1樓：
說說我自己的看法，有的是經歷，有的是在公司看別人的經歷。大家看看就好
1、薪資
薪資一定要看最低薪資、一定要看最低薪資、一定要看最低薪資。
以某平台**ss為例，當一家公司提出薪資為7k到10k左右時。相信很多小夥伴都會心動，之後檢視是否能符合當前職位的最低要求和最高要求。但實際上當你滿足了最低要求的時候，你連7k都拿不到。
在這些公司眼中，他們7k完全可以招個更有能力的，完全沒必要招你。哪怕你工作年限到了，也談好了是7k左右。等你入職的時候，一般都不會拿到7k。
只會拿到6k左右，這不算試用的百分之八十。
2、扣款
現在面試一般不會介紹他們公司的扣款制度，等到你看完了福利待遇決定入職的時候。你會發現，員工手冊十來頁，只有一兩頁是介紹公司文化，一兩頁是介紹待遇。剩下的全部是如何扣款
3、公司氛圍
現在各個公司老員工欺負（或壓榨）新員工的行為不少，不管是鄙視也好，是嘲諷也好。這種行為或多或少的都有。
還有新員工剛入職聽到自己部門離職不少人的。員工就會思考，入職當前公司到底是不是正確的事情。一家公司有人員流動是很正常的事，但乙個部門大批量人員流失就超出流動的範圍了。
4、加班
這個是當代人離職的主要原因。很多公司在招聘上說自己是彈性工作制，什麼叫彈性工作？就是讓你加班你就加班！
不要比比些有的沒的！加班工資？沒有！
你這是普通的彈性工作！
5、出差
年輕力壯的小夥子不錯啊，我看你天庭飽滿，四肢發達，很有精神啊！出去出差吧，然後回來感覺生活都失去了色彩。。。
6、領導
怎麼說呢，有的時候面試真的是看運氣。有的公司領導是上班的時候是你領導，下班的時候是你的朋友。
但是呢，這種的基本上很少很少。有的人就覺得，不會交際，不會做人，他是怎麼當上領導的啊？當領導不一定要靠交際靠做人，靠能力也是可以當領導的。
當過分注重能力的時候，那這個領導領導的下屬就過得很慘了。但這個跟領導又沒有關係了，因為他跟你不在同乙個圈子裡面。他也並不需要跟下屬打好關係，只要你給他幹活就成了。
你不行就再下一批，這種領導手下的人員流動是最多的。
2樓：中意讀書
95後平均7個月就離職，不吐不快！
請管理好自己的情緒，只有平台才能成就個體的成長，要致敬那些曾經的困難。
領導崗位，最重要的職責是給下屬賦能，激發員工的積極性、潛力和能力特長。
一旦認定方向，要學會扎根下來、積累沉澱，好高騖遠最終只會一場空。
3樓：Tracy Huang
我很喜歡敢於離職的95後
一副愛誰誰的樣子
現在很多企業需要反思自己的問題
畢竟開公司不需要考試
我還記得我昨天看到乙個招聘資訊就一句話：公司找你是來解決問題的道理是這個道理
但是擺這種姿態你能找到什麼樣的員工自己沒想過麼？
95後給現在大部分中小企業老闆上上課真的真的挺好的不是孩子的問題
是老闆的問題
4樓：
從小到大經歷了競爭激烈的小學入學考試、小公升初、中考、高考，大學裡和各路學霸卷王爭幾個獎學金拼高GPA。
這短短二十幾年對自己高標準嚴要求，一刻也不敢放鬆。
畢業了到公司卻發現老闆可以這麼把人不當人？公司可以明目張膽違法？職場PUA用得這麼頻繁？
辦公室可以這麼髒亂差？工作可以幾個小時幹完一天的活還是簡單的重複？工資還這麼一點點？
我這二十多年的拼命努力卻是要做這麼糟糕的工作？再待下去對得起我的努力？？？
又沒基本的尊重，把我當傻子耍？
又沒基本的高工資，還想讓我主動加班？
