1樓：小兄弟
找工作前想明白
1自己想做什麼
2自己擅長什麼
3行業的發展趨勢
4去哪個城市發展（留在本地還是外地）
職業規劃很重要，走錯不要緊，關鍵是有想法改變。
2樓：伊銘灬醉
第乙份工作很大程度上決定了乙個人以後得就業方向，你說重要嗎？那不是相當重要嗎。你第乙份工作辭職後，你再去找工作是不是自己的優勢除了學歷就是工作經驗了呢，你的工作經驗來自於上乙份工作，你再找工作能更容易錄用你的公司是不是跟你之前待過的公司的行業崗位都相似，這些公司更有可能給你高一些的工資，反而你找乙個你沒經歷過的領悟崗位人家錄用你的機率是不是要小一些，你的工作經驗已經不算你的優勢了，就憑學歷人家為什麼不要應屆生呢，可塑性會更強一些，並且就算你找到了估計也不一定有你之前所在領域工資高，所以這就是很多問題。
大學剛畢業你有應屆生身份，多麼有用的乙個身份，你能進大型私企，國企，考公務員，事業單位等等，你沒了應屆生身份之後再找基本上全靠你的能力了，就算不說這些，你的第乙份工作基本上決定了你以後所在的行業，就算轉行了，工作時間越久轉行的勇氣與決心越少，所以選擇大於努力我覺得這個看法我還是挺認同的。
3樓：萏藤
一，平台很重要
你在乙個低層次的平台，不管怎麼努力，提高的都很有限，但是如果你選擇了乙個高層次的平台，可以說未來的路不用很努力就能走的比很多人跑的還快。
二，要記住，這個世界時刻在變化，我們需要不斷學習，提高自己這是個變化極快的世界，尤其在當代的中國。但不知道為什麼，許多人開始工作後就以為，眼前的這份工作是可以幹一輩子的，自己手裡的知識是可以管到老的，你所學的東西可能不到兩年就已經沒人用了，承諾你的那個公司可能才一年就垮了。好像是賈伯斯說的，不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，你才知道已經沉了。
三，那些看起來很不了不起的成績，都源於一點點的積累所有職場裡你現在看到的大神、牛人、達人，你看到他們簡歷上碩果累累的成績，看到他們現在做的許多高大上的工作，其實一開始都是從細微的事情開始的。
四，少研究厚黑，你的專業能力才是職場致勝的核心
4樓：
第乙份工作在頭部食品快消，從個人的經歷跟大家分享我的職業選擇。
我也會從以下幾個方面詳細做分析：
行業大環境
2. 行業內部賽道
3. 團隊老闆
4. 綜合薪資與福利
5. 公司文化
你的職業選擇維度中，以上每個維度都是十全十美的只是小概率事件，挑出你最看重的點，如果滿足了就可以去。
行業大環境
每個行業環境不同，對專業技能、學歷背景的要求大不相同，比起金融、網際網路，快銷的入門更有包容度。這可以從很多快銷巨頭的校招要求中看到，很多管培崗位畢業2年以內的都可以申請，並且管培的起薪也很可觀15K+/月稅前還是較為可觀的，對喜歡做branding、marketing的人會是乙個非常好的職業起點。
行業內部賽道
這是個很有意思的點，大部分的快消巨頭雖然招聘會以乙個集團的形象出現，但是每個人最後可能會落到不同的BU（Business unit）事業部。舉些例子：如果你加入的億滋，那你有可能服務的是奧利奧、怡口蓮、趣多多；如果你加入達能，那可能是服務達能本能，也可能做依雲；你加入瑪氏，服務的有可能是瑪氏箭牌、瑪氏寵物、皇家寵物食品。
行業內部賽道有快有慢，在中國糖巧市場日趨飽和，並且0糖、0卡的健康理念不斷在提出，糖巧、餅乾的業務過了高速增長期到了爭存量期，你的產品短期內不會大改變的情況下，每年的增長指標放在那兒，業務推進的難度肯定相對較高且有轉型的壓力；
而這兩年，寵物藍海經濟表現強勁，如果恰好做寵物這塊細分領域，至少在行業賽道處於風口上，業務成長較快。但是也注意，儘管賽道有快有慢，但不代表發展慢的手握的年度預算比快的少。
團隊老闆
團隊的老闆是你初入職場每天相處時間最多的人，你們之間彼此的化學反應和信任會很大程度影響你每天工作是否開心、成長學習的速度快慢以及未來職業通路的晉公升。
