1樓：i按鍵俠i
就是太閒了，久違的接到乙個工作會感覺很開心。會很認真的去處理。
甚至抱怨領導咋不多給我安排點工作吶，每次都說工作需要自己去發現，可是我發現不了啊。
2樓：Mark帶你進外企
認真回答下這個問題(非凡爾賽)。主要針對歐美外企
1. 晉公升制度一言難盡，空降領導 > 內部提拔。通常，有了一定規模的外企都會建立一套完整的人力資源及管理體系，裡面會很詳細地規定好職位級別，薪酬待遇，員工激勵計畫等。
晉公升制度自然也會涵蓋在其中，每年的幾月份可以晉公升，晉公升時工資漲幅多少，需要哪些級別的人去簽字批准都有規定。
然而，即便白紙黑字寫清楚了，實際執行起來也相當複雜。最常聽說的一句話就是"集團或總部有沒有HC下來「。這個HC是headcount的縮寫，中文可以翻譯為指標或坑位。
更複雜的其實是晉公升背後的人為因素，除了明面上的工作能力和業績外，還涉及到你的資歷和司齡，你與直屬領導以及大領導的關係，直屬領導本身的人際關係（派別），你當前的工資水平等。
每次晉公升通常會有其他的同事跟你競爭，表面上是你與同事間的博弈，實際上也可能是你直屬領導與他同級別人的博弈，級別越高的晉公升，競爭和人為因素越多。同事和領導相互間少不了一番明爭暗鬥，各方都摩拳擦掌，施展渾身解數。最後，公司從外面招了個空降的領導來.....
雖然不絕對，但我這2年遇到的案例至少有50-70%都是上述的結果。具體原因不清楚，但外企確實傾向空降領導而不是內部晉公升。另外乙個很有意思的現象是，「二進宮」晉公升的途徑在一些包容性很好的外企也很常見（意思是原來這家外企晉公升不了的老同事，離職去了別的公司，1-2年後重新回原公司就晉公升了1-2個級別）。
因此，同一家外企待了很久都沒有晉公升機會的不妨試水一下求職市場，也許會有很好的收穫。特別是綜合能力強，追求高的人。
2. 專業技能的提公升相對較慢。這跟工作量直接相關，同類崗位在外企的工作量比起同行的民企私企要少。
以前在民企的時候我乙個人要同時負責4-5個專案，且除了本職工作外往往還要承接小部分其他部門的工作，為的是「盡快推進專案」。
而現在這家公司最多同時負責2個專案，且不會2個專案同時在跑。倘若真的出現這種需求，要麼是大領導親自動手出方案，做報告，主持會議；要麼就從其他分公司召喚同事來參與。
對比起我的同齡人，在華為的就不說了，像在藍綠大廠，小公尺，大疆等等的同學在專業技能的廣度和深度上我都自愧不如。回過頭想，在畢業的前幾年多接觸不同型別的專案和任務，甚至適當承擔多一些挑戰和壓力會對個人的職業發展更有利。
3. 容易懶散和鹹魚。道理跟儉入奢易，奢入儉難一樣。
工作氛圍太寬鬆，上班時段足夠的自由，時間80%都是自己支配，只要按時完成任務即可。而上面也提到了，一般情況下任務量和難度都可控，所以整體的工作節奏比起非外企要緩慢。
時間一長，自由和散漫慣了，自然接受不了民企的奮鬥氛圍和快節奏。外企待久了的人在求職時常常會優先傾向於同類工作模式的外企，跳槽的難度實際上比非外企的人要大，特別是在職跳槽的，因為標準提高了。只有在失業且遭遇了一段時間的求職挫折後才會慢慢降低自己的標準。
因此容易鹹魚。
外企最風光的那段時日已經不在了。單論薪資，國內大型的民營企業可以開出超過外資的薪水；而論綜合待遇（工作時長+薪資），一些央企和國企總部其實早已超過歐美外企。外資企業在中國也在面臨激烈的洗牌和優勝劣汰，裁員和降薪也越來越常見。
3樓：Weiiii
同外企工作，目前三年，年齡26
很舒服，真的很舒服，最底層掙不了大錢，但是比私企同崗位好一些而且福利特別好，各種節日禮物！購物卡，高溫補貼。各種各樣吧假期多，帶薪年假15天起，不含病假等其他機器結婚生子公司也有福利
