1樓：
可以參考我校C++之父bjarne stroustrup的例子，六十多還跑去華爾街做managing director發揮餘熱嘛
2樓：
就像曾經網紅，如今徐娘半老，她說找不到物件。
人們說，看！連她都找不到物件了。
單純如我都不信找不到物件，ta只是沒有找到合適的物件罷了。
ps補刀：
不過如果某男性程式設計師說自己找不到物件，那可能就是客觀事實了。（首先得有物件可找）
3樓：和困困
這件事情對於你而言的意義:
1.普通的你50歲之後幾乎不可能找到純技術類工作。
2.發展自己技術能力之外的能力。例如管理能力。老是有人說什麼公尺中國人幹技術乾到老。其實那都是人口少競爭不激烈的表現。而不是人家資本家有良心。
3.既然承認市場的優點，就要承認他的缺點。我的意思是，要準備好自己養老的錢。要知道，年輕無所謂。老了你的身體支出可不止一日三餐這麼簡單。
4.眼界要開闊一點，不要整天在碼農白領圈子裡面自嗨。
4樓：gaaklam yim
「On March 28, 2011, James Gosling announced on his blog that he had been hired by Google.[13]
Five months later, he announced that he joined a startup calledLiquid Robotics.[1]
沒發現他很難找工作嘛。
5樓：
感覺抗壓能力和學習新技術的熱情明顯不如20多的小夥子。這個比較關鍵，活到老學到老才行，做不到那就是競爭力不如年輕人，那就只能降低求職期望了。不過說實話我看現在年輕人也和以前年輕人差不多，在新技術學習的熱情上與中老年人差別不大，所以問題不是處在中老年身上、家庭身上，還是在自己身上，加強學習，提高競爭力才能擺脫危機。
這不是中老年程式設計師危機，而是每個程式設計師都有的危機。
6樓：
他應該是找不到年薪500萬刀的工作吧，想想linus的工資是每年一千萬刀......
老程式設計師找不到工作不適合大神.......
7樓：
在同乙個培訓班出來。我這個三十歲的人，在同樣條件下，同樣說有三年工作開發經驗，我還沒找到工作，
遇見乙個女hr直接說了，大部分30左右的人已經做到主管，要麼就是不想動了，碰到乙個小男孩技術，直接說你30了啊，還在做基礎？好無奈
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