又沒成長的空間，還想讓我和大叔大媽一樣開啟整天摸魚頹廢的模式？
對不起，我的時間很寶貴。我的努力不能白費。一分一秒也不想浪費在這種辣雞工作上。攢夠了失望立刻說再見。
更何況又不是缺錢花，平時沒有大手大腳花錢的習慣，不買化妝品，不買護膚品，不買衣服，不買電子產品，連遊戲都是零氪。工作攢得下錢，消費慾望幾乎沒有，就算一段時間沒工作都不慌，慢慢找，不能辱沒了自己。
5樓：
今天剛離職，主要有幾個原因：
1.面試談好實習4800，轉正6000，結果實習三個月都只發了3300，轉正第乙個月的工資拖欠，第二個月下旬（也就是今天）正式提出離職
2.招聘資訊以及面試談的工作內容和實際的工作內容完全不符3.部門領導不知道尊重員工，安排事情不清不楚，到頭來只會甩鍋，各種臨時加班
4.學不到東西，拿不到錢，那繼續留著就是在浪費青春，天高地闊，爺不伺候了
6樓：雲霄壹羽
說說我在職場接觸到一些95後吧！
首先，普遍家庭條件不錯。吃穿不愁，長在潮牌、遊戲、小眾裡，不在乎工作掙得那仨瓜倆棗。
其次，率真。95後沒有那些個彎彎繞繞的，做事說話都很直接。從另一方面來說，這種直接像一朵帶刺的玫瑰。
第三，特別懂生活。95後對於哪兒好吃哪兒好玩挺精通的。大部分的精力都花在吃喝玩樂上。（跟95後共度業餘生活，他們會把吃飯、飲料、遊戲安排的明明白白，不操心且歡樂）
第四，比較情緒化。我接觸到的一些95後，對於自己的情緒管理很有問題，一會兒晴空萬里，一會兒烏雲遮頂。動不動就唉聲嘆氣，哭哭唧唧。
P大點事兒都搞不定，自我感覺承擔了太多。（乙個辦公室工作，老子要被他嘆氣聲搞瘋了）
第五，玻璃心，半句話都說不起，同事指出你工作中不足，能想象出一大出戲，「他針對我、他不喜歡我、他故意的」。
我特別想說的一句話是，工作上大家都是平等的同事關係，請廣大95後不要把你的同事當成洪水猛獸，也不要把同事當成你的親戚朋友父母兄弟。大家都很忙，既沒有時間和閒心來找你茬，也沒有時間和義務來照顧你
7樓：十隻可愛多
說個身邊的事，
之前校招進了某公司，同屆的100多號人，我們都是標準95後。
有1個月辭職的，有三個月的，也有半年辭職，還有堅持了一年半的甚至更久。
有個妹子，上班1個月，考了老家的公務員就辭職了。
有2個兄弟比較倒霉，部門業績太差面臨解散，內部流動沒有接收的部門，被迫離職。
有些是覺得公司死氣沉沉的太悶 ，然後也離開了，具體去向我不清楚。
有個妹子覺得公司無事可做，工資又低，閒著沒事考了個研。我們是2023年7月入職的，2023年3月她就去帝都複試了，再沒回來。後來沒考上，依然選擇在北京漂到現在換了三四個工作，都不滿6個月。
她自己過的也自在還養了貓貓。昨天跟我說打算今年再戰研究生，活著實在太沒目標了。
同部門有個妹子，覺得工資太低，入職半年後也離職去了深圳。後聽說在甲方公司，過的也還不錯。
同年3月走了好多人，我看到校招群裡陸陸續續有人退。企業通訊錄也找不到了名字。剩下30個左右吧，保守估計。
時間比較長的，是我這樣的。一次次被大餅支撐，家裡條件一般，自己養自己也不允許裸辭。以為繼續努力會更好，堅持待了1年半，工資不見漲。今年3月就果斷離職了。
我在新公司入職四五個月之後，陸陸續續有原公司同屆的同學來入職。哎。。大概七八個吧，我還挺感慨。幸虧自己早決斷。
現在入職6個月了，，又開始想離職了。
總結離職原因：
1、錢少我不幹。
2、公司氛圍不行，我不幹。
