1樓：
一家致力於解決留學生就業難題的第三方求職機構，在目前看來還是比較不錯的，雖然成立時間還不足十年，但在行業內已經做到名列前茅了，togocareer能夠在短時間內取得這樣的成績，與其自身的導師與教學方法密不可分。Togocareer的導師大體可分為兩類，一類是專門解決就業問題的指導教師，另一類是有多年工作經驗的行業精英，所以才能夠不僅提公升學員的專業知識技能，還能幫助其解決就業中遇見的問題。在教學方法上，togocareer選擇的是針對性的一站式服務，就是說在你報名後，會根據你的需求為你推薦合適的職位，然後根據這些職位的要求對你進行相應的訓練，因此更容易幫學員找到合適的工作。
所以我認為togocareer求職還是可以的。
2樓：唐聰
拋開一切客觀因素，只說togocareer求職這個機構，作為乙個外企HR，我還是很看好的。首先來講，國外大學的畢業時間與國內不同，並且因為國外生活節奏相對較慢，所以會有許多的留學生不能為回國就業做出充足的準備，只能等到畢業回國後再考慮就業問題，這就會耽誤一段時間。再有就是國內外的職場情況還是有一定差異的，所以不論是在國外有沒有一定實習經驗的留學生都不一定能夠很快的適應，這點在面試的時候就能體現出來，比如在交談時不能理解HR所提出問題的具體含義，或是在工作的內容上不能接受996等等，而這些問題都是可以前期解決的通過togocareer求職這樣的第三方求職機構做好職前準備工作，或者是篩選出適合自己的工作，省去入職後的麻煩。
3樓：A愛情廢柴
存在即合理，有需求了才會有供給，因為國內人力成本更加廉價，同崗位競爭十分激烈。並且用人單位在面試時會出現更加苛刻的問題與條件，年輕人的第乙份工作只有7個月，穩定性非常低，進一步加深了就業的困難度，越來越多的公司不願意花費巨大的成本去培養乙個沒有任何工作經驗的畢業生，因為這很有可能得不償失，不符合其公司利益，togocareer這類求職機構就應運而生，他們對沒有經驗的畢業生進行職前培訓，再進行企業內推，成功緩解了社會上人們的就業壓力
4樓：尋尋覓覓
我自己報名過這個實習，我對他家還是很放心的也是很推薦的。我認為許多剛從國外回來的留學生可以嘗試這種求職機構，因為大家都是剛回國對國內一些情況都不了解，如果同國內的其他院校的畢業生共同競爭同乙個崗位可能真的沒有很大的優勢，所以報名參加這種求職機構也是給自己乙個機會不斷地豐富自己，去完善自己的不足。就拿我自己舉例子，我剛回國那時候也以為很厲害，覺得找到心儀的工作一定不難，但是實際碰到了才發現太高估自己了，那時候我就在尋找是否有乙個相對專業的求職機構針對留生求職的，也是通過多方面對比吧，選擇了他家。
導師給我找的實習崗位選項都是比較好的，除了實習也會根據你自身的情況進行有針對性的培訓。經過我實際體驗後，強烈推薦
5樓：貓撲風鈴
我是上半年從國外回來的，現在已經拿到offer了，我想講一下我對這個的整體看法吧。當初剛回國那會提起這些針對留學生找工作的機構，我的內心是挺拒絕和反感的。一方面是因為我覺得自己都在國外置受過教育還通過這種機構來找工作就很尷尬，還有一方面是自己太看重面子了，覺得這樣丟面子。
6樓：彭小西不河蟹
任何事都有兩方面吧，有好的有壞的，肯定會有一些人認為是好，另一部分人認為是不好的。好與壞無非就是是否給自己帶來自己想達到的結果。我之前通過他家找過實習，對服務的結果和過程還是比較滿意的。
有的人會這種求職不靠譜之類的話，我覺得沒必要，因為求職機構給你的東西是明面上的， 也沒什麼貓膩可說，但我找的是實習，對於沒體驗的服務我還是保持乙個理性的態度，就像我在實習中有自己總結的一些專案實操的經驗，我就不需要在這方面對我進行重點的幫助，相反，我在面試上不是很了解，我就需要togocareer的老師對我進行詳細的指導，每個人都是不一樣的，大家存在的問題也都不同。
