1樓：鹽選推薦
職場中，遇到愛搶功的人怎麼辦？
前幾天一位網友和我說，在之前的公司領導總是搶功，他一氣之下就辭職了。前段時間好不容易進了一家大企業，想著大企業的規章制度更規範吧，應該不會有搶功的問題，但是很快他就發現自己錯了，大企業事情多，人際關係更是複雜，一不小心就成為了出了力不討好的炮灰，他現在很糾結，要不要再換一家人員簡單的公司。
我非常理解這位網友的心情，能力不差，人緣不差，性格溫和，擅長默默無聞做好事，期待著有乙個伯樂，然後突然發現他這匹千里馬。但是，我不得不打擊他，再換公司也沒用，因為職場就是這樣，不會因為你有一張好人卡就暢通無阻，同事也不是家人，你不自己去爭取，別人當然也不會讓著你。
在我所認為的職場當中，乙個有才華的人是無法被掩蓋的，你在抱怨工作都是我做，功勞都是他的時，不如先好好想一想，為什麼你的付出不被認可？為什麼你的功勞可以被人搶去？是你太弱了？
同事太渣了？還是有別的原因？說白了如果找不到問題產生的原因，換一家公司也是白折騰。
我們常說 1000 個人眼裡有 1000 個哈姆雷特，為什麼呢？因為每個人的判斷標準不一樣，如果你覺得自己有功勞，而老闆覺得你沒功勞，也就是因為你們對功勞評判標準不一樣。
還是拿自己舉例吧，我在光線的頭兩年老闆基本不知道我是誰，那段時間我覺得自己做的不錯，在崗位上做的業績一直在提高，帶的團隊凝聚力強，一片欣欣向榮。可是老闆為什麼就總是不注意到我？因為在他看來我是他僱傭的人，我做好這份工作是分內的，是應盡的職責，在老闆眼中我的付出是理所當然的，畢竟我拿了他的薪水。
當你付出沒有獲得你期待的回饋，你覺得功勞被搶了，其實根本原因是，因為所處的位置不一樣，你定義的功勞和領導對功勞的定義是不一樣的，你覺得是功勞，但在老闆眼中可能只是你應盡的義務，扎心吧。
但是，我又是怎麼讓領導注意到我的呢？我是通過另外一件小事，當時光線傳媒要約藝人錄節目，都要通過藝人關係部，我主動提出自己去邀約明星，在我看來這是為了我自己的工作更順利，可是在老闆看來如果每個節目都這樣做，是不是可以為公司節約一大筆的人力，而且如果節目組直接和藝人溝通，可以培養交流更多的默契，節目也拍出來更流暢更好看，雖然這是一件小事，但是他在老闆看來卻是一次提公升效率的變革。
你看，我覺得很大的事情，放在老闆眼裡可能是微不足道的小事，我覺得很小的事在老闆眼裡卻是乙個大的功勞，功勞是由公司來定義的，公司定義的功勞才是真的功勞。所以當你覺得自己的功勞沒有被公司看到時，先想一想自己定義的功勞和公司定義的功勞是一致的嗎？如果你站在公司的角度，領導的角度，你會如何評價自己的工作呢？
職場中除了您手中的一畝三分地，還要學會站在不同的位置去思考，找準付出的方向，比一味的努力更重要。
當然還有另外一種情況，你的工作確實有成果，但是你覺得你的功勞被人搶去了，搶功勞的人就是兩種人嘛，不是領導就是合作夥伴，對於搶功的領導有很多的方法，比方說放平心態、考慮對策，而對於搶功的同事，可能我們要注意在工作當中如何去劃分職責以及工作記錄非常重要。
我們來具體講一講，比方說被領導搶功了怎麼辦？
2樓：Sophia Lee
從來不用關心這個問題，只是乙份工作而已，所有工作崗位上個人成長才是最重要的。如果才幹，胸襟和膽識都藉此不斷修煉，一段時間後一定會甩之一大截。到那時，這點事簡直更加不值一提。
3樓：
預設她跟你是平級，既然她總是愛把功勞歸到自己的身上，其實也好辦，如果你願意心狠一點，挖個坑讓她跳不就得了。
如果你不願意，那麼還是默默做好自己的事情，最主要的是，提公升你自己，能夠幹一些只有你才能幹得了的活，這樣她想霸佔也沒有理由了。
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