1樓：泥腿子不值得
這個景區看宣傳風景很好，導遊也是這麼努力介紹的，但是看過以後實在是普通的不行，找不到有什麼特色的地方，小景區那套強制消費，威脅倒是學的不錯，總之不值得
2樓：
畢業的第乙份工作在太平鳥。
優點：1.工作環境還不錯，每層樓都有咖啡廳2.有3元的自助早餐，9元的自助午餐
3.彈性工作時間
4.每逢節日會有福利
缺點1.複雜的人際關係，勾心鬥角。
2.平台雖然不錯，但是不利於個人發展，沒有什麼晉公升空間。
3.工資低的可憐，養不活自己。應屆生剛進去每月到手3500左右，試用期打八折。而且不會給你漲工資！！（我的同事在太平鳥五年了工資還只有四千多）以至於員工離職率特別高
3樓：
但我真的覺得是浪費時間尤其是對正兒八經的好大學的本科生選擇市場不要跟我說什麼現在本科生一大把之類的
雖說選擇是自己的但是還是想說格局格局放高一點雖然運營工資的確很高但很多時候不是只看錢
4樓：
還是匿名了吧，認出來就尷尬了……
畢業第乙份工作，營運儲備，不到兩年，從導購，店長，一直到督導區經，自己晉公升算很快的，哈哈 。區經以後就離職了……
真的很慚愧，辜負了領導的信任，辜負了公司給的那麼多機會，但是實在沒有辦法，自己很明白往後沒有發展，實在不想做乙個完全為了討飯吃奔波的人……
太平鳥在中國產品牌裡算是數一數二的了，公關啊這些做的很好，公司屬於銷售型公司，所以員工做多的是市場人員
後來慢慢了解這個公司就慢慢明白自己不適合，也很質疑公司理念和經營模式
16年上市後是個明顯轉折，市場人員薪資變向下降，所以人心到現在都不穩，我離職那年公司走的人很多，很多市場都缺管理人員，應屆生可以來挑戰一下，運氣不的話也是有機會的
希望公司越來越好吧，畢竟第乙份工作
5樓：不知
最無語的出了薪資低，就是年初那場軍訓，是我當時勸同學別來面試的原因，70好幾公里的一日徒步美其名曰提公升工作效率積極性，然對人體造成的傷害是無法復原的
6樓：
誠然太平鳥整個企業環境文化氛圍都很好，福利乙個不落還有自帶創造節日的習慣
但最終工作還是受上級、受同事影響居多，每個事業部都有不同的各自情況不同的領導風格
有多愛而又能呆多久，只能，各安天命。
7樓：suesun
剛畢業陰差陽錯就進了太平鳥然後承擔了乙個很渺小卻又很耀眼的乙個職位踏進太平鳥面試的那一刻好吧就它了工資高低職位好壞也就它了因為辦公環境真的太棒啦這不就是電視上放出來的那種嗎？！無論是董事長CEO還是總經理穿著總能彰顯出乙個時尚公司的風格無論你多渺小見到你總會對你點頭笑
這是我加入太平鳥的第三個月接下來的日子期待吧
8樓：範泡芙
本人是本科準大三學生，第乙份實習工作有幸在太平鳥。
座標某企(chi )業(he) 文(wan) 化(le )部門，領導是個身份證上標明是90後但是行為如同70後老幹部的人，愛好王者榮耀和工作。
在太平鳥任職給我最直接的體驗就是其中的人文關懷與work&non work balance。
論work，太平鳥不是苛刻的，也不是刻板的。
它不求我放棄身上的鋒芒與個性來符合集體性，它尊重合理的expression of individuality，它支援同事之間思想的碰撞與新鮮有趣的想法。
它給我的感覺更像個溫柔的長輩，給我帶來尊重與指引，目光熱切地期待我成長為乙個更好的自己。
論non-work，太平鳥是個很關心員工的企業，也是個有社會責任感的企業。
關心與責任，體現在它對員工的工作生活質量的追求。它明白你作為乙個努力工作的員工之外，也許還是個母親/父親，是個運動愛好者，是個公益志願者，是個吃貨，而這一切，太平鳥都願意全力支援。小到你在公司下午茶，大到你結婚時的那枚鑽戒，太平鳥都會仔細地替你考慮，為你準備。
也難怪在太平鳥任職的員工們，很多都帶著歸屬感與對企業的一腔熱血。
最後，附上一些在部門工作的兩個月裡接觸的一些大大小小的員工活動。
「鳥人杯」籃球聯賽
太平鳥x萬科交流活動
足球聯賽
每週例行的鳥人瑜伽
同部門還有公益組織「愛心鳥窩「，會組織關愛自閉症兒童，為山區貧困學生捐文具/書包等活動
「愛心鳥窩」夏日為清潔工送清涼
等等等等
一不小心把知乎回答寫成實習總結了怎麼辦 - -
很感激在太平鳥的兩個月，學會了很多，也遇到了很多很好的人。
9樓：三知者
乙個讓人變的年輕、時髦的好地方，人們不管男女老少都被稱之為「鳥人」，以快樂為生產力，志存高遠，「讓每個人盡享時尚的樂趣」是這幫人的使命，無拘無束，長江後浪推前浪,前浪還在拼命跑，一浪一浪浪裡個浪……
10樓：小牛嬌嬌
就是那種每天都要穿的好看穿的美，不能太奇怪也不能不符合90後審美眼光，因為一旦失誤一次，就會被辦公室裡90後的小朋友們嘲笑很久，還必須要時刻學習，懂得放下最in的語言，否則沒法聊天，還要看的懂英文，因為他們工作筆記是英文的！！！
11樓：王二
公司以家文化營造氛圍，大部分員工的歸屬感很強。作為一家近年來發展很迅速的服裝企業，公司員工普遍年輕，管理層也願意給到年輕人發展的機會，晉公升不拘泥於工齡和年齡，總體來說機遇和平台非常好，當然，工作壓力和競爭也比較大。
在 Keep 工作是怎樣一種體驗？
周志遠 原Keep培訓講師 課程設計師 說下課程設計師這一工作崗位的體驗吧。工作狀態 忙 課程設計師需要不停地研發新的課程或是編寫新的內容來滿足使用者日益增長的需求，所以忙是常態，尤其是在上線新專案的時候，連續兩三周加班也是可能的。同事情況 相處融洽相互學習 同事中有北京體育大學的體育碩士，中國農業...
在周大福工作是怎樣一種體驗？
別來了，PUA賊多，說什麼轉正工資看表現，其實就特麼加幾百塊反正我是學到了，錄用通知書只寫著試用期工資，我反問HR，卻一直強調轉正工資看表現 當時我他媽太天真了，以為轉正後表現好可以漲更多到了轉正後乙個誇你乙個貶低你，聊到轉正工資後又把鍋扔給HR那邊，其實就加幾百塊，不管你是應屆生還是工作幾年的都別...
在法國工作是一種怎樣的體驗？
歐棒巴黎 在不同的行業不同的圈子內可能會有不同的氛圍與不同的體驗。在我看來，在法國工作讓我印象最深刻的感受就是在法國工作很少會有加班的需要。每天都是朝九晚五，工資照領，一年算下來差不多乙個月的帶薪假，要是你夠勤奮，不休帶薪假的話還能折算成收入返還給你。工作的氛圍比較和諧輕鬆。因為感覺大家的生產積極性...