很多快消的管培專案是統一面試的，並且在未來的幾年中會需要面臨不同程度的輪崗。所以面你的人，不一定是未來帶你的老闆，所以會有一種極端情況出現，你與輪崗所在的職能部門的並不那麼合適，因為還沒有定崗，普遍大家會選擇苟一苟，去適應先。如果是社招進去，一般會有直線經理和部門老闆一起面，面試前可以用LinkedIn做一下背景調查、面試中可以感受一下風格，並且一定要問清楚你老闆的scope，不要被空畫大餅。
其中scope的很重要一點就是手握多少部門預算。
此外，有個隱藏點。如果在這個公司有認識的人，最好打聽一下你所在的部門，有沒有與同公司其他職能部門衝突的點，那當然是最棒的。如果沒有對應的學長學姐，自己還是用LinkedIn上去背調一下，排排雷。
因為職能重疊或衝突意味著一定程度上對於內部資源會有爭搶、團隊間配合程度不高等等問題。
綜合薪資與福利
很多人都說為了好的學習機會，在職場發展初期犧牲一些薪資待遇是值得的。但這個因人而異，勞動的本質是付出工作時間換取報酬，所以自己應有的權益也要明明白白！如果到了談薪階段，那麼有以下幾個點千萬要注意，要跟HR問清楚：
你的基礎工資組合：基礎工資x X個月+年終獎
你的五險一金是否足額繳納，比例是多少？是否有正規的商業保險？
你的合同締約方是誰：是這家公司本身（管培很正規，不會遇到這個問題）；但是如果你是與外服、德科這些公司籤的三方合同（這個社招比較容易遇到，很多公司會因為沒有正式的HC，先跟你籤乙個三方，然後轉正無限期..待遇也與正式有HC的不一樣）
你的合同簽署的工作標準：是標準8小時工作時間（一般加班時間需要額外申請）？還是彈性工作時間（一般無加班費）？
內部每年的普漲是多少？平均晉公升的年限要求是多少？
如果你是留學生，需要在北京、上海這樣的大城市落戶，那麼你的起薪是需要達到落戶最低工資標準，不然影響落戶真的血虧；還有需要問清楚你的公司是否有落戶辦理的名額限制。
公司文化
這個點其實在我看來沒有前面4個點要緊，公司文化可以多從知乎等三方平台看看那些正在職、離職的人的評價與反饋。
5樓：雲卷雲舒
我覺得第乙份工作也不是很重要，因為第乙份工作未必是你的終身職業，所以沒必要把第乙份工作看的太過於重要！
就比如完成學業的我，第乙份工作就是幹保險，稀里糊塗進了保險行業，後來發現不合適最後選擇離職！我覺得第乙份工作需要看重乙份工作是否有前途
6樓：晟之恆人力
剛剛出身社會的學生往往會對第乙份工作抱有極大的親切感。
80%的人對於即便是自己本來不喜歡的工作，做久了也會懷疑自己以後是不是就只會這乙個活兒了。
剩下20%的人對自己未來看得很清楚，明白這只是一時之計。會繼續堅持自己本來的目標方向。
但是多數人都是80%。
所以考慮好自己的職業規劃真的很重要。
簡明扼要的說，
就是對自己的實力要清楚，對自己的職業規劃要清楚。
男怕入錯行，這個還是很真實的。
7樓：穆穆念熙
工作是乙個理性行為，最直接的目的——掙錢，如果高尚一些——實現自我價值。
所以，在選擇的時候，也可以以這兩條標準來看是否願意入職。錢夠不夠多，我能夠忽視別的因素，只要想到錢，就一切都可以忍受。雖然錢不夠多，但是我在這兒能感受到我的價值，每天都很有幹勁兒。
其實，大部分都會是中間狀態，錢吧，沒那麼多，事情吧，也不是自己特別想幹的。是不是自己喜歡的工作，也就是剛開始工作的那幾年考慮的比較多。工作時間長了，大多數人都會進入一種社畜的正常狀態：
工作麼。
雖然這麼說，但是第乙份工作特別重要，為什麼呢？因為它會是你職業生涯的起點。起點高了，平台好了，後續的發展會更順利一些。
起點不好，可能整個職業生涯就會比較坎坷一些，簡單來說，就是掙不到錢，還比較辛苦。
美國教授帕森斯提出的特質因素理論，認為每個人都有自己獨特的人格模式，每個職業都有成功的必備條件和資格，而職業選擇的關鍵在於人與職業是否相匹配。
