都在變化中。
就好像五年前，三十歲以上的程式設計師很少，所以大家會覺得程式設計師是乙個吃青春飯的職業。五年之後發現原來的那些程式設計師，有很多現在還在做這行。
五年後的今天，剛加入到這個行業的新人會問：三十五歲之後，我們做什麼？
再過五年，不知道會不會有人問：四十歲之後，還能繼續程式設計嗎？
10樓：
樓主說的這幾條，還是比較有同感的。一般來說，歐洲的企業比較養人，福利也不錯，但是薪水沒有美資高，另外要往上幹是比較困難的，有很多都是家族企業的；美資公司呢，比較人性化，沒有太多條條框框，上下班甚至都不用打卡，工卡只是用來開門的；薪水福利也很不錯，給得起錢，但老美也是很現實的，如果投入這麼多資金，達不到預期的回報，一樣會炒人的，基本上不拖泥帶水，上午通知，下午就可以走人了，有時候乙個team說幹就幹掉了，連GM都不留的。
11樓：陽少
去創業。
到了你這境地，追求的名利，外企已經給不了你了。
另起爐灶，自立門戶，無論成敗，都是一種成功。
三千年讀史,不外功名利祿;九萬里悟道終歸詩酒田園。
趁早倒騰二十來年，六十一到，收山養老。
12樓：PY Yin
我39歲從一家工作了12年的外企辭職，現在睡到自然醒，做IT，和以前不同的是，現在有足夠的自由支配時間做些喜歡的事兒，我很享受現在的生活。你想要什麼，決定了你未來的路。
13樓：
雖然才畢業不到兩年 ，但是也時不時的考慮這問題。 在外企，大陸人混上高層，太難了。唯一的出路的就是帶著豐富的管理經驗去民企。
14樓：邢滷子
羅輯思維有一期講這個問題，大致是這個意思
一開始在外企工作，年輕人會覺得是自己能力多麼的突出，多麼優秀，其實大部分原因是因為你的平台好，並不一定是你個人能力的原因。
到了40歲這個尷尬的年齡，很多人也做到了中層，但是薪資卻不上不下，很多人就去跳槽私企，卻發現自己的能力不一定就能適應那個地位，所以這是乙個尷尬的事情。
15樓：
我認為你的統計結果是因為外企來華本身也沒多久。
大多數外企來華是九十年代吧，至今多少年？24年，就算乙個人從畢業開始幹，正好44歲，還是落在你那個統計範圍裡。你的副總在能繼續再幹10年嗎？
不出意外是沒有問題的。需要的擔心的不是年齡，而是經驗和能力是否增長到相應的層次。
乙個熟練的化驗員，不要求上進，不要求加工資，兢兢業業幹好本職工作，乾到60歲有沒有問題？沒有問題。工程師、經理、CEO一樣，用手熟了，業績槓槓的，為啥去換啊。
除非年齡增加導致你的精力的確跟不上了，那毫無疑問得換人了。不過60歲沒有問題吧，看看方勵，60歲哦，不仔細看就40多歲樣子，在忙活20年應該是可以的。還有Tim Cook 54歲，因為年齡幹不下去嗎？
人生不一定一直是往上的，上不去保持原狀也是好的，慢慢往下走那是正常的。保持好的心態，不同年齡做不同的事。
總的來說，鍛鍊是王道。
16樓：Ricky Li
有過同樣的困惑，自己無法找出乙個滿意的答案，於是這構成了移民的乙個重要原因。那麼現在看來也可以反過來說，移民是乙個選擇咯。從結果上看，出來四年多，應該說是個正確的選擇。
17樓：ruby
我沒想過退休，如果是乙份我做的喜歡樂意的工作，我不介意一直做到八十歲（雖然人家已經不要我了），當然前提是我能爬到一定的高度，否則碌碌無為小職員的話，真的是只能退休了。不過在外企工作的，一般都有本身就有這麼乙個基礎在，再加上這麼多年的經驗，40歲的話再就業也許有難度，但也存在機會。
18樓：
從今以後，別再過你應該過的人生，去過你想過的人生吧！－－梭羅共勉。2015.10.19 更新
