第乙份正式工作對人生有多重要？

1樓：秦風

不重要。

重要是你學習如何積累資源。

社會是資源之爭，不是工作之爭。

中國知名企業家，他們的第乙份工作是什麼呢？他們的今天與它有關係嗎？

2樓：蝦公尺的一萬個腦洞

20.6.17更新

失業之後忽然覺得重要，因為決定了簡歷的匹配程度……很重要又不重要

重要取決於你的職業規劃

不重要也取決於你的職業規劃

工作不會永恆不變，要學會改變的是你自己

保持學習能力，重不重要有什麼關係呢？

3樓：江然說定投

說真的，第乙份工作對自己還是蠻重要的，因為它基本決定了你以後的人生走向，因為那份工作的學習習慣，學習方式都會給你不一樣的經歷，潛移默化中，會影響今後的很多職業判斷，所以第乙份工作雖然薪資不是很重要，但是你為什麼而工作，想從這份工作中得到什麼，收穫什麼，這很重要！

4樓：木子太太雜緒記

太重要了。對你的心理陰影面積、成長、三觀、做事風格行為習慣等等都具有極大的影響。

畢竟，在做第乙份正式工作的時候的你，是乙個小白，什麼都沒有，是最容易接受組織培養與組織文化的時候。

很多公司都說剛畢業的學生最好培養就是這個原因。

所以建議第乙份正式工作的選擇，不要過於輕易、隨便。

下面說一下我的第乙份正式工作的乙個故事（我發的文章有，我覺得我的第乙份工作就是敗筆）

有沒有試過一種委屈，讓你眼淚當場忍不住嘩嘩流下？

有沒有試過一種委屈，讓你哭完還想再哭？

有沒有試過一種委屈，讓你覺得深受其辱卻無法自辯？

這種委屈，我真的是領教過了。

大四出來找工作，找了好久終於找到乙份人事助理的工作，人生第乙份工作，還是欣喜地接受了，並滿懷信心去投入到工作中。然而，這份工作並沒有給我帶來太多美好的回憶。

有一天，接待一名應聘司機崗位的面試者，應上司要求，把該面試者帶到餐廳處給她面試。而去餐廳，有兩條路，一條是沒有大領導的辦公室的，只有一般職員的辦公區，而另一條路，除了職員辦公區外，還有大領導的辦公室在。而那天，大領導恰巧在辦公室裡面，而我，也領著面試者從有大領導辦公室的那條路走到餐廳。

這樣的結果就是，迎來了上司一頓痛罵。

面試結束完，上司就啪啪開罵了：「真沒見過你這樣蠢的人，明知道那個人是應聘做司機的，明知道大領導在辦公室，你還要帶著他從領導辦公室那裡走過來，你有沒有腦子的啊，用一下腦袋想東西好不好，真沒腦子。」

那時還是小女生的我，初出茅廬，什麼都不懂，也不了解職場規則，耐不住這翻批評，跑去廁所偷偷地嘩啦嘩啦流眼淚了。哭了一場宣洩完之後，回到自己座位上，同事一番安慰，結果委屈感又猛地上來了，又去廁所宣洩自己情緒。

那時候的我，覺得被上司侮辱了，侮辱得體無完膚似的。我認為帶領應聘者從領導辦公室面前走過沒問題，而且還隔著乙個辦公區，為什麼就被上司罵成沒腦子了呢。作為上司，嘴巴就不能說點正常話嗎。

儘管覺得自己沒錯，心裡罵她千百遍，但我還是沒反駁她，把這口氣給咽了下去。

現在3年過去了，我早已離開那家公司，那位上司不久也離職了。回看那件事，上司的做法是否不妥、我那樣的工作是否錯誤，都沒有乙個標準答案。關鍵在於你怎麼看，也就是見仁見智。

我說我的做法沒問題，但也會有人說確實不應該；我說上司說話太沒素質了，也有人會說那是嚴厲。每個人的標準不一樣，所以就沒有標準答案。重要的是，你面對這樣的情況，你該怎麼辦？

你該反駁上司並證明自己沒錯嗎？不需要，你是職場小白，沒有上司有經驗，上司要說你錯，那就有100個理由說你錯。

你該向同事們說明自己沒錯那是上司的錯嗎？不需要，同事們也有自己的評判標準，我們不要做怨氣的傳話筒。

面對那樣的情況，我們要做的就是虛心接受領導批評，試著從領導的角度去思考問題，很多時候你就會恍然大悟、豁然開朗。在之後的工作中盡力做到最好，把自己表現得更好。其實那時候我忍著把那口氣嚥下去，也是沒錯的。

最忌諱的就是衝動頂撞上司，結果自己的形象越來越差，最後吃虧的還是自己。衝動永遠都是魔鬼。

如果有勇氣的，還可以再找領導，讓領導指點一下你改正錯誤的建議。這樣你試過嗎？

受得了氣，吃得了苦，方能成就自己。

如果是你，你會怎麼做？

故事完畢。你覺得第乙份正式工作重要嗎？