1樓：
沒有完美的工作。
找工作主要考慮三點：
1.做什麼？前景如何？是否稀缺？是否風口？
2.跟誰一起做？團隊技術水平如何？Leader 的管理能力如何？
3.自己是否有優勢？長期研究是否有利於打造個人的核心競爭力？
其他的東西都是可協調的，譬如城市、薪酬、加班，在不是很離譜的情況下，不用太在意。
至於尊嚴和面子，太多考慮這個讓自己心態出現矛盾，個人比較傾向於阿德勒心理學裡的「一切煩惱都來自人際關係」，要有「被討厭的勇氣」，不要去追求所謂的認可感。
最後，最重要的一點，請收集足夠多的資訊去回答上述三個問題。
2樓：solitary trip
很多人衡量乙個工作好不好的標準很有問題。
昨天和朋友聊天，朋友說我現在找的工作，跳槽可能不好跳槽，而且如果以後想去金融行業的話，這段工作經歷也沒什麼用。原因是我說我選了教培行業，乙個人大研究生不太可能選擇的工作——教培老師。
這是大多數人的思維方式，但並沒有什麼道理。任何乙個行業，哪怕是同乙個行業不同職位，都有自己的要求，你做任何乙個，都對做另乙個沒啥用，所以基本上任何乙個選擇的代價都是差不多的。至於跳槽，這根本不是乙個選擇工作的理由。
你會說你想靠近乙個人是因為這個人好離開嗎，肯定不會，我們找工作一定是因為這個工作能給我們帶來什麼價值才去選的，哪怕以後確實好跳槽，那也是因為這個公司這個崗位能給你帶來稀缺性，它本身就是乙個很好的工作，你在這裡有用了，成長了，被別人需要了，這才是最主要的。好跳槽只是諸多好的結果之一。
說白了，很多人對很多任務作和行業根本不了解。他們很害怕錯過一些寶貴的機會就再也不能重來，自己的人生就因為這一次錯過，永久地被關上了幾扇大門。實際上這純粹是一種幻覺，完全不存在的事情。
道理很簡單——根本沒有一勞永逸的工作。別說是網際網路大廠，大的金融業機構了，就連國企都有下gang的時候，就連有些地方的公務員都有發不起薪水的時候，在外面那就更是不進則退，你不拼命，就注定失敗。中國發展多迅猛，所有人有目共睹，在這樣的環境下靜態地看待行業和職業是極其短視和危險的。
就拿網際網路和金融行業來說吧，網際網路行業的核心資源是技術和融資，金融行業的核心資源是背景、人脈等資源，請問這些東西有哪乙個是你進去打工就能獲得的？尤其文科生，進去就是拿錢辦事的，能公升總監的差不多兩百個人裡頭有乙個吧。即便公升了總監薪水高不少，但離真正有自己的生產資料也還差得遠。
所以你永遠沒有這個行業的核心生產資料。
這扇門本來就是假的，你到不了乙個多高的高度，天花板很快就碰到了。很多人認識不到。
所以普通出身的人根本不用擔心錯過什麼機會，一些大門就永遠關閉了，因為從來就沒有什麼大門為你敞開過，那都是你的錯覺。門不是別人給你開的，是你要自己造的，普通人該做的就是拼命創造價值，積累生產資料，別管什麼體面不體面，別人不願意做的恰恰是我們的機會。我們要追求實在，而不是陷入虛榮。
而且本來也沒有什麼體不體面，那都是別人的眼光。乙個人想往前走首先要做的就是價值觀堅定，內心強大，不在乎別人的眼光。很有意思的一件事是，你看現在很多厲害的人其實都是以前混得不好的，當新趨勢出現的時候混得好的還在猶豫，放不下，他們就已經投身進去了。
所以機會很多，世界很奇妙。
就找工作而言，不論什麼時候，千萬別讓你掌握的僅有的一點資訊在腦中不斷重複，不斷迴響，這樣的結果一定是你被這些資訊所綁架。人的大腦就是這樣的，乙個東西哪怕沒什麼吸引力，但只要它能讓你想足夠長的時間，就會讓人著魔。這個時候你該做的是，瘋狂地向行業裡真正掌握一手資訊的人打聽，瘋狂打聽，徹底搞懂。
千萬別懶省事。很多事情完全不是你一開始想的那樣。
3樓：小恒君
排名分先後
一、公司性質
公司是幾十人的小公司，還是幾千幾萬的人的公司?是日韓企業?民營企業和歐美企業?是國企還是上市公司?
