1樓：無憂精英網
很多上司培養員工就是從聊天開始的，當然你要學會從他的聊天中問出對你有價值的資訊。
因為上司的各種成功案例對你而言，能拓寬你因工作經驗不足帶來的困惑，且聽且學習；
因為上司的各種心路歷程對你而言，能讓你在人際關係處理的一些問題上獲得感悟，那是有價值的；
因為上司在一些講述處事手段上，能夠給你將來的工作指明方向，花點時間加班沒問題。
你可以在他談到拿下XX大專案的時候，緊跟著問一句：「領導，這個專案這麼大金額，涉及的部門這麼多、人際關係如此複雜，您是怎麼找到最終的決策人，並搞定他的？」「那位高傲、冷默的張總，您是怎麼從他那套取專案資訊的？
」但是如果在之上的任何資訊你接收之後都沒法變成自己的，或者在聽的過程你需要詳細解釋的一些關鍵細節他說不出個所以然來，那麼他一定只是想要炫耀下自己認為的「豐功偉績」，並不是真心想要培養你。
別浪費時間，明確告訴他你還有A、B、C幾個工作沒有完成，哪些部門急著等你的郵件，哪些客戶要你幾點準時做好合同。
2樓：春日部防衛隊招新
沒毛病啊。
告訴你加班+無休才能向他的豐功偉績靠攏。
不然上班你該幹的活都幹了，他還要求你加班來聽他吹那不是更顯睿智。
手動滑稽。
3樓：楊勇
領導經常找你聊天，要麼說明你某些事做得不好，他想點撥你，在你耳中的"他的豐功偉績"，也可能是他想告訴你，遇到這樣的事應該如何處理。
如果是純粹的閒聊，說明他喜歡你，把你當自己人。
至於有沒有其他原因，目前資訊不夠，不瞎分析。
至於你該怎麼辦？在我看來，不管領導能力如何，意圖如何，對你都是利好。你目前階段不懂得這些，或者你並沒有職業追求，所以反而成為你的困擾。
考慮到你不喜歡加班，建議辭職，找個不加班或者加班少的公司。
4樓：
上班時間如果叫你去他辦公室，你先問他是否很著急，如果不著急的話，你需要先把手頭的緊急工作做完。
你要做的就是在他無聊想找人聊天時，堅持先做完工作。時間久了，他也就不會經常讓你去辦公室了。
下班的時間到了，他安排你工作，你就問他是否當天必須做完，如果非必須的話，你就第二天交給他。
但如果要求全月無休，不知道這個話是在哪種場合下講的。你可以去問他，平時工作很累，週末想休息和跟家人朋友團聚，如果不讓休息，自己會很累，也會跟冷落家人和朋友。你不知道該怎麼辦好，讓你領導幫你出主意，看他怎麼說。
5樓：
無償加班違法，全月無休違法。
這種事也就私企能幹出來，朋友，跟你說一句題外話，共產黨幹部那叫領導，大財閥的上級也勉強算上司。普通私企的上級，敢折騰你，你可以幹的事太多了。離職，自來水潑他，罵他；只要不動手，不違法，隨便怎麼玩都行。
就這麼破
第一次去上班，辦公室的人都不怎麼搭理你，問他們什麼他們都表現的很高傲不想太多理會你該怎麼辦？
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