1樓：天行健
能夠帶領人，要實現兩個價值，一通過團隊來創造價值，二，能夠讓團隊成員有錢賺，並且能夠讓團隊成員學習到東西或者通過專案歷練自己。
以下是對品格的要求：
公正公平
度量大沉穩厚重
能夠識人用人管人，激勵人
價值觀正確，不自私小氣
沉得住氣
有城府能夠判斷事情
有戰略意識，業務能力強
外向型思維，會帶領大家攻城略地
能夠清除混蛋或者混子
善於溝通
2樓：微軟年長的老人
領導最重要的是能夠帶領屬下的人做成事情，讓屬下的人心甘情願的付出精力，能力，把合適的人擺到合適的位置，發揮出他們的能力，形成乙個戰鬥型的團隊，在商場或者戰場上衝鋒陷陣，品格得好，得讓下屬佩服，覺得有前途，能成事
3樓：自由在高處
從方法來講，乙個領導應該具備五種能力。一是觀察力，二是思考力，三是表達力，四是執行力，五是學習力。從屬性來講，乙個領導應該具備五種能力，一是堅強的政治定力，二是駕馭全域性的能力，三是以身作則的能力，四是溝通協調的能力，五是清正廉潔的能力。
乙個合格的領導應該具有兩種品格，一是擁有讓部屬主動追隨的力量，閃耀著人性善良的光芒，可傳播，此為表，即為文明。比如，說真話，不說假話，有一說一，實事求是，有話當面說，不背後亂說，發現問題即時善意提醒，出現在漏洞馬上彌補，工作中補台不拆台等；二是擁有讓部屬主動承載的力量，這是人格的魅力，可傳承，此為裡，即為文化。比如，嚴格按原則辦事，不越紅線，不破底線，不壓邊線，把權力放進制度的籠子等。
乙個領導最重要的品性，一是身先率人，二是心寬得人，三是輕財聚人，四是律己服人，五是關心他人。
4樓：夜凌霜
我無法用語言完全概括，我舉乙個小例子吧。
有一次和領導出去吃燒烤，我和另乙個出納一起挨著領導坐著，對面是別的領導(簡稱領導A)
領導A站起來，「咱們今天一人一瓶啤酒，都得喝啊，不喝完不許走」
我和另乙個出納不會喝也不想喝(小姑娘沒結婚晚上還出去喝酒影響不好)，於是我們倆誰也沒動，全程就用雪碧代替
在此期間，領導A也會幾句:小X(我)和小X(另乙個出納)，你們倆怎麼不喝啊，不喝完不許走，必須喝啊。
我們領導就在旁邊打岔:老G啊(A領導姓氏G)，說了這麼多你也沒喝多少啊，來(順手拿起一瓶放在我們面前的啤酒給A領導滿上了)，你可得喝啊。順手又給人事倒上，「你小子也得喝啊。
就這樣，我和另乙個出納面前的兩瓶啤酒不知不覺就被他們喝完了
乙個領導，除了深謀遠慮，運籌帷幄，還需要體恤下屬，這就是我想說的。
5樓：嚮導
我告訴你個現實問題，人這個東西是趨利的，你要求手下做到某事，最終需要符合他的利益。
即使古代，願意上戰場廝殺，以命搏命，也是想打幾場能搏個榮華富貴，誰願意去送死？
與士兵同甘共苦得士氣，但我想很少有人一輩子只想苦不想甜。
有高尚的人，但是的確不多，大部分利益驅使。
畫餅是有時效性的，最終必須有足夠的利益。
所以無論是領導或者職員，你要推己度人。
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薔石 按照威廉 亨利的領導特質理論，乙個成功的企業領導人應具備以下12點特質 成就需要強烈，把工作成就看成是最大的樂趣，置於金錢報酬和職位晉公升之上，因此願意完成艱鉅的任務 幹勁大，工作積極努力，希望承擔富有挑戰性的新工作 用積極的態度對待上級，尊重上級，與上級關係較好 組織能力強，能把混亂的事物組...
你們認為乙個優秀的人應該具備怎樣的生活品質？
小漣 樂觀，開朗，自律，熱愛生命 熱愛生活 熱愛一切。能隨順環境，任何情況 任何時候都會讓自己在那個有限或無限的條件裡活的從容自在優雅有品。比如買不鮮花，但可以採摘野草野花裝點屋子。吃不起肉，可以將素食做的美味無比。吃，這是我印象中最深刻的體驗，一群人將貧寒生活過的讓偶遇的體驗者感受到了能永遠記住的...