真的很舒服
但是這種舒服有種溫水煮青蛙的感覺，可能是因為我的崗位的問題，流程性工作，做三年做四年十年就是這些東西，沒有變化。很枯燥
公司也鼓勵員工發展，但是對於我沒什麼用，不適合自己的環境沒有奔頭，每天都想辭職，但是一考慮這些條件又猶豫
很糾結，因為其他福利真的很好
4樓：高齡程式設計師
我在國內網際網路公司工作過，也在外企工作過，最後我還是認為外企讓我更舒服，更加符合我對工作的期望，所以我還是選擇在外企。
外企和民企像是兩條平行線，為什麼說是平行呢？因為企業文化，工作氛圍，溝通方式，管理方式，做事情的套路都不大一樣。
所以在外企久了，很難再適應民企，國企那一套。注意，我沒有說哪個好哪個不好，我只是再說二者之間有區別，而對於我自己而言，我認為外企更適合我。
如果硬要說弊端，可能外企組織架構更像是乙個穩定的層級結構，特別是一些甲方500強，也就是說乙個蘿蔔乙個坑。晉公升非常難，但是每一次晉公升，你的權力，你的收入都會有質的飛躍。而且有些公司天花板非常低，有些老員工幹了好幾年，甚至上十年，還是在原來位置無法上公升。
很多跳槽的，都是因為在原公司被天花板壓的太久，只能通過跳槽來獲得晉公升。
當然，也有些乙方外企在這方面不太一樣，晉公升卡的沒有那麼死，特別是低階別的晉公升，非常快，當然這也是種管理手段，在此不展開講。
5樓：
弊端就是會變懶。
每天準點下班，5點我已經到家了。很少加班，加班可以調休。偶爾出差考察。年假不多，才20天而已。
下班可以陪娃玩。
估計要混吃等死到退休了
6樓：雷吉小公尺勒
會喜歡上喝咖啡
會莫名的抵制強制加班，但卻在下班時間不由自主的檢視並回覆郵件會覺得英語很重要，不斷的學習英語
會想著去國外溜溜
7樓：zym8888
這個要看什麼外企？具體做什麼工作？
我呆過兩個外企，第乙個是個美國公司，幹了六年，是因為沒有公升職加薪空間，就是混日子，所以辭職了。
然後進了乙個民營的外貿公司，幹了十年，也公升職加薪了，但工作壓力很大，很累。
去年外貿出口整體很差，我也49歲了，越來越覺得公司會倒閉，於是又跳槽進了乙個歐洲的品牌公司，做技術工作，職位降了，收入公升了，這個是被麥肯錫評估品牌價值全球38位的大公司，準備混退休了。
我的體會是企業性質不重要，關鍵是年輕時一定要多做多學多積累，45歲的時候變成某一領域的專家型人才，這樣才能擇業時游刃有餘。
依賴逆向思維會有什麼弊端嗎？
敲鐘人 我覺得，任何事情都是利弊兼具的，包括逆向思維。找到條件和範圍最好。我覺得，先用系統內常用思維，最高效地解決大部分問題，在把逆向作為創造思維解決非常規性思維。 韻劍行 逆向思維不是一招鮮吃遍天下，在傳統的社會體系裡，大部分的人，還是不能夠接受逆逆向思維的，你可以依靠逆向思維領先別人一步，但別人...
茶杯裝茶時間久了，再倒白水會有茶香味嗎？
不會呀！只會有股酸臭味！茶葉過夜既變質，別信什麼紫砂壺或者其他材質的一些保鮮功效。喝茶就是喝現泡的味兒，有清香，有醇香，有後味，唯獨沒有人會去欣賞茶垢的臭味！說到留香，經常放茶葉的罐子可以去聞聞，那個會有淡淡的茶香味，聞起來比較舒服。 楊哈哈 會致癌呢，你可以吧茶垢理解成牙結石，天天吃肉牙結石它不會...
為什麼追星時間久了會有很大的自卑感
有時候看的自家愛豆在舞台上光鮮亮麗，令人羨慕 你會覺得你和她的距離感很大。又看他分享自己生活的時候，又覺得和自己生活的樣子很像，很接地氣！ 都說真情實感追星會 遭報應 可能是因為喜歡越久考慮的越多，投入追星太多了，例如 感情 金錢或是時間，人就難以捨棄。追的越久，體驗的落差感可能就越大，自卑感可能也...