1樓：平凡的紫青寶劍
11年校招進去的。第乙份工作，自然兢兢業業，當時的氛圍還是很好的，可能我年少輕狂，也可能小範圍內團隊不大自然和諧，為了趕聖誕高峰，瘋狂地鋪了很多很多新品，加班加點到深夜，想想很心酸，又很難得，畢竟不是我乙個人在戰鬥。
走是因為換行，離職的時候小小糾結了一下，積累了非常多的加班，沒被坑，心內還是很感激的，雖然其實校招的時候，薪資都並不是很高，但是還是自願的，沒話說啦。
2樓：
身負蘭亭若干核心專案，每天工作時長平均12-14小時。這是背景1.偌大乙個公司，你敢信運維部門人員流失到只剩乙個運維總監？
所有專案卡在DBA，無奈並沒有DBA了，導致各個專案延期，而大BOSS只負責咆哮，我懷疑他來自蘭尼斯特。
2.極不尊重員工，這家公司最大的毒瘤，但是還是要單獨擰出來說。乙個最核心系統兢兢業業的員工，可能因為一句抱怨，直接被告知今天是你的last day，扔下乙個爛攤子重新找人接手；也可能因為乙個產品問題，開除乙個並不懂技術而只是負責市場推廣的相關員工。
什麼平等關係，什麼員工福利，在這裡幾乎是乙個笑話。
答主待過若干公司，雖然離職時都有各種各樣的微詞，但是我仍是心懷感激，唯獨蘭亭，寫下這個答案不是指責蘭亭，而是希望準備入職蘭亭的夥伴兼聽則明。
3樓：
校招進去待了幾天就走了公司氛圍差待遇差離家太遠每天有目標要求做不完就加班公司離家遠申請10點上班被拒果斷走人有同學在裡面說3個月轉正幹了一年被開了因為新招了一匹校招的完全就是壓榨員工的公司 3月轉正跟五險一金不存在
4樓：
工資低，漲薪制度不完善，一直無限期拖拖拖。公司太大，員工太多，基本上沒晉公升機會，幾年下來還是乙個小職員。
節日福利這塊不錯，只是員工基本被當工作機器，工作量大，只有沒完沒了的工作
5樓：
成立時間太久了有既得利益集團，內部晉公升，基本無，喜歡空降的，且部分部門的權利太大。從業績來講，增長的天花板已到，短期內很難實現盈利。從產品角度講，無核心產品，導致的客戶留存率低，營銷費用居高不下，需要不斷上新產品，才有訂單。
從時代趨勢看，蘭亭集勢錯過了移動網際網路時代，其自營平台依舊停留在PC 時代。在新一輪出口電商的競爭中，已淪落為二線公司，現有公司的業績大量靠在亞馬遜的銷售來維持。因其創始人的風格，很難實現轉型了，賣身立場應該是最好的下場了。
6樓：
不太把員工當人看，基本就是當幹活的機器使用，工作要求離譜，毫無員工關懷（在蘭亭員工關懷全是幌子）比如特麼的連續加班2個月通宵n天在公司都不遠遠不能完成任務，最後純憑對自己負責的態度在各種拼命努力下基本完成了工作，有小領導好心好意希望對功勳予以適度獎勵，老闆假惺惺表示支援，結果到最後報上去希望獎勵這些這些人，幾周後沒信兒了，說老闆又不批了，最後好像只有極少數人拿到了幾百元的「獎金」（2個月的已經達到嚴重犧牲健康的加班加點的工作強度）。股權什麼的就別說了，不幹個幾年你是一分也轉化不成自己的現金的，提前離職就視為自願自動放棄了。工作一年表現較突出，內部考評被評為了top級別員工，最後說是加薪10%，尼瑪實質加薪5%（一半的漲薪強制以股權形式發放，如果你不在接下來幹滿5年，就拿不到這部分漲薪。
即使我繼續幹滿年限，漲幅也僅僅相當於漲了5%左右）。
另外，根據我不多的法律常識，我相信有一些對員工的做法是不合法的，比如，漲薪後，公司發了封全員郵件宣布從2月份開始以新薪水計算，但是要無理由拖欠到6月份發放，而2月到6月如果離職，期間漲薪的這部分將視為自動放棄。所以我現在已離職，但我其實堅信公司是欠我以及一大堆這期間離職的人一筆數目不小的薪水的，只是當時覺得能走已經「天亮了、空氣新鮮了」，就不再什麼打官司投訴之類的了，就不差這幾千塊錢了，況且自認自己肯定玩不過公司黑心的財務制度。
另外，我相信自己是乙個不傻，工作能力平均以上，工作態度很端正的積極的人，能讓我給出這麼負面評價的公司真不多。以過去10多年、從實習生到中層的工作經驗，我給這家公司打負分。
7樓：
有幸參加過這家公司的面試，老闆確實很強勢，沒見過這麼強勢的老闆，我覺得他可以幹完所有的事…一路順風順水的人，張狂的不行。
8樓：
如果我們給自己的行為乙個理由，就會得到更多的理解和支援。令人吃驚的是，理由是否充分並不那麼重要，只要有「因為」這個簡單的詞就夠了。結論：
必須要有「因為」，這個不起眼的詞是人與人之間交流的潤滑劑。
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