1樓：江流波
我作為乙個過了司考的二本法學生認為丁輝的名次並沒有太大的問題：第一次君合寫錯了確實是法律人的大忌，這是最最最基本的職業素養；其次因為有過經驗排到了第二名雖然有爭議但也無可厚非；最後被淘汰那次，在法律的專業問題上有出入這確實硬實力是出了問題。
2樓：餅餅
有經驗就加以更多要求本身是不公平的評判，其他學員從小就享受到的最優質的教育，是否也要提高要求呢？以事論果就好了，有的事情不是有了經驗就可以做出同樣好的效果的，很多時候能力的體現跟經驗無關。
3樓：肉麵小狼君
當我看到這樣的節目不但能播出而且還火到第二季的時候，我知道了不是年輕人在販賣焦慮，而是有人在製造焦慮，並且還想要抹殺年輕人的自尊。
4樓：橙子家的桔子
其實觀眾真的高看君合了，也高看了被光鮮亮麗包裝起來的那些高夥，說實話中國的律師水平參次不齊，利用資訊不對稱獲取案源和當事人信任在業內是普通存在的現象。
就拿我們所（一線城市大型律所，創收進入本市全十且過億）來講，有乙個高夥動不動就說來面試的助理居然只是暨大的（我覺得暨大挺好的）一臉嫌棄，可是她自己呢，每天炫耀自己是西北政法出身，結果有一次大型法律專案投標要求披露完整學歷，她只能找總負責人撤回自己的資料，因為她其實是個專科（改革前專科也可以參司考）。但是這位高夥真的很能包裝自己，忽悠得當事人一愣一愣的。
最後乙個小插曲，這位女高夥自己是個專科，卻嫌棄別人嫌棄得要死，最後招了乙個武漢理工的本科生當助理，這位助理與女高夥如出一轍的德性，本事沒見到有什麼，天天嫌棄別的助理，居然認為山東大學本科加碩士的同期不如她。最後給同期不斷穿小鞋，同期懶得伺候這對煩人的主僕，跳槽去了紅圈所。
5樓：
我是無意間被朋友推薦的，平日裡其實很少看綜藝。
本來就是在火鍋店內等人，然後無意間聊起了這個。
我朋友說；即便是裡面最不起眼的人，也是我們望塵莫及的好學歷。
因為正困頓於未來，即便已經出來工作一年有餘了，可仍然覺得迷茫和不知所措，所以好奇的我，昨天晚上去看了一下。
彷彿是和我完全不相同的另一種生活，他們身上的價值感，這是我最深的體會。
即便他們確實都只是初出茅廬的新人，表現也是有好有壞，也在犯錯。可在他們身上，我所看到的能力和未來的廣闊感幾乎是同我這種普普通通的姑娘，天差地別。
我朋友之前回覆:「我們即便現在努力，也不一定能趕上他們的起點。」
聽起來很無奈，現實也很無奈。
可人生大多數如此。
只能和自己說，未來加油吧。
6樓：若昭
我認為丁輝的戰敗既在意料之外，也在情理之中。雖然大家都在說丁輝真的非常努力，為什麼還會失敗。但我覺得很多時候努力並不等同於成功，只是增大成功的可能性。
而且別的實習生本來實力就很強，他們也非常努力。所以，生活中怕的不是有那些比你厲害的人，怕的是他們比你優秀，卻比你還努力。就像現實的龜兔賽跑，兔子本身跑的就比烏龜快，但他還全力奔跑……
7樓：
想不請自來一下。
看了節目真的超級難受。
看yxh評價都是丁輝一定會被淘汰，即使有實力……而且最新預告出了，被換掉的好像是丁輝。offer2真的沒看頭了。。
其實，這季offer給我的感覺是，家境＞學歷＞努力。我之前看第一季的時候，詫異的是郭旭的學歷是所有人裡面最低的，但是她的學院也是專業不錯，行內也有好評的，她還是自卑了，不過她是一本。這季相較虎妞，丁輝反倒是最低的，二本很致命。
但最可怕的是，對學歷的刻板印象─二本沒有實力。
但是丁輝是背水一戰專業戶，不止學歷方面，履歷方面也很致命。年齡最大，目標膚淺。但是他確實做的最好，不過他能被挑的刺也就更多了。
為什麼事務所名字會錯，即使同期的夥伴也犯了相同的錯，歸功的是她年輕，丁輝不年輕了。這是乙個很弱智的錯誤，你怎麼可以犯，你的經驗沒有告訴你嗎？其實，丁輝也不過當了一年的律師助理，或許最基礎的修改，他只能作為助理，而不是真正的律師，所以根本的起草檢索他作為助理律師一年，怎麼可能觸及。
即使是從錦天城裸辭，他被歸功的是他應該更有經驗……所以這季幾乎看法就是經驗＞實力，所以丁輝被否定，恰恰是他所有背水一戰積累的經驗所導致。
為什麼物質的社會，不能看到二本學生的實力。是否他們被認可都是經驗，不可能存在實力。確實乙個二本要考985的研究生真的很難，「你耗了青春，所以只有經驗。
