1樓：智聯校園
不能。人不僅要學會努力還要明白是為了什麼努力。你想要出人頭地，可是什麼是出人頭地呢？
你每天工作非常努力，可是你的上司看不到，你出的力全用錯了地方。也許我的說法有點功利，但是，人的付出應該被珍惜，應該被看到。
人不僅要常常努力，還要常常抬頭看看方向，回頭看看已經走過的道路，糾正之前犯過的錯誤。乙個人工作只知道埋頭苦幹，閉門造車，也許某一天他能夠製造出世界上最完美的藝術品，但是這件藝術品能否被大眾欣賞又是另一種情況。
小學的時候我們都學過這樣乙個公式：工作質量=工作時間*工作效率。如果說埋頭苦幹是工作時間的話，請問，在這樣埋頭苦幹的情況下你的工作效率又如何呢？
我寧願把這個公式當成乙個反比例函式，工作質量一定的話，我希望我能夠在精神最充沛的時候，用最少的時間完成上司的要求。
2樓：德國師爺德國法律
要看有沒有提攜你的伯樂了，如果你工作努力反而遭到別人的嫉妒，那就很難說了；如果你工作努力，但搞不定人際交往，那你的同事也不會在該說話的時候為你說話。
3樓：「已登出」
哈哈。不能。
工作跟學業不同。沒有客觀類似於考試這樣的評分標準。
在職場上要出人頭地，就要讓老闆們，也就是說的算的那些人喜歡，而非埋頭苦幹。
4樓：楊毅
不能。非常努力、埋頭苦幹，既不是你快速出人頭地的充分條件，也不是必要條件。因為，懷才不遇的人多得是，靠關係上位的人也多得是。
要想通過埋頭苦幹獲得出人頭地的機會，務必要具備3個條件：
1、確保公司整體上是公平的用人體制，能者上，平者讓，庸者下。這是乙個大前提。我們以前諮詢過乙個客戶，在銀行，工作表現也不錯，領導也非常認可，但每次遇到提拔晉公升機會，都沒他的機會，因為要提拔誰，上面都已經「內定」了。
還有一種情況：緊要關頭你頂上去，等問題解決得差不多了，再把你撤下來，換別人上去。到最後，功勞都成了別人的，與你啥關係都沒有。
如果你沒關係、沒背景，卻進入一些關係比較嚴重的、不公平的單位，你是多半要成為炮灰的。
2、不僅要會幹，還要會說。這裡的「說」，指的是表達、展示。你要學會有效地向上司匯報、表達、展示自己的價值，讓上司知道你確實幹出了一些有價值、有意義的事。
有些人光知道埋頭苦幹，但從來不知道怎麼表達、展示，他以為上司應該會知道這些。但真實情況是：如果你不匯報，上司可能一年都不知道你幹了啥。
這個問題屬於向上管理的範疇。至關重要。
3、要確保外部有晉公升的機會。比如上司離職，晉公升機會就來了。比如崗位擴編，晉公升機會也來了。有些單位，領導可能一輩子待在那個位置上不挪窩，他不退休，下面的人就一輩子沒有機會。
所以，要想通過題主的那種方式快速出人頭地，這三個條件必須要同時滿足：公平的提拔機制、高效的向上管理、外部晉公升的機會。
5樓：人生導煉
不能，要會幹，不能瞎幹!
我給洋人當導師(4)－打死也不說的職業真相https://
工作需要非常努力嗎？
瞳sir 其實大多數人都不明白什麼是工作。工作是你人生中生活的一部分，它是你可以有更好生活質量的一種做事方式。好多人不想努力工作是因為他們只把工作當成了交換，一旦感覺交換不如意就會心生疲累。其實工作可以讓你認識更多人，接觸更多的事情，可以讓你有機會和條件創造完善自己的人生，可以有很多價值去讓你發掘和...
如何看待家長不努力工作，整天偷懶提前下班，說法是多陪孩子成長？
麻辣小籠包 哦，我也經常溜號，大概是經常提前十分鐘半小時跑路那種第一工作我都幹完了，幹等著下班還不如乾脆早走第二我確實不上進，手頭安排的活幹完拉倒，不會多幹一絲絲的活，憑啥，又沒有加班費 第三也是最重要的，我下班不是為了陪孩子，我就是不想上班了 也不是為了教育孩子啥的，我對自己沒有要求，對孩子就更沒...
34歲，自己努力 領導賞識，工作非常有前景，要不要為了陪讀辭職？
蝸牛要努力 個人感覺沒有必要，家長陪讀我不知道是什麼時候才有的，講乙個真實案例，我是乙個80後，在我的印象裡面我讀初中的時候，我們學校裡面有乙個副校長的兒子，就是媽媽一直陪讀，但是並沒有感覺那位同學的成績有什麼提公升，相反反而有很多的同學在後面議論那位被媽媽陪讀的同學，後來聽說實在讀不下去了，選擇去...