1樓：power313
在海外有的外企是這樣的，什麼樣的領導就有什麼樣的文化。比如我之前的團隊經理是個斯里蘭卡人，團隊裡有一群印度人。那麼他們的什麼節日是會搞活動的，反倒是當地的一些活動當別的團隊都在參與時我們還是得工作的。
然後就是在這個團隊上班基本感覺就跟在亞洲公司上班一樣，沒有一點在西方公司上班的感覺，各種加班
2樓：圈圈
韓企，做的是稅務，外企通常規章制度都比較完善，也比較關注國家政策制度，比較遵紀守法，但是因為很多決議牽扯南韓本社，通常決議比較慢，流程略繁瑣，決策略顯滯後
3樓：路過
25歲。NEU本科畢業！某歐美小外企工作兩年多，目前擔任某小區域經理！
月入到手10k左右吧，直屬領導是外中國人。工作壓力很大，然而工作相對清閒（這句話自己體會）。目前準備跳槽。
最受不了同學羨慕我工資高，其實我更羨慕他們的穩定，業績不好公司就會與你協議離職。。。
我們大學專業是冷門工科專業，所以同學畢業後所從事的行業基本上都是國企央企的傳統重工業（我也是畢業近一年後跳出來的，現在有時候會後悔)工資都不高。
4樓：
日企獨資，兩年多...我沒跳過槽..不知道企業文化差異也不知道什麼是不能忍的...是個500強企業..可我卻覺得存在一些人本印象中日企不存在的問題……
1人員臃腫，業務分工也不太明確。
2管理存在混亂，日方領導不能較全面掌握中方下屬的狀態。
3激勵機制略片面，不太符合中中國人習慣，員工不滿居多。
4速度慢，成長學習速度慢。這屬於個人感受，也許我是急性子。
5樓：PY Yin
瀉藥。外企工作，本事比人事重要。國內企業則相反。畢竟，他們來中國，是來賺錢的。
呃，性格不算太好，發飈，辦公室政治，歧視，工作壓力，，，都會遇到，但不覺得有什麼特別，即便換做其他型別的公司也會有，沒什麼過不去的坎兒。
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