1樓：
特別高。原因有很多.1乙個人當好多人使喚。
如果你是收銀台，她可需要你兼顧整理收銀台，列印丟失的吊牌，接待顧客，整理商品，等等，只要她想得到，你就必須去做。這可能就是為了提高營業額度。2.
管理成員仗勢欺人。你和她關係不好，她就給你少排班。但是需要加班，你就必須延遲下班時間 。
3.管理層有問題。教學的時候說，按照規矩辦事。
然後呢，工作的時候你這樣告訴顧客，顧客還是不聽的話，管理層就會告訴顧客，都是你的錯。真的是奇了怪了，顧客是上帝，普通兼職大學生就不是人了？按照規矩辦事挨了顧客的罵，你一句正事不說，一句規章不提，直接告訴顧客是兼職的錯，然後就當沒事人似的。
我兼職的那家店還有一堆奇奇怪怪的事兒就不一一說了，總之，去優衣庫，做好沒有本性，沒有人性，並且可能要當孫子的準備。(以上是乙個當過兼職的人的個人見解，不喜勿噴。)
2樓：
剛離職於佛山某區月商最高的店鋪，剛入店的時候嚴厲但氛圍好，畢竟真賺錢不會來優衣庫。管理層換人，來了個和店長非常合拍的綠茶新人。三薪的周五只給你上4小時，繁忙的週六日讓你追加出勤，現在是兼職不上班全職pn走剩下3個，留下的全是店長喜歡的人。
3樓：七鴿
當天去諮詢的兼職直接就一面，第二天早上十點通知下午三點二面，不是同乙個店而且距離比較遠。去了之後填簡歷，然後大概六七個人一起群面，面試官是區域經理。
這位區域經理上來就說要先介紹一下優衣庫的理念，怕我們跟理念不合，或者跟預期不一樣。我這時候覺得還沒什麼，聽著聽著就覺得不對勁了。他說他們跟Veromoda和only不一樣，他們是有目標的，希望每個員工可以學到東西，不像這兩個店招導購員是吃青春飯的，賣一件衣服有提成，雖然工資6，7千，但他們只是在賣衣服。
說到這兒的時候氛圍已經有點奇怪了。他把自己擺的位置特別高，我想優衣庫本質不是賣衣服嗎？
等他說完之後說了一句，如果現在有人覺得不合適可以走。我旁邊那位大哥站起來就走了！哈哈哈哈哈哈，好解氣。這位大哥走是正確的。他之後的面試更讓人尷尬，而且讓人很不舒服。
面試之後我們幾個在門口一起聊了一下，感覺還是挺一致的。我們來優衣庫兼職就是想好了，做好準備工作了，知道要吃苦了。但是這位區域經理的自大，拉踩別的店的行為，真的很掉價。
而且群面的時候那種讓人不舒服的感覺，讓我們都猶豫要不要來優衣庫。
4樓：Tobtiwantu
目前在職，幹了半個月左右，每天讓買工服，店長說反正你都要穿衣服，穿咱家的怎麼了，我服了，早上剛和店長吵了一架，一刻也不想呆了，可是她說必須提前乙個月，主要是捨不得我的工資，咋說也有兩千多，太難了，以後絕不會去優衣庫買衣服
5樓：
怎麼全是大學生兼職的，有全職的來說說嗎？話說各位在校大學生，等你們畢業了你們就會發現社會上到處都是這些人渣和屁事了，淡定點。
6樓：夏冬穀天
重新來修改一下曾經認識不全的回答優衣庫的離職率是真的很高...伴隨著入優家半年身邊的實習生換了兩三批全職工全部雷打不打外包幾天就辭職稍微長點的也就乙個月才辭職
哈哈哈哈看了幾篇都是離職率很高的我覺得我們店好像還可以很多正式的全職工也一直勤勤懇懇的積極工作著工作環境氛圍也真的還不錯大家都很詼諧幽默大多數時候還很照顧我我還實習生也免不了要被各種挑刺但或許是人與人的不同又或者是畫大餅吧~她們也一樣會讚賞你教會你更多的業務很多操作還都挺麻煩的不過還真挺有意思的~剛進去基本就是倉庫出貨和清掃做起不過還好！我很少很少哈哈哈和我一起的室友倒確實是挺長時間都在出貨的研修也真的要命進出門的禮儀被我一開始不知道吐槽了多少回非常的日本做派
還有！我們店裡的美女帥哥非常多非常美哈哈哈哈
7樓：
服務行業就是這樣的，因為都是流水線的工作，誰辭職都沒關係的，隨便招幾個人培訓幾天又可以運轉了。服務行業離職率都非常高，幾個月換一批人太正常了。我在優衣庫，喜茶，肯德基，富士康都上過班，都非常累。
累出屎來那種。如果想找輕鬆工作別去服務行業，因為沒有！
8樓：
這麼說吧，我幹了三個月，走了乙個儲備店長，調走乙個儲備店長，調來乙個儲備店長，走了乙個全職，走了無數的小時工們。還有乙個妹妹，拖了一早晨的白地板熱的滿頭大汗就跑路了。 但我能理解這個妹妹，因為不久後我也離職了。
和另乙個區的朋友一起拜拜了優衣庫優衣庫的儲備店長及以上全職要求的是必須無條件服從全國調配。我又不是一顆浮萍，幹嘛老飄來飄去的？→_→
9樓：
見過乙個兼職做了4天，借去100號（大10號）的名義....跑路了........
