1樓：雪戀怡念職場心得
曾經才畢業那會，年輕不懂事去了一家小的創業公司，那個老闆除了會吹牛講故事外，還有乙個就是忒小氣摳門。
公司位址是在乙個商住一體的小區樓上，就100多平公尺。本來想著小的創業公司應該很有激情，每個人都很團結，幻想著跟馬雲當初那樣，幾個人一起，共甘共苦，為了乙個夢想去拼。現在想想只怪自己太年輕。
上班第三天，老闆問我們自己有沒有電腦，說現在你們還在實習期，等過了實習期我再給你們買電腦，你們現在就用自己的電腦吧。過了實習期，給我們三個買了1000塊錢的電腦讓我們用，還是台式電腦，聽說在網上淘來的。後面卡的實在用不了。
公司列印發票的機子經常出故障，上次我拿去修，人家說你這機子都快成古董了，好幾年前的機型
報銷什麼的，查的仔細的要死，每次幾百塊錢的報銷單，領導拿著看幾遍，問你幾遍，生怕我們從他那裡多要了報銷額。
每個月15號發工資，除了第乙個月工資按時發，後面待的那兩個月幾乎都是拖好久才給你。記得有次發完工資，第二天乙個同事需要出差，想申請出差預支款，結果領導驚訝的反問他：昨天不是才給你發的工資嗎？？？
（感情你發的工資是讓我們用來出差的？）
每個月的物業費、電費、水費全是我們員工自己墊，報銷的話還要把你問的清清楚楚。11月份的時候，老闆問我們：要麼冬天我們就不交暖氣費了，隔壁住戶應該交的有，我看不太冷。
我們員工也不好說什麼，結果人家真的沒有交暖氣費。天冷的時候，我們客廳的辦公室非常冷，人家自己的辦公室每天門都關著，裡面開著空調。
最後在年底的時候，我們員工是接二連三的辭職，老闆自己都無奈了，還覺得我們背叛了他，說我們走的話以後肯定會後悔。
在哪不能掙錢，既然當初選擇你這個小的創業公司，說明是相信你這個領導，沒想到盡然這麼摳門，格局也就那樣了。要走就得趁早。現在想想，自己當初太年輕。
2樓：淮神
怎麼看待……我覺得這不是問題。他摳門他的，他就是不改，你能怎麼辦？只要他不以無理要求扣你薪水，你都可以不跟他計較，因為你也計較不過他，人家是領導。
3樓：Lorenzo
沒有標準很難界定你所指的摳門是哪層意思。
不過了解他就好，哪些預算該提，哪些不該提，或者說該在什麼時候提，這類經驗都是職場基本功。你可以看看是否你還沒注意到這些。
4樓：唯美
摳門，摳到恰到好處對乙個企業的發展也是有很大幫助的，可以摳門，但不能亂摳，公司規定的嚴格按照規定執行，對員工多理解和關心，工資和福利待遇按時發放，主要是看在哪方面摳，領導也是從底層一點慢慢做起來的，不會亂摳的，人與人之間是相互的，領導是只對你摳，還是對全部員工都摳，說別人摳門的人自己不一定大方，還是做好自己本分的事，把自己分內的事做好，摳能把我們怎麼樣？讓他使勁摳，，，
5樓：曲水流觴不醉人
首先是摳門，這個摳門的定義是什麼，是對你們的工資摳門，還是對公司其他的費用摳門，還是不願意花錢請客吃飯？對哪方面摳門，直接影響著大家對你們領導的評價。
領導是的作用是他身上的沉澱的經驗和思維方式，解決問題的思路和角度，而不是他在經濟方面的情況。
說實話，我也很摳門，我的直屬副總也很摳門，我覺得公司掙錢確實不容易，我花的是別人的錢，每一分錢都要用在刀刃上，但私下裡對部門員工我一點都不摳門，那是我的錢，我想怎麼花就怎麼花。
我特別願意分享我解決事情的思維和處理問題的方式，所以即使摳門，部門員工也是公司最團結和最高效的部門。
6樓：
這個問題是很有意思的，如果領導掌握且可用於開支的很有限，那麼就不能算作是摳門，反之，錢大到足以支撐相當長時間的開支和專案運作時，是這時候捨不得才算作摳門。
總之站的位置不一樣，思考和角度就不一樣。並不是說所有領導都摳門，有的也許真的是錢袋子不允許。
以上，微末言論。
有乙個摳門的老闆是怎樣的體驗？
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