7樓：山寨繼木
今年剛從國外回來，由於疫情原因又進行隔離，我自己一直在拖延，隔離的時候也是，光調時差了；
國內的求職競爭壓力也很大，總之每件事湊在一起就很糟心。不過還挺幸運的，在網上了解到這家的求職機構，在報名之前我進行了一些諮詢，也有問過周圍和我一樣剛從國外回來的留學生是否了解知道這個機構，挺吃驚地，很大一部分人都知道，而且也有一些同學就是通過這家找到工作的。這打消了我的一些顧慮，所以就想著報名試試看，最後的結果還是很滿意的，順利拿到offer，所以我對togocareer的看法還是挺滿意也挺推薦的。
如果乙個機構可以真正的幫助到我們從國外回來的留學生順利找到心儀的工作，我覺得這個機構可以推薦，我從這裡得到的不僅僅是一些面試技巧，得到更多的可能是對今後的職業發展有了乙個更加詳細清楚的認識。
8樓：尹玉冰然
我同學就是通過他家求職找到工作的，他覺得這個機構挺靠譜的，裡面的老師也挺負責，對學員存在的一些問題都能很好地耐心解答溝通以達到讓學員滿意的狀態，裡面的一些服務像簡歷撰寫，面試mock還是挺有用的，畢竟專業機構做出來的一些解決方案不是某寶幾十塊可以比較的。聽過他介紹之後我自己也有查一些相關資料，總體來看，我覺得這個求職還是不錯的，而且很多人給出的評價都是導師反饋的很及時，這和我同學說導師很負責差不多。乙個求職機構其導師的輔導水平就是擺在那裡的，好就是好，不好就是不好，是可以通過學員最真實的反映出來的，所以就導師水平這個問題，我看到了很多網友的好評，對於需要找工作的人來說還是不錯的。
9樓：好好羞澀
我對這種型別的求職機構沒有像一些網友那樣有那麼大的偏見，他能存在並且發展的還不錯就證明其本身一定有足以讓報名的學員值得去為其付費的原因。而且這一類求職機構不能一棒子打死說好或不好，求職機構只是幫助提公升，而並不能完全保證獲得理想工作；
10樓：白衣摺扇
口碑在我看了知乎那麼多回答之後，稍微憑藉一點理性的判斷我就知道，togocareer不是乙個無良機構，很多網路上評價的內容根本不是事實。為什麼我沒說它是乙個非常好的機構？由於個人安排的關係，我沒有參加過他們的服務，所以我就不能說它有多好，一定要大家報名。
如果你害怕被騙的心理大過求職過程中的煎熬，那就繼續自己找工作；如果比較珍惜自己的時間和機會，那麼你只需要花一天的時間去好好了解這個機構就好了。只要你願意深挖乙個機構，你會發現它究竟如何，而這僅僅花費你一天的時間。成年人了，應該有自己的判斷力。
11樓：倔強的夢想
我對求職機構向來保持中立的態度，因為我覺得每一位剛畢業的學生想要通過能力的提公升找到乙份更好的工作，無可厚非。所以，我並不反對學生找求職機構提公升能力。像togocare er求職這種針對海外留學生找工作的求職機構，我就更能理解了，想當年我畢業之後，和我一起面試的有好多人的簡歷都是中英文雙版的，這種一般來說都是海外留學生，但是我憑藉著對企業的了解、這幾年行業的發展以及自己對行業未來的看法，成功的將他們比下去了，這就是我的優勢，而海外留學生不了解這些。
所以有需要的同學是可以考慮的，如果對自己的能力非常自信，對行業的判斷有自己的見解，那就靠自己。
12樓：
看了題主的描述說實話真的是不敢恭維了，這樣的情況真的是讓人大跌眼鏡，萬萬沒想到呀，竟然還有此事？不僅要問一問，當時是怎麼想的呢？這樣的情況都會有，不僅讓人想到這個機構到底是乙個什麼樣的機構呢？
呵呵，只能說這個真的是他們的傳統嗎？是他們銷售都是這樣的嗎？也沒有說諮詢就要報名吧？
難道說進來容易想出去就不行了嗎？還有王法嗎？難道就都要這樣的嗎？