錢都不要了，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
所以離職率是蠻高的，他們所謂的感謝也只是公司規定，你要感謝。不一定是發自真心，總之裡面很複雜，有些你還沒來得及記住名字過幾天就見不到了..
去的話慎重考慮清楚，但建議最好不去。
還有，店鋪為了招滿人，因為全職蠻難招，大部分都是靠兼職（錢少人多）兼職還要求你一周至少要提供4天，還是不包週六日的4天哦，
我還問店長，一周要出勤這麼多天...這些人不用畢業了嗎？有些人還背了幾門重修的...
店長就說管他的，現招滿再說。
真的很沒人性........
10樓：
就說一件事吧，離職需要提前乙個月提離職申請，然後離職後發現，那個月的五險一金全是自己交的，原本公司負責的那部分也需要自己的工資補上
11樓：
非常的高！原因1.工作強度非常的大，日本服務行業特點，想要中中國人做到日本的服務就免不了各種各樣的要求。2.薪資偏低，在幾大服裝快消行業裡是最低了！
12樓：
讓我匿了，好怕被公司追殺。
我所知確實是非常高，但是我所在店鋪很少，同城的另一家聽過最誇張乙個月離職四個，一共就二十幾個人。這個很影響店鋪kpi，也是沒辦法，好多新人讓他們拖兩天地就跑了。
工作辛苦自然是肯定，還有很多你們看不見到工作內容，瑣碎而繁複。不過若是當成一種人生修煉，還是很有挑戰的。
當然，還是老話一句，乙個員工覺得公司怎麼樣取決於他遇到什麼樣的領導。
優衣庫是名牌嗎？
鐵正義 你知道uniqlo為什麼從不在衣服表面放logo嗎？因為它不想讓穿著它的人因為它不是 名牌 而覺得自卑，不管你是窮人還是富人，屌絲還是精英，都可以不被偏見的穿Uniqlo，只要舒適只要你喜歡。為消費者著想入骨的品牌，除了uniqlo我再想不到別的名牌了。 水獺 這個要看你對 名牌 的定義是什...
有人覺得優衣庫的衣服難看嗎？
我覺得優衣庫的衣服沒有什麼設計感，款式也比較老氣，很多版型就像上個世紀的。面料非常普通啊，沒有質感，感覺適合中老年或者沒什麼穿衣追求的年輕人，偶爾想穿普通一點的潮流青年估計也會買一兩件，這就看搭配能力了。曾無數次走進優衣庫每次都是不到五分鐘空手出來。後來連進都不進了。而且這個價位也不是很高，有什麼高...
無印良品和優衣庫的區別？
小寧悠悠樂 MUJI在材質篩選上更注重天然，品牌定位比優衣庫稍高。定位人群為有一定品質要求和願意為設計付費的人群。優衣庫更加實惠，更加面向普羅大眾。 韓歐歐 MUJI是追求物貭沒汁上而發擇最原本的作用走迸一家MUJI就會發現它的店面設汁都是木凋為主簡約到極致而優衣庠代表著乙個品牌無需細品以實用為目的...