1樓：Carrisa學姐
學生仔嘛，總會對社會抱有很多理想化的憧憬，大家都這樣子。
或者說並不只侷限在學生仔，我們在看其他行業的時候，都會先看到這個行業的好：
做投行——絕對的鄙視鏈頂端，賺錢超多又有逼格；
做奢侈品——走在世界潮流最前端，擁有頂級顏值；
做諮詢——運籌帷幄精英畫風，能力強講話又好聽；
做網際網路——年輕啊，多好玩，聽說錢多錢多錢多；
做醫生——自帶高嶺之花氣場，救死扶傷還有社會價值；
做律師——太酷了，李狗嗨永遠滴神……
但真正身處其中的人，才知道這些光環背後的日子有多苦。做投行，要承擔很大的工作責任，要接受生活時間被工作填滿；
做奢侈品，說到底還是銷售為軸心，業績壓力和職場社交壓力一點不少；
做諮詢，精神衰弱，焦慮失眠，拿健康換錢的也大有人在；
做網際網路，覺得996不是事兒的人終將遭受體檢報告的打臉；
做醫生，要背的書放在一邊，先學習一下防身術比較好；
做律師，那跟李狗嗨可完全不一樣……
所以我一直覺得，鼓勵同學們在大學期間出去實習，是非常非常非常正確的！不僅是商科要重視起來，各行各業都要提前讓學生接觸社會，體驗現實！
高情商：這才是對擇業最好的幫助。
更高情商：能救乙個是乙個吧。
2樓：
我孩子明年3月兩歲，如果長大有一天她跟我說她想做投行、審計、財務、理財師、去設計院出圖...
放心，要麼棍子打折，要麼腿打折。
3樓：tianpei-guo
因為投行給了乙個年輕人了解商業的本質的機會。
比如你學校畢業，成為乙個行政，銷售，你是沒有機會了解公司的決策邏輯的。
但是進入投行，你就可以知道公司為啥選擇這個商業邏輯，商業模式。
比如：企業為啥這麼定價？
比如：企業為啥選租賃模式？
比如：房地產恆大為啥發債成本那麼高？整體資本成本不高？
比如：京東為啥虧了那麼多年還有人投資？
比如：萬達為啥把酒店賣了？
比如：馬雲為啥投資恆大足球？
你在底層也知道，但是你是道聽途說，可能實際情況截然相反，甚至充滿陰謀論。
但是你進了投行，你就知道企業家為啥這麼決策？
4樓：WereVampire
這位同學，你不是浮躁，你是真實和理性的，其實不只是你，也不只是中國的優秀學子，我上學階段在美國和其他國家接觸的優秀學生，也都多數有著投行、諮詢情結。
從這些學生中的一員，到加入到這個行業，一路走來，我覺得有以下原因：
1.高收入
這是最最根本的原因，如果這個行業平均收入水平只有月薪1w，是絕對不會引起這麼多人趨之若鶩的。2023年北京人均年薪大概15w，這是不分年齡段（40歲收入高峰期算在內）不分工作經驗（深厚工作經驗人員算在內）不分職級（老闆們高管們算在內）的全維度平均，15w每年。而我在多年前剛畢業的第乙個完整年度，作為這個行業中最新的人最低的職級，我的收入就達到了上述平均值的2~3倍。
其實其他任意乙個行業能提供絕對有優勢的薪酬，都是會吸引大量的人才的，人力的本質是資本，資本具有逐利性，這是自然的經濟規律。至於其他的比如辦公環境好衣著decent同事高大上之類的，都是高收入這個原因衍生的，只有你的公司收入高，才能有錢入駐核心辦公環境，只有你收入高，才能穿的起decent的衣著，只有錄取門檻高，你的同事才能都具備高大上的素質。
2.投行並無強制性專業門檻
根據個人經歷，我們的工作並沒有超高的技術難度，把天資尚可的高中生拿進來培訓1年，也是可以逐漸上手的。因此各大頂級投行一般招應屆生時並不限定專業，我們周圍數學、物理學、工程學、計算機等各類教育背景的同事都有，這個行業特點導致了存在較大轉專業進入這個行業的可能性，所以才有了「投行只招最聰明的人」的說法，而不是「投行只招金融專業人」，因此人才供給量大增，受眾面也更加廣泛，大家都覺得自己有可能了，也就都埋下了投行職業理想。但另乙個角度，大量的人才供給逐步抬高了錄取標準，這也是為什麼target school效應越來越明顯。
