1樓：佩兒
說實話如果是這樣的企業我願意簽字放棄薪資，我們企業也讓我們簽字放棄二月到疫情結束時的薪資，對於我打工的企業原本春節前就準備提出離職，賴於年終獎被扣著只有春節後發忍了，現在讓我放棄太難了！
2樓：七五熱
得先讓豪紳出錢，帶著百姓捐錢。豪紳捐了，百姓才跟著捐。錢到手後，豪紳的錢，如數奉還，百姓的錢，三七分賬
上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上家公司，突然乙個訊息，所有普通員工壓20%工資，領導壓40%。一年後發，如果中間離職不給壓掉的工資，也就說10個月就壓了乙個月工資。如果離職，1分錢不給你。
離職不給哦。離職不給哦。離職不給哦。
我是外包過去的，管不到，嘎嘎嘎嘎嘎。說實話，外包真香。。。。
3樓：紅巾科比
鍋裡有，碗裡才會有，如果這個鍋夠硬不會漏，那說明這個鍋能用很久，這個時候少吃點等鍋翻新了說不定會給你盛更多飯菜，甚至更好吃的飯菜
4樓：王若楓
我已經【被自願】過很多次了。有時候是降薪，有時候是捐款，有時候是扶貧……無一例外全都是我不能抗拒的命令或任務，但說起來都是我自願的。
5樓：野蠻人
高管帶頭降薪了，底下員工才肯降啊。到時，高管的錢如數奉還，基層員工的錢三七分賬。
再說高管們的收入從來就不是靠工資的。2023年雷軍收入90多億，小公尺1.6萬員工資工加起來也沒那麼多（據傳小公尺人均20萬），要知道2023年小公尺公司淨利潤才130億，難道雷軍乙個人拿走公司利潤的70%？
當然不是，那90多億是董事會獎勵給雷軍3%公司股份的市值。所以高管們特別是上市公司高管根本不會看重工資，人家盯著的是股份。
6樓：軟糖
這是公司戰略，疫情期間領導者的一種管理方式。
作為領導者，高管本身就有較多積蓄，即使疫情期間降薪也不會影響正常的生活。
作為員工，在普通員工看來「高管帶頭」做榜樣，激勵他們疫情期間工作的熱情。還提高對公司的忠誠度，畢竟所謂「我們公司有大愛」、「我們公司的高管自我犧牲」，對高管態度也會好很多。
雖然對於一些高管好像「虧了」，對公司來說實際是賺了。
7樓：唯有暴富
高管的降薪就好像坐高鐵不收行李費，就是拿掉一些無關緊要的事，看起來很偉大，其實對他們來說無關痛癢。
高管本來就不是靠的薪水，他們的收益來自於分紅、提成等等。薪水對他們來說就是可有可無的。
8樓：清香白蓮素某人
我以前工作的時候，加入乙個創業公司，我老闆對我說：你看我開這個公司半年以來，沒從公司拿過一分錢。
可惜我是個懶狗啊，實在沒辦法996，後來就自費KTV了。
你看看外面，人家那些Quattroporte，老闆誰不是一年只拿一塊錢薪水的，妨礙他開豪車了嗎？
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