好的公司意味著公司有更強的盈利能力，自己有更好的發展，福利待遇。
二、工資待遇
工資給多少?
是不是按實發工資買社會保險?
公積金買多少，5%還是12%?
三、給我什麼職務
我到公司以後擔任什麼職務，負責什麼業務?
以上三點。
4樓：巨集立新材料-包材
3-5年的前景。作為公司新人，要有自己的五年規劃，切記不可以稀里糊塗。腳踏實地3-5年，這些年內做好技能，培訓，外訓等，以及其他工作，同時尤其注意自己的個人提公升，找一些專業外部培訓，為你5年後飛躍做準備。
這5年內一定是很難過的5年，任勞任怨，幹得多，拿的少，別人理解少，上司關心少，等等問題，一定要堅持住
5樓：錢多多小姐
人生的路不是只有現在眼前的這一段兒！對吧～
所以自然就為了以後做選擇啊，長遠的利益，才是最重要的，實在想不通？就找一張A3白紙把這些關聯關係列出來，然後看看最終的長遠目標利益是什麼。
如果沒有，或者價值不大～ 早做決定
6樓：miki
這要看處於人生的哪個階段吧，如果是剛畢業，看中的是工作或平台能給我帶來的成長性，可能想找個大公司去鍛鍊自己，看看自己能走多遠；如果工作了好多年，可能會覺得想更多的陪伴家人，所以可能會選擇乙個稍微穩定的工作
7樓：海綿薇薇
行業和平台。
先看行業的發展潛力，行業決定你能走多遠；再爭取更高的工作平台，入門平台某種程度決定你的天花板。一般來講，第乙份職業某種程度上會把你職業發展的空間大致確定了。
簡單一些就是總公司優於分公司、分公司優於基層公司，因為越高的平台意味著更優質、更嚴格篩選標準，同事和領導素質更高，工作難度也會越大。注意，是難度大，不意味著工作量大。相反，越基層的單位越是更多的做一些事物性、操作性的重複工作；而越上層的單位是在開展工作，很多是從無到有的過程，會更需要工作思路和統籌能力，而且離上層的聲音越近，對經濟發展走向更為敏感。
一般來講，如果是標準的本科、研究生讀出來，基本已經25、26歲了，然後就業、結婚、生子，更多的是從現有的平台上不斷精進，爭取更好的位置。但想打破平台層級的限制，就非常困難了。
8樓：Kate
薪水，尊嚴， 面子， 都不是， 也有人說看是不是一勝任，我覺得也不是。
對我來說， 選擇乙份工作，最先考慮的肯定是它是不是符合我給自己規劃的路徑。 只有乙個例外就是職業生涯早期，沒有規劃， 那麼一般就是考慮這個工作是不是符合我的「價值觀」
有乙個挺有名的測試，讓你從大概幾十個詞語當中選出你不能放棄的，詞語有什麼親情，自由，尊重等等， 反正就是你重視的「價值」 ， 然後反覆的從已經選出的詞語當中再篩選一直到只剩下1-3個為止。 基本上這就是你核心的價值觀了。 那麼比如我的核心價值是自由 ， 我職業生涯早期肯定先考慮這工作是不是自由度高， 假設我的核心價值是錢， 那就是看那個我能夠得著的行業最高薪了。
基本上有了這個策略， 才開始規劃自己的實習， 社會實踐， 甚至是學科， 然後搞簡歷， 爭取面試機會等。
如果是職業生涯中間，那麼不管你的早期策略是不是適合你，當下，你肯定也是要有個策略， 可能是調整過的策略，可能就是最初策略的上公升，那麼還是根據這個策略去看接下來什麼樣子的工作會給到我"資本"去實現我要做的事情。 例如我是乙個HR， 如果我接下去還是想公升職，那麼我肯定就要找能讓我有公升職機會的工作， 例如最近幾年民企出海很多， 而假設我是有海外經驗的， 我是不是可以找這樣的機會？因為可能因為這類人才的稀缺， 我可以拿到比我現在高一級的職位，而且工作內容本身也有挑戰， 畢竟民企出海的HR搭建初始團隊和去國外乙個成熟企業做HR是不一樣的。
但如果我不想繼續做HR了， 我想做知識付費，那我可能就要去做培訓師。