1. 15年6月，純屬機緣巧合，遇到了合適的事件，在合適的時間，離開了公司。（原先也是在500強外企，做到中層，反覆在做早已駕輕就熟的工作。）
2. 其實，早在離開之前，慎重思考過，自己能做什麼、喜歡做什麼、自己的信念和夢想是什麼；也明白失敗的話，面臨的困境是什麼，自己能不能面對。
3. 現在，越來越清楚自己內心的方向，正踏踏實實地為之努力著。
4. 雖然目前在經濟上不算富足，但精神上是非常自由且充滿愉悅。
以上是我這一年來的親身經歷，供有類似問題的人參考及思考。
當然，個人情況不同，不能簡單粗暴地直接複製。
最後提一下，我今年已超過40歲。
只要有夢想，什麼時候開始都不算晚。共勉。
19樓：醜老頭
我年紀不夠閱歷不足，所以回答這種問題可能不是很合適，只能說說我自己的規劃和我的規劃怎麼來的吧。
人去哪了？
一般來說對大部分外企職業人，D就是終點了，這幾年還好些，前幾年VP是屬於港台和外籍的，特別是500強。而很多拼死拼活到不了D，或者卡在SM這條線就是上不來的人，為了一口氣，去了內資，港資，台灣資。
還有很多特別是銷售和技術人員，掌握了相當的資源後，創業了。
當然還有更nb的，我見過竟然轉公務員做到區長了。。。。。。
同時，如果我們仔細觀察外企的人員要求和外企的入華時間，往往會發現這個問題其實並不是那麼嚴重的存在
規劃和個人想法
我考慮這個問題，或者說類似的問題比較早，大概在第乙份工作結束，回過頭來念完大學準備正八經上班後開始在考慮，創業還是打工。受到家庭和個人經歷的影響覺得創業太辛苦，守業更辛苦，所以乾脆還是打工吧。這就產生了第乙個分支，我沒有選擇銷售路線，而是走了技術路線。
技術工作了幾年，對於本職業基本的打怪公升級路線比較明朗了之後，題主這個40歲的問題也就納入了我的考慮範圍，不過我想的不是幹什麼而是如何退休。既然我沒有選擇創業，那麼必然早日退休、實現財務自由才是打工的最高成就。
這時候我大體計算了所需的資金和生活資料，包括但不限於父母妹妹老婆孩子的各種需要，現金車房保險保障等，有了乙個清晰的數字和清單，如果個人財富總額達到了該清單的標準，那麼即刻退休。
退休後？
退休不是說不上班了，而是對事業的追求就不像現在手機7*24，人也7*24這種高集中的的拼搏型。整個人要松下來，混日子，混到不能混了。就回家鄉已經置辦好的窩裡面，開個小店，不陪不賺，然後慢慢的看著孩子長大，侍奉爹媽，老去。
在外企做財務需要掌握哪些技能？
美味的氧化鉻 1.口語 起碼達到可以準確簡潔流利表達自己意思的水平。2.專業技能 財務證書，按需考取 做FC A，controlling，GL的考CICPA USCPA ACCA 做FP A，FA的考CMA。不僅僅給簡歷增加亮點，更是系統化梳理自己的知識體系，對工作大有裨益。3.計算機技能 對於財務...
在國企上班好還是在外企上班好？
國內很多外企都已經本土化了，公司高層也都是中中國人，走的路子有時候甚至比私企都野。待遇卻沒有想的高。外企有時候反而就是名字和總部是國際的 realyaozi 工作13年，500強日企 500強德企 民營上市公司 國有央企都待過了，職位最高做到過總監，目前在國企當個小兵，重新開始 從個人成長提公升來說...
在外企待時間久了，會有什麼弊端嗎？
i按鍵俠i 就是太閒了，久違的接到乙個工作會感覺很開心。會很認真的去處理。甚至抱怨領導咋不多給我安排點工作吶，每次都說工作需要自己去發現，可是我發現不了啊。 Mark帶你進外企 認真回答下這個問題 非凡爾賽 主要針對歐美外企 1.晉公升制度一言難盡，空降領導 內部提拔。通常，有了一定規模的外企都會建...