1樓：觀點教育
第一時間和上級領導溝通核實，目的是：
1、確認他是否知曉此事
2、說明自己的情況，以及病假截止時間
3、表明服從領導安排，如人手安排不開，可在身體情況允許條件下盡量到崗領導的兩種反應：
1、是他讓問的
可以商量下到崗時間，或者通過其他方法協調人手不足問題溝通結束後，給發資訊的下屬回覆結果
2、他不知道此事
可以了解下是否需要協調病假時間（客氣客氣）如不需要，則不必回覆下屬資訊
2樓：煙火
沒必要搭理她。先找公司內部人問詢下情況。再找領導說明情況。 （一定要搭理，也就是四個字「溝通失敗」）
從問題描述看，大概率是領導不好意思直接拒絕，故推過來讓你懟。但你要是不拒絕，領導也無所謂。 。。
3樓：「已登出」
不回答他，直接找領導核實，說誰誰說你讓她通知我上班，她要生孩子了，就問一下，最近公司情況，然後了解是否真的，有必要提前回去，是否可以遠端辦公，等等。
然後如果真的叫你上班，並且推不了，再找其他同事問下公司近況，免得有啥事沒了解到，不好後果。至於回不回去，看你個人，如果有底氣，不合理要求合理爭取或者撂挑子辭職。。硬氣不起來老實聽安排。
至於開始那個人，不搭理他。沒必要回覆他，傳話人而已，如果描述的話是她說的原話，這人不懂事不理他。公司三胎生育政策提前告知，工作交接查驗下，避免事後關鍵事對不上出問題。
over
男領導讓女下屬去他辦公室喝茶，應該注意什麼
中國的茶文化重點不是喝茶，而是借助喝茶的氛圍，使溝通交流更加順暢，這就和以前很多生意在酒桌上談是乙個道理。辦公室喝茶也無非是交流工作上的事情，只是環境比匯報要放鬆些罷了，另外也有可能是一些比較個人的問題，涉及到人事變動 重點培養之類的安排，需要乙個私下交流的環境。這問題問得很奇怪，你要真的是注重喝茶...
領導總是讓下屬做他的私事怎麼辦？
辛運兒 我們遇到同樣的問題，關鍵是領導還認為是理所應當的幫她處理她兒子私事。做的不對還會挨罵。我覺得吧！這樣的領導就應該直接不理她，但是她又是給自己發工資的人，咋個辦？ 要麼拒絕，要麼以工作的理由拖延 如果不能拒絕，你得學會和領導資源置換 當你有困難或者有需求的時候你反過來利用他的優勢，大大方方找他...
職場怎麼看待領導讓下屬背鍋的問題？
首先，對你背鍋表示同情。然後，來分析一下，背鍋這件事，我一直覺得看你如何理解。理解得通，它未必是壞事。第一，分析你背鍋的終極原因，還是你太嫩了，沒有做到面面俱到，當然，這要做到什麼事都能防患於未然那就不是人了，是神，所以背鍋是只要你在做人 做事，就一定會面臨的問題，你得學會坦然的接受它。這樣想的話，...