1樓：
常年出差,領導畫餅,工資不加,技術太老,發票報銷自己工資,反正感覺亞信不能久呆,每年的年終獎發放的標準也不明確,出差報銷小的管理自己搞錢,出差一次就是大幾K,關係混不好都不知道這種事情,當然也不會要你去這樣報銷,做事就知道叫做事,尤其是搞什麼全棧開發,給的錢就這麼多,要求又高 ,說什麼要從需求,客戶對接,一直到上載之後驗證問題,還有客戶反饋一條龍服務,boss那個全棧招聘的就不要去了,大坑!!!常年出差,核心圈子進不去,領導都是那一批人自己玩的
2樓：
3樓：
先說結論，再說過程。
辣雞亞信，真不講信用。
以下本人找實習經歷:
嚴格來說，我並沒有入職亞信。因為實習的第一天我就被裁了，哈哈哈哈哈哈，來看看hr是怎麼說的。
當時我的表情是這樣的？
面試的時候千叮嚀萬囑咐，要實習一年，半年不行，然後我答應了，還一直給我講要守信用，說到做到，不能像以前的實習生半路就跑路了，你這樣可是會被我們公司全球1300多家(具體記不清了，反正就是很多)運營商拉黑，你再也進不去他們公司了(好怕怕哦 )。那現在亞信是不是可以被1300多家拉黑了哈哈。
再來看我面試時候hr問我的，以及我們的對話。
前期一萬次重複讓我做好心裡準備，我都做好了，結果被裁了。
各位一定要加油哦。
4樓：
來了亞信2個星期，人家還在看文件，叫我連CRM都沒有接觸過的人寫乙個demo，要在乙個星期以內寫出來，連CRM都不知道是什麼就直接布置乙個專案下來，也沒有培訓，反正已經被要求離職了，馬上離職，不打算呆在這個公司了，大不了等春招。
5樓：
女生當男生用男生當牲口用天天加班晚上十二點就這領導還要求不做完不能下班連續四個月無休乙個月下來加班工時超過正常工時 gg
6樓：
在亞信北研待過好幾年，當時還在中關村南大街。
這一段算是職業生涯比較長的一段，不過說實話比較失望。
因為當時技術上小有積累，入職以後不久即被派去"承擔重任"，後來想想其實也是試用期考核，去幾個不同省份做現場開發實施。
有得意(技術能力得到認可)也有失意(做需求被甲方懟)
此一年出差有半年之多，當年沒有買房錯失良機，也可能有自身原因，但是工作確實太牽涉精力和注意力了。
後來經手的專案有市場，組建了團隊多方支援
作為所謂的部門產品線元老，幾年時間未調薪，也許是部門年輕人多，我的待遇顯得格格不入？
年終獎也是逐年遞減，雖然每次領導都表示給的比例不少。
再後來感覺實在沒意思，沒錢也沒發展，起了跳槽之心。
時常想，如果當初不去亞信，而且去另一家網際網路公司，也許很多事會不一樣。
人就是這樣吧，沒有如果
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