比如某投行今年計畫招30個應屆畢業生，接到的清華北大常青藤的簡歷就超過3000，在這些天之驕子裡百裡挑一不夠嗎？
3.工作交際圈相對上流
投行主要做的是資本中介，一頭對接企業（融資方），一頭對接金融市場（投資方）。融資是企業的大事，出面協助操作的一般都是CFO、董秘等高管，溝通各大企業融資高管確實是常態工作；另一頭，投資是金融機構的大事，因此各大金融機構的投資決策者或交易所等市場與監管機構人員也是工作交流的物件。因此整體來看，工作的交際圈確實會相對其他行業更高一些。
4.能力成長相對較快
投行工作節奏比較快，1天可能從時間上就要積累比其他工作2倍的經驗值，另外每天需要快速吸取大量的行業知識、市場知識、政策知識，不停通過新專案重新整理自己的能力和經驗，加上你面對的都是產業中身經百戰的客戶領導，迫使你需要有更優異的表現來把控合作，上述各方面原因均促使個人的成長速度可能會更有效率一些。職業發展的出路也還算比較廣，先不談一直在投行路徑上公升的，其他有去企業方做融資的、去金融機構做投資的、積累足夠經驗創業的、做私募股權投資的都有較為充分的發展基礎，其他各發展方向也非常認可投行人員的經驗和素質。
5.心理影響
有同學說也有的投行不賺錢、特別慘，這其實也很正常，任何乙個行業內部的公司都是完全競爭關係，處於競爭劣勢的公司自然賺不到錢，在這樣公司的你也自然賺不到錢。哪些公司處於競爭優勢，可以參考這個回答：頭部券商是什麼？
5樓：夜露死苦
因為這是乙個以極低智商和能力，可以拿到極高工資的行業。
券商理應向當事人索賠，基於當事人對此券商聲譽的嚴重侵害。。
ps 這群人的智商給我擦鞋都不配。。
6樓：夜明豬
是啊，在兩個券商投行實習過，一大一小，做的活確實很低端。本來以為是財務法律知識信手拈來，跟公司高層侃侃而談……當然這是領導的事。遇到操蛋的合作中介，整個專案都很難推進
7樓：spikyshen
我想進投行主要是因為錢多吧，目前看來，也ok 吧。大投行進不去，小投行的工資也夠餬口，跟我當初被安利的事實很有出入啊，哈哈。
因為本人學歷出身不是特別好，所以這條路走的也比較艱難。實習的投行也都以中小型券商和外資投行為主，總體開始素質還是很高的，學歷也高，就是專案有點少。。。
之前實習的乙個小券商，乙個月工資可以開1W3，感覺還ok 吧。當然校招對學歷要求挺高的，以後社招看看有沒有機會吧
8樓：鄧傑偉
其實歸根到底兩個字：錢多。
相較於其他行業，投行無疑是最容易讓沒關係沒背景的普通人民迅速獲得中產收入的乙個行業。所以雖然大部分人都不知道投行到底是什麼，在對投行解決什麼樣的需求、服務什麼樣的人群、工作內容是什麼這些東西都毫不知情的情況下，仍然覺得這個行業金光燦燦（blingbling），一說到投行就眼裡發光。
9樓：
因為不懂，我當時去投行實習了一天半就溜了，第一天去讓我看監管材料，看了乙個多小時，我就頭暈腦脹，然後腦袋一抽開始流鼻血，我想我肯定是無聊的沖昏了頭腦，所以第二天下午我就溜了
這行業，除非是有資源去做承攬，搞承做的（碼材料），除非是去中金，中信和華泰聯合，否則真沒必要去
10樓：
做投行可以一點都不浮躁，做底稿要符合質控的要求，找企業財務證代不停地要材料，等幾大箱底稿做好以後，你會多少有點成就感。不過時間一久，你會發現自己的工作沒創造什麼價值，這些高大上的工作說白了就是複製貼上、訪談轉述，你不去做，總有其他人搶著做。
11樓：
想不到我也有機會回答這個問題了，感慨一下。
加入某臀部券商一年多了，期間只有基本工資的。最近來了一筆專案獎金，嗯，真香！~
12樓：迷路的小貓貓
