鏈家的離職率為什麼那麼高？

1樓：

無論是鏈家也好，還是去年成立的貝殼也好，真應該給他們的管理層報個「如何管理」學習班，讓他們天天拿著小本子去上課。管理超級差，上層不會管理，並且放給行政人力的權利大上天，也不知道是不是某個別城市的行政人力權利大上天。

就不說是哪個貝殼新入駐的城市了，行政主管是乙個不到30歲的中專及以下學歷的女人，那簡直了，基本就快成公敵了，聽說因為她不同意，有的部門編制都被砍了，難道乙個部門的全部編制不應該是城市總定麼，是城市總弱雞？很想問，要城市總有什麼用，傀儡麼。

2樓：

銷售行業本來流動性就大，特別房產銷售。成交量低，賺不到錢的時候，就很多人走。

招的大學生，在和別的公司沒學歷的中介競爭當中並沒有明顯優勢，反而在野蠻競爭中佔了下風。那還留著幹嘛呢，再加上各種不合理的制度，走人正常，畢竟知識越多越反動，賺不到錢，誰還來忍受你這破規矩？

3樓：

在鏈家職能呆了兩年了，換了四五個領導，現在差不多比我老點點都是領導了，管理混亂，公司裡有工資特殊的人，不公平的事時有發生。鏈家是乙個加班沒有加班費，不讓調休，不斷壓榨你的公司。節假日沒有任何福利，中秋連個月餅沒有，年底也沒有獎金。就醬紫

4樓：李童

講道理。給您說資料都是不現實的，鏈家說白了是個中介，但是中介也不是誰都能掙錢的。任何行業都有自己的門道。

進入這行很容易？但是幹好不容易。舉個例子。

我現在所在的樓盤大概均價10萬左右的商品房。一單最起碼佣金也得有10萬。給完公司自己大概到手的人民幣也得有一萬多。

有些人每個月不斷單。月月收入好幾萬。還有些能人，每個月十幾萬。

但是也有很多人沒有單子。吃喝都發愁。銷售永遠都是2/8定律。

所以離職也是一種正常現象。每個人都能做銷售。但是能做好的少之又少。

銷售本來就是剩者為王。這是我們的店面。每年租金180萬+銷售不養閒人。

離職率高沒問題。