1樓：青山
企業的金字塔架構，決定了職場的遊戲規則，有點像年會時常出現的搶椅子遊戲。椅子越來越少，搶椅子越來越難，搶不到的人只能出局。
當技能做到一定程度，無法向上突破時，重複的做某些事情久了，人是會厭倦的。不停的有同事離開，去創業的、公升技術管理的、轉業務的，同時不停的有年輕的同事加入團隊。
所謂，生於憂患，死於安樂。同憂!
2樓：者也
我覺得就是因為人多、競爭激勵導致的，其實很多外企裡有很多白髮的普通技術人員，文化不同！在咱們國家基本上就是身體不行了，被年輕人超越，就是自謀生路了，你覺得如果一樣的技術能力，年輕的還拿錢少，你是老闆你要誰？？
出路有三：
1、當公司技術大牛，無可替代，不可或缺，能幹到退休，前提是身體要健康哦！這種創業也可以。
2、走公司管理路線，這條有點難，就和武師一樣，文戲不行，武戲打不動了，走導演、製片路線？
3、另謀生路，那就看你還有啥能耐了？藝不壓身，趁著年輕，您了多學點別的技能吧。
【特】去國企養著有保障。。。。。。
技術人員幹不動了可以到國企養老！這個理論是我聽我哥們說的，他說他先在私企、外企猛幹，狂掙錢，然後等快五十歲了，到國企當領導！我覺得他太天真了！
【空降領導】乃是職場大忌！這個弄不好會出大事兒！誰聽你的啊？
你是哪兒的啊？一般空降最大可能就是本系統內調任，好在還聽過你是誰，但也是千難萬難的。多數是採取內部晉公升或者內部競聘高層，你從來沒在國企幹過的？
憑什麼讓你來當大爺？！？
我哥們聽我這麼一說，跟我辯解他是搞技術的，國企也是要有經驗的技術領導，這個年輕的不行。沒錯！這個是個機會，不過即使真要了你，嘿嘿，你會發現你來了國企後，所有的技術難題都交給你乙個人搞定哦，累死你算完，你不是技術能手嗎？
好的，我們都不會，你來！所以說，要想來國企，您也別太晚！40歲前吧，你以為國企都是傻子呢？
這是個好問題，無論在哪個公司，40多歲都是個坎子，別說外企，外企在國內發展還不到40年。
在外企做財務需要掌握哪些技能？
美味的氧化鉻 1.口語 起碼達到可以準確簡潔流利表達自己意思的水平。2.專業技能 財務證書，按需考取 做FC A，controlling，GL的考CICPA USCPA ACCA 做FP A，FA的考CMA。不僅僅給簡歷增加亮點，更是系統化梳理自己的知識體系，對工作大有裨益。3.計算機技能 對於財務...
在外企做財務工作體驗如何？工作強度以及發展前景怎麼樣？
財能營 我先簡單介紹一下外企財務部的主要職責外企的財務部通常基礎職能和其他企業是類似的，主要有三大職能 一 核算工作，這一類其實就是圍繞著錢 帳 稅 表的一些工作，主要包括記賬 報銷 報表 報稅 操作財務資訊系統。這一類工作的流程化較強。當各大公司財務都在數位化，負責核算的崗位也隨之在減少，更多的是...
做技術的人一般會反感不會技術或者技術不如他的人做他領導嗎？如果會,為什麼？
zzh 做技術的技術必須過硬，這是其一 做技術的也得學會平衡各種關係，這是其二。難是很難，但也是逼出來的。管理與技術應該是合作關係，不應理解為管理被管理的關係，這樣關係才會和諧。當下社會氛圍，不利於做技術的，不尊重知識和技術，已經成為常態，認真搞技術的人不會很多了。 尹奇成 主要是通常不懂技術的人都...