1樓：一陣秋風
題主應該把銷售的行業說出來，這樣有助於我們回答。上面的幾位知友說得都對，不過關於銷售離職率高這個問題，作為有10年銷售經驗的我來說，應該是錢和公司前景方面沒有到位。其實現在很多90後，特別是95後在選擇做銷售這份工作的時候，自己內心都是忐忑的，很有可能他的性格本身就不適合做銷售，當然不同的行業對銷售的性格也要求不同，但大多數行業需要的銷售還是外向型的，而性格外向、有進取心的銷售對金錢的慾望也會較大，所以要想解決離職率高的問題。
若你是老闆的話，就要想想公司所在的行業是否夠細分，產品是否有競爭力，前景如何，有無真正的上公升空間 ，還有作為老闆的你是不是能把一碗水端平。
若你是銷售管理人員，就想想自己是不是個合格的老大 ，能不能讓跟著你的兄弟有肉吃，是不是兄弟們容易在外面受氣，是不是業務推進起來阻力太多，還是行業暫時出了問題，作為老大的你，要時刻想著讓兄弟們有吃的，這樣他們才能跟著你走，離職率也就能逐漸降下來。
為什麼空乘的離職率高？
晨風 這行業屬於服務行業 工資按服務行業走低 辛苦程度更甚累 ps 很多空乘真的不是花瓶。轉行做業務突出表現出情商智商。比如上海某廣告公司老總就是空姐轉行 天花板太快了，像我司，2 3年做到糧倉再往上走就比較難了，或許再等個2 3年做到purser,然後咧，就沒有然後了，想做ISM？想錯你ge心啦！...
優衣庫的離職率高嗎？
特別高。原因有很多.1乙個人當好多人使喚。如果你是收銀台，她可需要你兼顧整理收銀台，列印丟失的吊牌，接待顧客，整理商品，等等，只要她想得到，你就必須去做。這可能就是為了提高營業額度。2.管理成員仗勢欺人。你和她關係不好，她就給你少排班。但是需要加班，你就必須延遲下班時間 3.管理層有問題。教學的時候...
鏈家的離職率為什麼那麼高？
無論是鏈家也好，還是去年成立的貝殼也好，真應該給他們的管理層報個 如何管理 學習班，讓他們天天拿著小本子去上課。管理超級差，上層不會管理，並且放給行政人力的權利大上天，也不知道是不是某個別城市的行政人力權利大上天。就不說是哪個貝殼新入駐的城市了，行政主管是乙個不到30歲的中專及以下學歷的女人，那簡直...