所以， 每乙個下乙份工作， 都應該是我航線中的乙個目的地， 至於留多久，幹什麼， 要看我這條船到底航向是啥。
9樓：初見你
工作就是為了生活為了養家餬口嘛，首先考慮的是薪水，現在有很多的老闆都喜歡畫大餅談各種理想各種前途，試問連最基本的溫飽都不能保證談什麼理想啊，其次是這份工作自己是否喜歡，如果做著乙份自己不喜歡的工作每天沒有熱情度日如年哪有什麼意義，其三是這份工作是否有發展前景，前景如何。
想象的很美好，但事實是殘酷了，錢多事少離家近的工作可難找
10樓：楊明遠
我想很多人會優先考慮待遇問題，但是在這我想說，優先考慮的應該是公司平台。
好的公司平台會讓你得到更多的歷練機會，讓你學到更多，掌握更多的資源及人脈，為你以後的發展提供更多的基礎保障。
當你成熟以後如果不滿足現在的薪資待遇，可以選擇跳槽或者單幹，大的平台都會為你帶來更順利的發展。
11樓：明明如月
之前經歷了一段找工作的空白期，好好思考了這個問題。
1、首先應該考慮的是公司正不正規，比如入職會購買五險一金嗎？每週能保證1天的休息時間嗎？公司不正規非常不利於長期穩定的發展。
2、公司的平台大不大？行業是朝陽行業嗎？產品的市場競爭力足嗎？
3、面試官給人的感覺，面試官一般是公司的人事/用人部門的領導（未來可能是你上司），面試的過程是否愉快？雙方的思路是否契合？這些都是很重要的因素。
當然啦，每個人都希望工作是錢多事少離家近，這樣的機會少之又少，我們能做的是選可選範圍裡面最好，最適合自己的。然後不斷的提公升自己，保證自己在市場上的競爭力，有時候我們可選的也會變得更多。
12樓：室雅蘭香
單位靠譜。有信用度，能足額及時發放工資，能持續運營。應屆生使用好應屆的身份 ，再加上個人比較努力，家裡的幫助，是可以找到靠譜的工作的。
不過後續程序中，如果員工成長的空間有限、進步緩慢、環境惡劣，那麼，有適度競爭氛圍的靠譜公司會成為首要選擇，競爭必然淘汰慵懶散和不思進取的職工。
13樓：青漂大丸子
在以前，我會考慮有沒有有經驗的師傅帶一下，其實公司的辦公環境和規模大小我不太注重，我朋友的公司就仨人，但是老闆開明，月入過萬。其實很多時候，我們都是全靠運氣在支撐自己的職業生涯，我覺得工資是第一位，第二位就是高工資能不能發到手，別談的工資好高，可以拖欠工資
14樓：Okay
一、定位（職業規劃財富規劃）
二、性格（MBTI可做參考）
三、興趣
四、在這個平台是否能通過努力和學習持續獲得成就感（我想要的提公升）
如何選擇乙份正確的工作？
Humiliter 感興趣的優先。如果還不知道自己的興趣所在，那就選擇大公司。各方面會穩定些，也有利於在行業內深耕。沒興趣的工作，會很容易積攢不滿情緒的，結果基本都是離職。除非有感情 房貸 追求穩定等因素把你綁牢了。 李剛 從兩個緯度思考 1.行業角度 2.專業角度 行業角度，就是選擇在什麼行業的公...
第乙份工作的選擇有多重要？應該考慮清楚些什麼？
小兄弟 找工作前想明白 1自己想做什麼 2自己擅長什麼 3行業的發展趨勢 4去哪個城市發展 留在本地還是外地 職業規劃很重要，走錯不要緊，關鍵是有想法改變。 伊銘灬醉 第乙份工作很大程度上決定了乙個人以後得就業方向，你說重要嗎？那不是相當重要嗎。你第乙份工作辭職後，你再去找工作是不是自己的優勢除了學...
第乙份工作離職時，你是什麼心情？
應屆生，還沒有離職，但準備離職了。開始選擇這份工作是因為工作內容大致符合我的職業規劃，然後就是這邊超高的人才補貼，而且薪水也不低。來了之後發現工作內容和我自己的期望有差別，不能滿足自己的職業規劃以及自己的成長需要。目前準備去另乙個城市，選擇乙份對自己的成長可能更有利，發展空間更大的工作，但是綜合收入...