」在別人固持己見的刻板印象中，二本確實無法在市場站鰲頭。那努力就更不可能了……這個世界上每個人都可以努力，或許你的努力於別人眼中，比草還輕賤。相較於徐靈菱的欣賞，丁輝的帶教律師則更是無法賞識，或許，這就是君合和錦天城的對比吧。
物質和實力，檔次於人性而言，乙個地下乙個天上。而且，相較於第一季每個人的真實，第二季更是按部就班，只有現實上班族觸不可及的生活（除了丁輝），這一切真的太過於淺顯，沒有看頭這季offer，真的拉低了第一季的檔次，從神仙打架轉變成菜鳥互啄（比喻有點偏激，但是實力確實如此）……
怎麼說，丁輝真的慘，這裡給他還有二本、三本的人一句話，順帶把小撒的後援會會長身份坐實了。
8樓：墨寶兒
這首先是個娛樂節目，要是真和你說，北京的律師一大把一大把沒戶口沒房子，天天擠地鐵租房住。讓你們在電視裡看小律師們天天苦逼加班到後半夜，結果一年稅前收入都不如乙個北京中產銀行理財年收益。你們肯定不會看的，太現實的東西沒人喜歡看的。
這事兒就是外行看熱鬧吧，人家不就想大家樂呵樂呵嘛～
9樓：艾菱
第一季的實習生比第二季的優秀太多，但是這種智商高又努力的別人家的孩子，沒有可比性，第二季的實習生水平更大眾化一點，就是個普通大學畢業生的樣子，不覺得誰比誰優秀多少。
10樓：林舟5015
致丁輝和我們:
那時候的野心很大
慾望很多
想要的很多
工資卻那麼低
所以不安
掙扎著向上爬
拼命向上的表情
總是不那麼好看的
因此被那些拿著高薪
已經不再改變的「體面人」
襯得體無完膚
甚至自我懷疑。
以前寫的，看了這期感覺很像以前的處境，所以把這篇翻出來了
11樓：一葉知秋
我想通過這個問題表達一下看了第二季之後個人的看法。丁輝的問題我覺得被放大了，部分觀眾的想法有些偏激，我覺得我們應該再耐心一些，再理智一些。
首先，我們都知道君合是頂尖律所，選拔的都是高等人才，而丁輝在八位實習生中履歷確實差了些，而且他用的背水一戰這個詞帶有很大的不確定性，當面試的時候觀察員也能感受到這個詞的雙重含義，即我為了參與這個面試的機會背水一戰。或者是我為了得到我想要的機會每次的選擇都對於我來說是背水一戰，不給自己留後路。如果我是面試官我一想法是既然你為了我們背水一戰，以後會不會也會為其他面試機會背水一戰？
總的來說在面試場合丁輝的表現不算突出，而且這個背水一戰很可能為帶教律師帶來不好的印象。
其次，很多人都為丁輝打抱不平大概是因為從丁輝身上找到了自己的影子，明明那麼努力了，憑什麼拿不到自己想要的名次。人們追溯到源頭，從他的學歷，背後的階層等等方面來考慮，我覺得這些方面實在是太大了，人們渴望把自己的不滿通過丁輝來宣洩，這是不理智的。丁輝在課題展示中都有些不該犯的錯誤，比如把君合的名字寫錯，這就相當於一家知名品牌砸自己的招牌。
我想這是很多企業所忌諱的。另外，本來觀察員並不覺得丁輝排名靠前，但由於何老師的提示才偏離了方向，如果認真去考慮的話，零經驗效率高的瞿澤林確實有資格拿第一，這是無可厚非的。
再乙個是很多觀眾都覺得第二季像天花板，少了很多第一季中出現的溫暖。並且用傲慢，高高在上的負面評價評判帶教律師。可是我想說，第一季才是天花板，第二季才是我們應該看到的現實。
不是所有的上司都那麼寬厚仁愛，也不是所有的同事都能團結合作。第二季的帶教律師對每個實習生的評價我都覺得是中肯的，這是一位領導對乙個員工確確實實本該有的分析。當進入職場，初生毛犢便要學會褪去青澀，勇往直前。
帶教律師只是伯樂，他只能引導我們向好的方向成長，但所有的選擇都需要我們自己去拿捏，這就是現實，這就是我們要面對的真正的現實。
最後我一直認為努力在職場中最「沒用」的詞。我們為什麼要選你？因為我努力。
可是所有人都很努力，我們憑什麼選你？或許人們太過於關注丁輝的付出而忽略了其他七個實習生的付出，難道因為他們家庭優越，名校出身就可以忽視他們的努力嗎？這又是憑什麼。
如果只是一味的同情丁輝的遭遇而對那些同樣努力奮鬥的年輕人吹毛求疵，那這就是雙標。
這只是乙個職場觀察類節目，作為觀眾我們應該給自己定乙個合理的定位，擺正心態，我們是想通過這個節目學到乾貨的，應當學會認真聽認真思考，那些在網上肆虐的階層，學歷，偏見等即使有也無法改變，我們只能不斷讓自己變得更優秀，才能和你認為的這個殘酷世界握手言和。
12樓：不凡
在動漫中，「廢柴」主角經過公升級打怪一路逆襲，最終功成名就，贏得了美人歸。