3、公司太閒，我還有夢，國企不適合我。
4、學不到東西，成長太慢我不幹。
大概就這些吧。
8樓：一顆蘋果an apple
我就是乙個95後，我的身邊也都是95後，確實離職率都挺高的。
我很認真的思考了一下這個問題，也問了周圍人關於這個問題的想法，我決定我把我們全部的想法以及這樣想的深層原因赤裸裸的剖析給大家看，想讓大家更加了解我們這個群體，和出現這樣問題的深層原因。
今年的95後年齡分布為25-21，以22歲大學畢業來算，最老的95後有了3年的工齡，而最年輕的95後則還在享受即將畢業的最後一些珍貴的校園時光。
1.更加注重生活品質，工作不是生活唯一
95後的童年時期，在其0-10歲的時候對應1995-2023年，這個時間是國家發展也是平穩向上的，物質生活的環境照上個年代更加的富足，95後度過了乙個無憂無慮的童年。
童年時期富足而幸福的生活體驗，使得90後對物質和享受有了不同的體驗。物質上沒有匱乏，所以並不認同奮鬥文化。我們更加注重生活的品質，和生命的價值和意義，認為工作只是自我實現的一部分，並不能定義全部的自己。
所以95後普遍不願意因為加班而犧牲自己的生活，更多追求的是生活是生活工作是工作的狀態。現在很多的工作都是需要加班的，個人時間的壓縮，就會讓我們感到迷茫，因為這讓我們覺得自己就像乙個工作的機器，生活也失去了意義。
2.從小的教育是興趣導向，以自我認同為驅動。
95後經歷的教育是體制教育向素質教育剛剛開始轉型的時期，這個時候我們已經開始被教育要以興趣為導向去發展自己，認同人和人的差異性，也引導我們去自我認同。
所以95後很"自我"，但是這樣的"自我"和80後的"自我"有很大的不同。
80後生在社會轉型，文娛環境興盛的時期，他們的"自我"更多的是沉浸在自我的世界裡，但仍然被外界的標準去衡量自己的成功。而95後的自我，則是擺脫了外界的標準，活在由自己建立的價值體系中。
我們認為每個人都是獨特的，需要用興趣為導向找到自己的人生軌跡，人本身是有自己的價值的，不需要用外界的標準去衡量自己。
所以95後是以自身的興趣為驅動的，很難被世俗的成功所驅動，以至於很多公司所賦予的職位上的成功，以及奮鬥文化，95後都一點也不感冒。
3、追求平等和對等
95後是網際網路原住民，在價值觀形成這個階段，深受網際網路開放和平等的精神的影響。我們對習以為常的等級觀念，酒桌文化等嗤之以鼻，崇尚平等交流，打心眼裡瞧不上所謂的權威。
無論你是真的牛還是看起來很牛，如果你很裝，很端著，擺譜，95後都會很討厭，因為網上看到的牛人多了去了，你算老幾，如果你是真的牛還很謙遜，95後會打心裡敬佩你。
95後都很現實，可以談錢、談價值，但拜託，別和我們談夢想，少給我們畫餅，我們需要的是付出和回報是對等的，不想一味的奉獻。
95後的自我意識很強，需要更多的尊重和認同，對於違反個人意願的事情反應很激烈，不願意將就，所以很多時候寧可離職也不願意去做自己不想去做的事情。
但是如果順從他們的意願，鼓勵放權，他們所迸發的熱情活力和創造力也會超乎你的想象。
以上就是總結的95後離職高的原因，也是初出茅廬的95後與企業之間的矛盾，人都是需要和社會相互協調的，95後的我們需要更加理清理想狀態和現實之間的關係，也希望社會給我們這些95後多一些耐心理解鼓勵和尊重吧。
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