去投行小透明來回答一波問題
其實和也一起做投行的朋友聊過這個問題，我覺得他的答案其實包含了很多人的想法：
「當我不知道我將來想做什麼的時候，年輕的時候多賺點錢總是好的。」
13樓：
不浮躁，很明智的選擇。
首先，選投行是因為它屬於打工族裡收入頂尖的。甚至有些老闆賺得也未必比投行員工多。
其次，關係網。本來我也沒覺得什麼，但後來在跳槽時發現關係網還是非常有用的。
最後，金字招牌的溢價。
14樓：
跟風，太窮
論技術含量，投行的活腦子靈活點，高中生也能做，這是為什麼投行不挑專業論工作收入，高工作強度，高出差頻率，工資總量看著高，算算時薪妥妥民工待遇
論職業道德，在中國幹投行簡直就是犯罪
15樓：王海
因為他們不了解，了解了估計就不嚮往了。
國內券商投行部，除非中信中金級別，或者前五的券商的投行，其他的若有其他工作機會，不建議考慮投行。必須是總部投行，不存在什麼分公司投行部什麼的。
外資投行，這個很複雜，你有本事去摩根高盛巴克萊德意志，估計也不會問這種問題。
我要是爆一下內資投行收入，怕是你立馬打消了念頭。
16樓：保險經紀 fayer
投行在世人眼裡是帶有光環的，但是在光環背後，是日復一日，年復一年的加班。有的時候往往不是乙個奮鬥於乙個專案。而是跟進幾個專案的不同階段，這個跟演員演戲似的去，早上演少年，下午就得演老年，不僅僅外表有所變化，還得配合不同年齡階段的不同心態。
這個時候的邏輯思維是很重要的，一不小心就會被帶歪。
17樓：瓤慚油啡溉
做專案，選擇乙個極小的服務或者產品，先在這個領域內做到第一，然後在上下游稍微延伸下就行了。
大器晚成並不是說到了40歲才發力，而是你必須在20、30幾歲的時候就很拼，基礎打好了，才能蓋高樓。
什麼樣的員工是合格的員工，能幹，能做出貢獻，就合格，而不是學歷高。
實用的才是最好的，能盈利才是最重要的。
有想法沒辦法的人很多。社會大學是最好的大學。我們每個人一定要持續進步，持續學習。拒絕招聘只有想法不幹活的人進公司。
如果我認為自己還取得過一點點成績的話，那只是因為我不斷的重複：
重複讀同一本圖書，
重複做同一件小事，
不斷的重複，你就會發現很多秘密，所謂書讀百遍，其義自現，做專案也是如此。
我總是努力的在重複中去發現不同。
重複重複再重複，重複的價值今天在無限放大。
現在社會節奏太快，新鮮事物衝擊大，很難靜下心來長時間對乙個專案投資精力。大部分人都沒耐心，只要你有耐心重複幹乙個小專案，你非常容易就出類拔萃。
為什麼很多人唱衰土木行業？
西頁 6年前離開了建築單位的我，談幾點感受。不足之處還請補充。錢從甲方來 開發商 眾所周知，開發商最愛拖欠工程款，不知設計費拖不拖 反正拖了就要總包單位買單，不買單農民工就鬧，為了維持社會安定繁榮的形象，保護農民工的切身利益，總包單位不論任何原因和理由，都不能拖勞務費。每年我原單位門口都有堵門討薪的...
為什麼很多人把10元定投 日定投都能吹成神？
小星的學習日誌 因為很多人別說定投了，簡單的存錢都做不到，甚至還負債。這個時候的定投，錢多錢少不重要，重要的是養成乙個習慣，不知不覺中存下一筆資產，這樣看也是挺好的。當然對於會玩的投資人士，這種就看不上了。小星的學習日誌 存錢是一種長期主義的修行 半度協奏 我只要先有乙個，或者更多的小目標，每個月定...
為什麼很多人不喜歡廚師這個職業？
韓雨 說說自己的經歷吧，4年的小廚師，也是混到了爐台的位置。期間過程不必細說，是同行都了解的。廚師這個行業是個很容易達到瓶頸的職業。達到乙個位置就很難去提公升了。這個時候你需要去學習，學習別人的一些東西。但是每個廚師都是執拗的，接受別人的一些習慣是個痛苦的過程。是個否定自己之前努力的過程。更多的是看...