【丁輝】不僅僅是他自己人生的主角，還承載了千千萬萬個背後如他一樣的「逆襲er」的期盼。
可是生活不是動漫。
因為當初為了眼前的享受而讓自己深陷生活的泥淖，你高不成低不就，想拼命向上游突破階級，可是你拼盡全力也只前進了一點點，這種感覺很痛苦。
這時候你再回憶往昔，你會發現
高考真的是人生的分水嶺，高考後的人生，再怎麼努力也也只是加法。這時你悔恨的發現，但凡在學生時期努力一點點，自己的收穫都是指數級的增長。
一將終成萬骨枯。英雄是「二八定律」中的「二」，平凡如你我，只是那其中的「八」。
但是還是要努力啊。紅塵滾滾而來，不進則退，哪怕只能前進一點點。共勉。
13樓：peanut花生
第二期知識點合集：
1、關於拒商，如何拒絕別人
楊天真：拒絕別人的時候，你要給你不可抗拒的理由，你得告訴他這件事情不是我主觀上不願意，而是確實我解決不了。在拒絕別人的同時，要幫別人提出乙個解決方案。
（不管你能不能解決，別人會知道，你說有誠意在協同我解決問題的，並不少冷漠地拒絕我。）
首先拒絕一定要堅決，因為你不堅決你會讓對方認為這事說有可能性的，他會在不斷地想辦法說服你。所以態度一定要先堅決，告訴對方這事肯定不行。
何炅：首先你要明確自己的底線，自己不要的東西上什麼，這樣的話當突然來這個事情的時候你就不會猶豫，因為你知道這個事一定不行的。
2、關於詹秋憶慢熱沒被首選何炅：不了解是件很可怕的事情，在職場有限的機會裡面，我沒有辦法去猜這個人是不是適合，我沒有辦法把機會給到我不了解的人。
徐律師：在職場中你不能等待被看見，「被看見」這三個字一定要自己創造機遇的。以前在學習，你自己的成績是對自己負責就OK了，但在職場過程當中，所有的這種互動行為，你才能被看見。
3、關於坐冷板凳
撒貝南：職場上有兩種狀態，一種是溫水煮青蛙，煮到最後你不知道，沸騰掉了；另一種就是坐冷板凳，你自己再不起來，越坐越冷，最後你的屁股就冰得恨不得粘在那板凳上。這兩種極端都很可怕。
何炅：人一定要有自知之明，不要陷在乙個情境裡面。包括特別好的情境，你也要自知。
你要知道那一定不是常態（憂患意識）。還有很重要的一點，一定不是說你現在就可以心安理得享受這一切，你一定要知道你在最高峰的時候下面一定是下坡路。一定要有辦法要麼拽住自己，下滑速度慢一點，要麼就是要做好準備積蓄東西，在我滑下去之後，我有辦法再彈回來。
人生就是戰鬥，每時每刻。不管是坐冷板凳的人，還是一直在頂峰的人都是在戰鬥，停不下來的。
4、關於丁輝第二次墊底（工作經驗的期待值）
楊天真：入職的時候談薪資待遇，你可以談更高的要求，但當你談了更高的要求，你輝被賦予的希望和壓力會更大。
比如你跟我要一萬的工資和你要兩萬多任務資，我對你的期待值說絕對不一樣的。當你帶著經驗去做乙個實習工作的時候，老闆對你的要求起點就是高，你就是得比別人更好。
5、朱一暄的性格
撒貝南：你作為乙個孩子，有的時候的一些任性和話語當中的一些直率、直爽甚至說對別人的一點點帶著刺的這種交流方式，一次兩次大家覺得好玩可以，但長此以往大家發現她一直說這樣的人，那就不一樣了。
如果偶爾開玩笑的時候扎你兩下，但平時大家該正常交流仍然正常。你不能說大家正常交流的時候你還是刺。如果大家發現這是常態化的交流方式，就會有問題。
范丞丞：年齡絕對不是讓自己不去掌握分寸的藉口。
6、關於辯論賽選擇瞿澤林而不是丁輝
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綜藝節目的本質是娛樂，不是幫助大部分人解決問題。這就意味著，這種節目的價值本身意義不大。大部分人作為普通人，在求職中的表現很普通，找到的工作也普通，他們最需要的是一些基本的認知和經驗，但是這肯定不符合節目組的娛樂要求。名校 高薪 話題才是節目組的追求。怎麼評價？大家高興就好。 GT君 有幾個點，令人...
如何評價綜藝《令人心動的offer》第二季第四期？
龍貓 如果說八個人裡有誰一定拿不到offer，那這個人肯定是丁輝，與能力無關，有關的就是他的學歷，這就已經把他從精英圈子裡劃出去了。對君和來說，能力很重要嗎？重要，但能進入君和實習就已經是有能力的表現了，那麼年齡已經和君和的中級律師一樣還學歷不夠看的丁輝自然是不受君和的青睞了。從觀眾角度，自然會代入...