1樓：趙老三
要管理不要管制。
在不影響績效的情況下，隨便他們怎麼在內部鬧騰。
影響到績效的情況下，錯一絲都不可以，該罰罰，該開開。
這就是所謂的分寸。
2樓：黃博
陌陌的唐巖曾經跟羅永浩說「沒有一家公司因為不加班而死掉」題主的問題，也是類似。我覺得沒錯，就是這個簡單的道理。
我個人的幾個觀點：
1. 任何流程、標準、要求、規範，都只有乙個目的——為了保證最終結果的達成；
2. 面對不同的物件最好根據其能力、悟性、性格的不同，而選擇不同的管理方式；
3. 我們要解決問題，而不是製造問題；
4. 化繁為簡，而不是化簡為繁，否則必被冰冷、繁瑣的管理流程拖垮，甚至直接拖死。
如果換個問題，比如：如何讓員工在工作時間內更有效率？
那我的回答就是八個字 —— 量化考核，定期跟蹤。
3樓：胖胖寶貝
只要員工沒有不完成既定工作，那就是他的工作量不飽和，這絕對是是公司管理的問題。
題主提出這樣的問題，應該工作沒多久吧，而且不太懂管理，這個跟工作經歷也有很大關係。
都說，在大公司學做人，在小公司學做事，其實這要看具體從事哪個行業或職業，管理相關的最好從大公司的基層做起，這樣才會更深入的理解管理理念，掌握管理方式和方法，有助於自己的進步提公升。而技術人員則可以選擇初創型公司，以各類急需解決的實際問題為磨練，讓自己的專業水平盡快的得到提，至少能夠強迫自己持續不斷的學習。
無論哪種，都是個人進步的有效渠道。
有點跑題，乙個公司的企業文化或是內部風氣，和初創時的管理者有著非常大的關係，基本就是其個人素質和行事作風的對映。
但是基層員工很難理解管理者的思路，因為角度不同，管理者必須站在乙個高屋建瓴的視角考慮問題，需要有大局觀。而基層員工很難能做到，不是個人素質的問題，而是對公司情況的了解即不夠全面也不夠深入，要麼站在個人或小團體的角度考慮問題，要麼紙上談兵。
說這麼多只是想表明，題主只要做好自己的事情就好了，其他的暫時不是你該考慮的問題。至於你說會打擾到你，送你一句話「讓自己去適應環境，而不是讓環境去適應你」。另外也要審視自己的工作流程與工作效率，切記低效率的瞎忙。
4樓：倒霉蛋
這樣的boss還挺多。我以前也在知乎上看過。有人問你上班時間刷知乎，為什麼還要加班？回答說：我上班時間不刷知乎加班的時候做什麼。
5樓：為什麼先生
員工離職歸根結底只有兩種原因，一：心累了。二：錢少了。當你克服了這兩個問題，再多的工作，再難的工作都不是事，再多的問題都能克服。前提領導會帶人，領導水了一切都白搭！
6樓：事不過刪
領導不是應該按結果來評價工作嗎？如果他只會看工時，只能說明他沒有管理常識或者無能到無法衡量乙個人的工作成果是個十足外行。
7樓：
題主沒問應不應該禁止員工在上班時間處理自己的事，只是問如何防治，另外也沒提到操作成本，那我的答案如下：
1、首先給員工的工位安裝兩個攝像頭，背後乙個，面前乙個，招聘監控團隊，電腦螢幕沒有顯示在做工作相關操作、眼睛沒盯著螢幕或玩手機扣工資。
2、考勤系統盡快建立，給員工發放帶gps和監聽功能的員工卡，工作時間自動開啟，監控員工位置和說的話，與工作無關的扣工資。
3、其實我覺得做到上面兩點以後基本大部分員工都不會做自己的事了，但是本著什麼事兒都列個至少三條的心理障礙，還可以給員工提供帶鎖的工位，工作時間禁止離開工作崗位，全程待在工位認真工作。
其實還有更加嚴（can）謹（wu）有（ren）效（dao）的辦法，不過相信題主既然都創業了，一定聰慧過人，能夠舉一反三。
8樓：無聞
創業公司卻沒有給員工打雞血，創業公司員工這麼閒，創業公司領導這麼精打細算，創業公司領導沒事刷知乎，怎麼看都是管理層的原因
如何看待現在上班不聽老闆安排的90後員工
人癲瘋 我就是90後，之前回答過類似的問題。人癲瘋 針對現在90後的大學生畢業生瘋狂頻繁換工作的行為有什麼看法？其實90後並不是不聽安排，而是90後自身有了更好的條件，見過了更多的世面。不像老一輩的人好好工作，天天向上。他們更多的是靠利益說話。作為乙個90後老闆就可以和90後打成一片，一碗水端平就是...
老闆會介意員工在上班的休息時間看書？
我最近也在思考和擔心這個問題，而且我是上班的時候也在看書。因為真的很閒沒什麼事情做！表示已經閒的很累 很明顯了。還在意那麼多幹嘛呢。我總安慰自己總比玩手機好吧？看專業考試書籍總比看考公務員之類的好吧？ 周小華 我們老闆專門把自己的舊書貢獻出來，設立乙個書架，就是為了讓大家在閒時看看書！只要你把自己的...
員工在上班途中發生交通事故，這種情況該如何要求賠償？該如何認定工傷？
桃夭夭 根據國家工商保險條例規定，員工上下班途中發生交通事故屬於工傷認定範疇，賠償應該分為兩種情況 一是單位已為其繳納了社會保險，可以由單位申請辦理工傷認定，核定傷殘等級後，由社保統籌機構進行賠償 二是單位未繳納社會保險，也可以通過未參保進行工傷認定，認定為工傷後需要單位承擔工傷醫療和賠償費用。 權...