首先，個人特質。可以從人格、興趣、能力和價值觀四個角度來衡量。人格，比如說內向還是外向，沉穩還是活潑。
例如外向性格的人更適合做銷售，內向性格的人也可以做銷售，但是可能會比較痛苦。
興趣，就是對這個工作感不感興趣，這個很好理解。
能力，就是能順利完成某項工作的必要主觀條件。比如，銷售，首要條件就是溝通能力比較好，話都講不清楚的人是幹不好銷售的。
價值觀，就是看重的是什麼，判斷事物重要性的乙個標準。
其次，要了解每一種職業的構成要素。包括職業性質、工資待遇、工作條件、晉公升空間、學歷要求、心理要求等。
職業所需特質，比如財務就是要嚴謹，石油工人就是要吃苦耐勞。
職業的分類和內容，指工作中涉及到的內容與範圍。比如，程式設計人員就是天天跟計算機打交道，行政人員就是每天都在處理雜事。
職業所需的能力，指對從業者的學歷、專業、身體、年齡等方面的要求。比如食品行業都需要有健康證。
職業報酬率，指從事該職業能夠獲得的回報，包括精神和物質兩個部分。比如，教師，社會地位普遍受尊敬，但工資並不高。
最後，看個人特質和職業要素是否匹配。
個人特質與職業要素匹配程度越高，職業成功的可能性就越大。適合自己的，才能幹得更長久，更出色。
舉例來說，銷售崗，很多剛畢業的大學生本能地拒絕。至於是否從事銷售，應該理性看待。有些人，性格開朗，天生就喜歡和人打交道，也很會處理人際關係，從性格特質上來說，很適合幹銷售。
如果這類人從事乙份技術性工作，天天跟機器、生產線或者計算機打交道，就會感覺很無聊，很沒有幹勁兒。
8樓：兩杯咖啡
入職快一年，我發現這裡面的東西近乎無用，與其想走捷徑看這裡的流水標準答案，不如多提高些交際能力，結交好友交流心得。最主要的是，所有人的第乙份工作都重要，這就相當於你遊戲建了號去了新手村，你不去很難有好的遊戲體現而已，什麼職業規劃、前景展望省省心吧，沒個兩三年打磨嘗試，你喜歡什麼擅長什麼能做什麼都不知道，你規劃有用嗎？
9樓：職博士
第乙份工作的重要性
第乙份工作決定了自己職業生涯的起點：
第乙份工作的行業決定了大多數人未來的職業發展方向；
第乙份工作中養成的職業習慣決定了未來多年的職業前景；
第乙份工作的職級和薪水是未來公升職加薪談判的籌碼，堅定地選擇適合自己的以及可以發揮自身比較優勢的；
第乙份工作可以避免在未來懵懵懂懂地開展工作，以及再換行浪費時間。
應該考慮清楚：
1. 第乙份工作的行業發展趨勢是上公升還是下降；
2. 第乙份工作的企業在行業內的地位是否可以在未來提公升自己履歷的分量；
3. 第乙份工作的具體職責是否有助於自身學習知識，積累經驗，幫助提公升自己的職場競爭力；
4. 自己本身的優勢和劣勢，是否適合第乙份工作；
5. 第乙份工作可以調動哪些自己手上已有的資源，加速職業成長。
第乙份工作領導多重要？
柚柚 可以嘗試跟領導溝通你目前的工作狀態，不管是實習生還是畢業生，都是一樣的，平等的。如果感覺溝通不了，就抓緊時間學習，等畢業了就離職重新找新的，或者把你的領導搞下去 划船聽雨眠 看很多人說第乙份工作很重要，但是我覺得第乙份工作只是你從學生到社會人的乙個身份轉變的過程，等你以後換了很多任務作以後，可...
第乙份正式工作對人生有多重要？
秦風 不重要。重要是你學習如何積累資源。社會是資源之爭，不是工作之爭。中國知名企業家，他們的第乙份工作是什麼呢？他們的今天與它有關係嗎？ 蝦公尺的一萬個腦洞 20.6.17更新 失業之後忽然覺得重要，因為決定了簡歷的匹配程度 很重要又不重要 重要取決於你的職業規劃 不重要也取決於你的職業規劃 工作不...
剛畢業男生應該如何選擇第乙份工作？
清風 1.首先你要考慮你的大方向。如果選擇第乙份工作，就不會盲目，慎重選擇。2.認真對待工作，每份工作都可以積累不同的經歷，不同的人際關係。3.實習不夠，一開始就不適應。你要堅持，至少三個月不要換，任何行業都要半年以上才能明白，對以後的發展有好處。擴充套件資料 有關注意事項 1.不要被別人的言論所左...