讓人情何以堪呢？還是回去好好反思一下吧，試想一下這個要是真的被那個同學看到了又會是怎麼樣的呢？
13樓：微薰丶Rouge
之前我有找過別家的求職機構幫忙，具體是哪家機構怎麼樣就不指出來了，避免引戰嫌疑，只要知道我換了個求職機構就對了。進入他家後我感覺跟之前那個求職機構相比要好的多，導師給我的反饋很及時，專業程度也足夠幫助我這種剛畢業的學生了，在整個求職過程中導師都特別的關心我的進度，感覺比我這個找工作的人都更上心
14樓：網際網路怒馬
今年花了很大勁兒才從美國回來，光轉機就轉了兩次，加上隔離前前後後折騰了非常久（這裡也真的要感謝幫助我們的工作人員），畢業回國後雖然一切平安，但是也有更多挑戰，由於疫情原因，沒有辦法及時找工作，隔離的時候都是在倒時差，而且由於時差原因，在國外的時候很難做到與國內企業的HR進行實時的溝通，經過朋友介紹我知道了togo career這個機構，一開始我不也不太敢嘗試，因為聽說類似求職機構的水很深，而且有很多留學生都分享過被騙的經歷，所以關乎到我未來的職業發展我還是很慎重的，深入了解了很久，也去途鴿的公司看了下才敢報名，幸好有這些準備工作，彼此也都能相互信任的交流，現在已經拿到幾個公司的offer了，很開心，也算是2020唯一一件幸運的事了！
15樓：高琰琪
我覺得像togoc areer這樣的求職機構非常有存在的必要性，其中比較重要的乙個理由在於，他們主攻的方向是幫助留學生求職。根據lockin發布的《2020中國海外人才發展報告》可知，企業最看重的仍然是候選人的相關實習經歷，從員工穩定性和節省培訓成本的角度考慮，有相關實習經歷的歸國海外畢業生能更快地適應工作崗位，一年內的離職率也相對較低。但海外留學的學生其實很難獲得乙份實習經歷，更對國內的求職一無所知，很多留學生習慣使用的求職平台與企業方管用的招聘平台不一樣，更容易出現以下問題：
1.網申open question天蠍不夠好；2.個人經歷缺乏實習經驗；3.
個人工作和實習經歷填寫的比較籠統沒有亮點；4.沒有在網申截止日期前完成網申；5.上傳簡歷格式錯誤；6.
沒有在正確的時間進行網申；7.其他原因。為了讓海外留學生都能找到心儀的工作機會，機構會幫助留學生關注招聘資訊，為他們拓寬求職渠道，相比乙個人奔波投簡歷來說，有人幫助的情況下找工作要高效很多，這樣一來留學生也有更多可以支配的時間去準備面試。
並且togoc areer提供專業性的指導課程，課程涵蓋了求職過程中遇到的所有問題，這樣一來求職成功的機率高了就很多。
如何看待情商？（累了，求高人指點）？
鵝鵝鵝鵝鵝鵝 我個人認為高情商的人不僅會管理控制自己的情緒，還會引導對方跟自己進行有效的溝通交流方式，不管是對自己的家人，還是對於同事，朋友，他們說話懂得用幽默化解尷尬，既不讓別人難堪，又守住了自己的底線。其實高情商不是天生的，也是可以通過後天來改善的，像我之前情商十分低，但是我自己也不知道如何去改...
如何看待wanna one這次的回歸，求客觀和主觀分析？
任何組合都能以自家組合出道時間短來說成績沒有那麼好唯獨你碗不能這樣講吧？限定組合拿出道時間短來說事是瘋了嗎？清醒點吧，限定組合時間越久人氣消耗才越大，路人才更不可能入股好不好各位哥哥弟弟個人人氣在公升就夠了 碗妹別死撐強求團隊人氣能公升了，維持住就不錯了。分流肯定有，但是分隊歌本來就好，路人取向狙擊...
該如何看待「富貴險中求」這句話？
陳國通 險中求並不是說自己非得遇到什麼風險或冒險，而是在發生一下混亂，危險的時候能看到發財的機會，有點類似趁火打劫的道理，就像戰亂時，百姓都逃難了，一些不好拿的貴重物品都拋棄了，有眼光的收購就能發大財。 這個世界分為好，壞，變壞容易，變好難。二者都需要拼命才會贏。變壞會翻車，翻車就是坐牢身死，變好難...