1樓：pja
同等條件下，肯定是會被嫌棄的。最近跟同學聊天，她說到老公單位在招聘管理專業的研究生，結果都是女學生來競選，單位還是比較想要男生的。
學校裡的工作人員，大部分都是女老師居多，我感覺對於一般技術性不高的工作，很多單位都會喜歡耐操，年齡小的男生。
如果改變不了環境，那就只能改變自己，盡可能提高自己的核心競爭力
2樓：塞壬之瞳
如果是低端可重複性勞動，也許吧。
看具體什麼工作，熟人圈裡有個女導演，國外高等藝術學府20末畢業，30+入行的，看近來發展似乎也很好，人特別cool。
還有女博士們，差不多熬出來最快的也要27到28歲，現在都在高校或者企業發展得不錯，沒聽說誰找不到工作吃不飽飯的。
我自己就27歲開始工作，之前體驗生活讀書加旅遊外帶體驗生活，完全沒有工作。可能職場上發展不如從19歲就開始邊工作邊打工的同齡人級別高（女性不多，拿男性做參考物），但似乎這不是問題，你要花時間進修學歷當然要耗時間，上公升空間這塊持樂觀態度。把心態放好，學歷決定了上限而不是入職時的下限。
將來退休年齡後延，要乾到60+才能退休。
我公司有女性高階經理或者合夥人，家庭幸福，工作能力強，把客戶安置得非常妥帖，這個真的看個人。對能Handle的人這些都不是阻礙因素。這麼想，你現在讀碩士總比10年後因為學歷問題被乙個29歲碩士剛畢業的姑娘取代來得強。加油！
3樓：我是小脆
身邊有這種案例，研究生同學也是工作幾年之後再讀的研，畢業的時候已經32歲了，但是一樣找到了工作。我覺得年齡只是面試中的乙個很小的方面，你可能比那些所謂的20出頭的年輕女孩有點劣勢，但是年齡同樣也給你帶來了優勢，比如你的閱歷、工作經驗、談吐、溝通能力、表達能力等等，也就是說只要你其他方面都很優秀，年齡並不會成為pass你的因素。還有進入職場後，你也不要把年齡作為自己的缺點，進入職場後大家都是乙個地平線，好好努力，好好幹活，低調主動就行了。
4樓：詩不成
29歲就怕嫌棄了？多少人35，40，45了還是要重新走進人才市場，跟小年輕擠在一起找工作，對著比自己小的人事點頭哈腰、好話連篇，只為了面試時的好印象。
真正讓人嫌棄的不是年齡，而是你光長歲數不長本事。
自身有本事、有能力，能給用人單位創造價值的，不管多少歲，老闆都樂意要，同事也不會說三道四，畢竟好單位很難進，進去了就是乙個實打實的幫手，大家都樂意。
如果自身條件差，找工作確實會受到一點點歧視。畢竟同樣的工作，小年輕手腳更快，更聽領導的話，還沒那麼多心眼，也沒家庭瑣事需要請假，給的工資還少。既然請誰都行，誰願意請乙個身體狀況走下坡路、拖家帶口很可能時不時請假的中年人呢？
所以啊，一定要自身本領過硬。找工作，就是看誰能創造更多價值，即賺錢，別的不重要。
專公升本後讀研和工作怎麼選
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句號 公司季度考核的做法，你換個方向理解，相當於，按承諾的8000元計算，你的薪酬由基本工資和績效考核組成，基本工資6400，績效考核1600，這是一種掛羊頭，賣狗肉的做法，績效獎金本來是工資以外，激勵員工的額外獎勵，但這個公司將原本屬於你工資的錢當成績效，讓你拿著同樣的錢更努力幹活，這是一種對員工...