1樓：點墨樓
學會和她和平相處，別人的苛刻可以讓你更強大。
說下我的經歷：
工作三年後，我換了乙份工作。直接領導是位嚴苛的女主任，她每天必做的一項工作是發現別人的問題，然後指出來，讓其改正。
我和她做對桌（那可能是很多人最不想坐的位置），交流還是很多。她讓我每天上班把窗台擦一下，我心裡就窩火：我三年多工作經驗，然後還要給你打雜？！
然後，上班我就不情願地擦了一下，抹布前天沒晾乾，有股餿了的味道我也沒管。然後，她上班後聞到了，就問：「是不是抹布沒涮乾淨?
下次要注意。」我回應，好的。
我開窗戶通風，然後她會跟我說：」咱們大樓規定7級以上大風不能開窗戶，以前玻璃掉下去過。「
這樣的案例非常多，以至於讓我覺得她就是針對我，我恨不得馬上辭職走人。
但是，我有個疑問：科室還有十幾個人，他們是怎麼存活下來的？
最後，我堅持下來了，她每次」挑刺「，我就記在心裡，避免再次發生類似事情。我也和其他人一樣，明白她只是事無鉅細，過於追求完美。幾年後，我發現我待人接物的時候想的更多了，出錯的機率也小了，再大領導面前我也是一位做事嚴謹，可擔重任得的人了。
以下是我的一點小建議：
當我們看待別人的時候，嘗試多去尋找優點。同事沒能力，但就沒有什麼擅長的嗎？如果只是會算計別人，得罪同事，她怎麼乾到現在的？同樣，我的直屬女魔頭，為什麼能成為領導？
如果存在別人故意刁難你，不妨先發制人。把對方會關注得點做好，然後跟領導匯報工作。領導還會覺得你做事細緻認真。
如果對方總拿放大鏡照你，不妨給她一面反光鏡。如果友好換不來和平，那就開戰吧。這種策略不建議使用，因為肯定是不利於長期利益的。
但是，在各個部門之間又經常會有這種現象。你雞蛋裡挑骨頭，那我拿你的這套標準去掃瞄一下你的工作，你是不是「寬以律己，嚴以待人」了？漸漸的，雙方一般會達成一種微妙的平衡。
2樓：生而無趣
這優越感，無知的行為。
這類人一般生活太順，有家人疼愛，不加於教育久而久之，就形成這種性格。
一般這類人認死理的，有理有劇的回擊幾次應該就不那麼煩你了，如果還煩你你就提高嗓門，讓他知難而退。
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