除了薪資外，還有哪些好的方法能夠留住人才？

1樓：劉冬冬

補充:【高薪不一定可以吸引並留住人才】

高薪待遇的確能留住一部分人才，但是不見得能持久留住人才。除了高薪要素之外，影響員工留在企業的其他要素很多，例如職業發展機會和空間，工作興趣，企業文化，企業彈性福利等，員工在不同需求階段關注的要素不同。

高工資未必能吸引並留住人才，在企業能否擁有更多的發展機會，更好的人才發展環境才是吸引並留住人才的關鍵。

在中國很多人才市場上很多人為了個人的能力發揮，以及尋求適應自己的企業文化和領導風格而此去高薪的工作，寧願接受薪酬水平稍微低一些的工作足以說明高薪酬不一定有高的滿意度。

薪酬包括經濟性報酬和非經濟性報酬，所謂經濟性報酬，當然就是比如固定工資，獎金，補貼還有一些福利，五險一金等等。以上應該就是題主說的「薪資」了。

還有乙個是非經濟性報酬，其中包括企業對於你工作的認可，工作的挑戰性，工作環境，氛圍，發展，晉公升機會，能力提高以及職業安全，歸屬感認同感等。

自認為，如題主所說，如果「薪資」不變，那你能讓員工擁有非經濟性報酬，那人才也是可以留下的，畢竟乙個人如果他有點遠見的，都會選擇乙個月入5千但是工作充滿激情，能力每天都有所提公升，有團隊凝聚力的企業，而不是選擇乙個月入8千但工作毫無挑戰，工作氛圍緊張或死氣沉沉的企業。以上。

2樓：陳維賢

公司前景跟這位人才自身的喜歡的東西，讓他覺得公司的發展就是他自己的發展吧

1.公司前景，這個固然重要，不過我覺得每個公司的leader都會給每個員工都說出一套，要奔上市公司去的大前景，巨集偉大業造福人類的公司前景。這一點每個領導都做得很好

2.員工喜歡做的事，包括兩個層面，乙個層面是他現在在公司裡的職責所需要做的事，例如產品經理跟產品運營這樣不一樣的事，另外乙個是事情的具體內容，例如產品運營，運營的具體產品是什麼，如果兩個層面上的事情都是員工喜歡做且願意做的話自然就有幹勁了。現在面試跟工作中多觀察員工，適當的對他的工作內容進行調整。

3.員工自我成長，隨著公司的發展員工的成長是否是正比的，公司發展了他卻還是原地的能力，幹的事情也一樣，換句話說他自信心包括成就感在公司找不到了，基本上他就是選擇離開公司了。其實我現在都懷疑在校園招聘上的那些「鼓勵新人犯錯，是真實假了」

還有，每個年齡段的員工需要的都不一樣的。還是一句話「公司發展好了，人才就有了」

3樓：隔壁老王

職業規劃: 包括未來幾年的發展計畫, 從工作內容到崗位, 再到薪資;

師傅: 安排乙個靠譜兒的師傅帶他, 比如大家都談到的直接領導;

好的氛圍: 創造乙個好的團隊氛圍, 這個因公司而異;

終極關懷: 從細節入手, 讓他體會到公司, 領導層對他的終極關懷;

薪資: 不必別家差的薪資, 更重要的是一套可以根據個人能力提公升而靈活調整的工作制度;

4樓：Wicky Liang

根據我個人體會和遇到的案例給各種因素排個序：

1. 靠譜的直屬上級

▲ 我個人喜歡這樣的上級：要麼比我強，要麼給我適當的支援（不是完全放手的支援），對於變革擔得起、做得出。對新人能在人際方面能給些保護。

每個人喜好不同，所以面試時見直屬上級是必須的，也需要反過來了解面試者對直屬上級的期望和印象。

2.讓「人才」感興趣的工作內容和還ok的前景

▲ 對於隱性福利，可以給到所有人，也可以作為單獨的激勵。有時候可能悄悄給到個人更划算。最好能按需提供個性化打包福利，省錢、費力、討好。

5樓：

1.合理的薪酬，這個是最重要的

2.適才任用，安排崗位不僅要考慮員工專業等方面，也要考慮興趣方面3.公司文化，公會和企業文化主管部門作用很大4.

中層管理者，領導尤其是中層領導是很多員工離職的重要原因5.重點人才，ESPP或者ESOP吧，利益繫結百試不爽6.要讓員工能看到公司的未來，並且能夠真正從公司發展中收益

6樓：呆叔

給人才乙個好的老闆。

我經常把一句話掛在嘴邊：「人們因為公司而加入我們，因為主管而離開我們。」通常來講，乙個人離職是多方面的原因，拋開基本的薪資不談，很多人的離開是因為有乙個不靠譜的上司。

對於乙個職業人來講，除了薪資以外，對公司的最直觀感受就是他的直接上司，可以說，直接上司的形象代表了公司百分之五十以上的形象。他的績效表現如何，他的未來前景，職業發展等等都與他的直接上司息息相關。

所以，如果你給不了很好的薪資，那最好給他乙個較好的老闆，要不人才真的很難留住。

7樓：啊鬧鬧

乙個公司留住人才，無非就是兩種途徑。滿足物質需求與滿足精神需求。物質需求靠薪資待遇實現，精神需求就是公司給予員工尊重和權力，使得員工心理上得到自我實現價值。表達不好，僅供借鑑。

8樓：花滿樓

這個要具體看吧，像我這種剛入行一年的網際網路工作者，更加關注是前景。在公司如果有乙個很好的學習氛圍，能夠不斷地提公升自己的技術水平和閱歷才是最重要的。至於工資，能養活自己，留一點點零花錢就行了。

所以對於我，更加關注氛圍+學習+前景+不多不少的工資。