1樓：PepperY
有可能是交代給你的重要工作你都沒辦法做好，老闆只好給你幹雜活了。我的體驗是，剛入職，一般都是給你雜活來考驗觀察你的。要是一上來給你重要工作被你搞砸了老闆面子上也過不去是不是。
要麼就是公司太小提供不了乙個學習提公升的機會，這樣乾乾雜活積累些工作經驗就果斷跳槽吧。
2樓：喵醬
把心思放在工作上面可能會更好。首先，你剛入職場進入公司，領導安排你做一些輔助性工作（即雜活），一半是因為磨練你的耐心和細心，一半也是因為給公司了解你的時間和給你了解公司業務的時間。一般的大中公司都是入職半年後左右才會對公司的具體產品項有一定程度的了解，之後也就會逐漸接觸到更重要的工作任務。
如果你覺得完成領導布置的工作任務後還有餘力，不妨看些專業書籍、學習一些網路課程，提公升自身，這樣後續準備跳槽也能給自己增加籌碼。
3樓：澤森
首先每個人對雜活和有用的東西定義不同。或許你眼裡的雜活在老闆看來是繁瑣重複但卻重要的事呢。
其次對個人來說，學習能力和意識很重要。就算是純粹端茶倒水叫外賣，有人能總結出每人的喜好，甚至與大家熟識到，能第一時間掌握老員工間的內部訊息。有人卻像行屍走肉一樣度日如年。
最後明確自己的目標，從「雜活」裡挖掘出與自己理想工作相似的地方，或者有幫助的地方。準備的差不多時，就可以辭職，面試理想工作啦～！
4樓：潛水吃瓜群眾
剛入職場，學歷及實習經驗僅能說明能能力承擔崗位職責，但是否能做好還需要積累的作為經驗判斷。
瑣碎工作能讓領導看到你的態度、學習能力。領導也是在通過細節觀察。
如思維活躍、做事靈活又有原則，出現問題時能給領導做選擇題，相信做小白的時間不會太長。祝好。
5樓：求索
說實話，若是雜活都幹不好，你還指望老闆給什麼重任你呢？在老闆沒有看到你的能力之前，肯定只能負責一些邊邊角角的零碎活的啦～加油吧！
6樓：雪中藏
分情況吧.一種是老闆考驗你，看你是否細心，工作是否考慮得細緻，辦事是否周到，這樣的經過一段時間後會得到提拔的，另外一種就是確實沒有合適的事情給你，只能做雜事，這樣的話果斷走人。但一般來說前一種可能性比較大，特別是大公司。
我碰到的，有大單位讓剛畢業的大學生去養豬種菜一年再說，碰到這種情況，你會怎麼辦？
7樓：
從問題描述就能看出，你是乙個自以為付出很多，而覺得收穫很少的人。
通過知乎問問題，尋得他人指點或者幫助，不應該先把具體情況描述清楚嗎工作也是這樣，公司聘用你的目的是什麼，你想過嗎已經進入職場的人，換位思考還學不會，我只能說。。。。。。。。。
幹得漂亮！！！！！！！！
職場多一些這樣的競爭對手，晉公升壓力會小很多
剛畢業工作的小白，怎麼在職場生存？
新頁芃芃 看 聽 說 做四個字。看 多觀察。剛進入職場，可以說一切都是陌生。與你相處的人 你要做的事情都和學校有很多的差別。在校，我討厭哪個人，我就不理他 在公司，你不喜歡哪個人，可能還要一起共事。要學會察言觀色！聽 傾聽。會傾聽，會給同事 領導留下穩重的氣質 會傾聽，更清楚事情的來龍去脈，更好的做...
對於剛畢業找工作的職場小白，你們有什麼建議或技巧提議？
魚羊 1 少說話，因為你還不清楚利益關係，亂說話很可能出事。2 認清自己，你是個新人，你就是個弟弟。很多事情都要學習包括像老員工學習。但老員工憑什麼教你？搞好和其他人的關係，沒必要過於討好其他人，但是叫人一句哥哥姐姐的，也不難。3 多辦事，你實踐的越多，你成長的越快。4 別輕易相信別人，別把社會人的...
對於剛進入職場的萌新，怎樣才能減少工作上的失誤？
yi bbbian 乙個從沒有生個病的人，一旦生病就是大病。我實在無法理解為什麼萌新進入職場要減少工作失誤。減少失誤的最好方法難道不是不幹活嗎。可這樣，你永遠是個萌新。對比犯錯誤，個人心理上的懶惰才是更可怕的，誰不是在錯誤中學習，反思中成長。更何況現在沒有原來單位的羈絆，實在不行換乙個單位不就行了嗎...