1樓：龍貓
如果說八個人裡有誰一定拿不到offer，那這個人肯定是丁輝，與能力無關，有關的就是他的學歷，這就已經把他從精英圈子裡劃出去了。
對君和來說，能力很重要嗎？重要，但能進入君和實習就已經是有能力的表現了，那麼年齡已經和君和的中級律師一樣還學歷不夠看的丁輝自然是不受君和的青睞了。
從觀眾角度，自然會代入丁輝的角度。然而從君和的角度，剩下七個人裡篩選出兩個，過個幾年會比丁輝差？而且律師這碗飯很講圈子，這方面丁輝天然就處在劣勢。
再說點陰暗的，假如丁輝能拿到offer，過幾年他帶實習生，招來的都是名校的學生，那麼雙方心理會是怎樣？還是說以後君和就放低門檻？這樣對君和的招牌有沒有影響？
所以，從君和的角度，丁輝是連實習的機會都不會有的，為了節目效果可能他能撐到節目結束，但絕對拿不到君和的offer
2樓：鴨梨鴨梨大
從第一集開始看瞿澤林就覺得呆呆的，英文也說不利索，這期取證調查，他聽到要和外中國人交流時的慫樣，以及HRD約談時，他嘴巴微張，兩眼無神的樣子，深深扎了我的心，我尷尬得恨不得用腳趾頭摳到地球另一端。為什麼這樣的人他還有自信上節目！真的不怕被人取笑嗎？
全中國人民都知道你家裡有錢，那麼有錢的你乖乖在家裡享受少爺生活不香嗎！？還有，帶教老師總是花式誇讚他，說他有「小聰明」，嗚嗚嗚，小聰明知道了會不會哭暈在廁所？！這算啥小聰明，我怎麼沒看出來？
聽說他家裡有強大的背景，估計君合也有所忌憚吧。
對比一下咱們普通人的楷模丁輝，思路很清晰，反應也快，側寫時大寫的帥啊！可總是得不到好的排名，就因為年齡大有經驗，我覺得這個理由其實是蠻牽強的。對他真的是無限心疼。
這一季令人心動的階層，真是讓我大開眼界！
啊對了，那個姓何的新人，看著真的囂張又油膩。這節目真上頭，明明沒有第一季的熱血，但還是期待新的一集。
3樓：小小可愛
我笑吐了，《令人心動的offer》王驍對梁律師說「這個衣服是您自己做的麼？」你可真會聊天哈哈哈哈哈哈！souler怎麼看
4樓：Lyric Yu
這一季真的是把赤裸裸的職場現實扒拉給觀眾看了
其實還是看得出來綜藝剪輯的導向，看的時候也是不用太真情實感，尤其王驍和丁輝這兩條線綜藝導向效果很明顯，戲劇衝突很足
不過確實能從這些爭議中get到一些職場tips不也挺好的麼
5樓：田各田各田各
繼續心疼丁輝，上一期他生日，輸了比賽還被年齡梗戳了心臟後，還好有女友的蛋糕陪他
不過這也不排除是節目組故意設定的梗，讓丁輝更慘
抱歉抱歉，經提醒此王非彼王，我弄混了！
6樓：酥清風
還挺真實的
完美的體現了一句話，你領導可以憑心情不喜歡你，這件事不關公平正義，不關能力與否，就是不喜歡你。
職場上，最難的就是性相不合，這就是現實
7樓：
看了第四期大家都在說王驍和劉煜成配合默契了解開心結了但是大家沒有發現這是賽制的問題嗎？？？
第三期談判是他們兩個人中選出乙個優勝者
第四期是他們作為團隊和另乙個團隊選出乙個團隊優勝哪個競爭成分更大哪個合作成分更大一目了然吧。。。
8樓：練時堅
點人：丁輝——普通人的縮影，我特別希望他能逆襲成功，看到他一次又一次的失敗想起了自己，感同身受，在節目中特別贊成楊天真對丁輝的評價（這是第3期的內容，覺得觸動很大，貼到這兒來）
楊天真對丁輝的評價
積累與所長相關很重要
機會有，關鍵是有沒有能力抓住
感悟一這些天之驕子擁有高學歷，最後面對工作還是手足無措，所以學習和工作是兩回事兒。而且挫折每個人都會有，優秀的人也不例外，所以遇到挫折，要正確看待。
感悟二千萬不要帶著情緒做事情，尤其是消極情緒會大大降低做事情的效率，擾亂心智導致工作失誤，但是控制情緒又何其的難，所以這方面的能力我覺得每個人都需要鍛鍊。其實如果擺脫情緒，單純的去做，反而事情會妥妥當當，沉下心來紮進事情堆裡不去想這麼多，反而輕鬆很多。
感悟四，每個人都有壓力，面對壓力唯一的解脫就是不去想，單純的去積極努力克服困難，才能解除壓力。不過真的很困難，需要不斷的跟自己做鬥爭。壓力，焦慮，這些負面的情緒都是我們的攔路虎，要把他們全部打死。
9樓：
看完《令人心動的offer》第一季，讓我這個在讀法學生熱血澎湃，「用畢生捍衛法律的尊嚴」啊！每個實習生都是白月光，優秀並努力著。他們讓我想到正義、公平、奮鬥、堅持...
讓我為自己同樣是一名法律人而驕傲。而第二季讓我看到了社會的殘酷與現實，不禁震撼於「背景」二字的決定力量。
第二季招了多位有國外光輝留學經歷的實習生，可能是為了配得上君合這樣的大律所吧！他們幾乎都有令平凡人望之莫及的家庭和學歷背景，但是卻沒有符合學歷的能力，不感覺可悲嗎？？？這個節目把社會的弊病拋在了聚光燈下，讓一批人炫耀，也讓一批人憤懣與失望。
有目共睹，瞿澤林水平那麼差卻一次次贏，我真的不想用運氣好來形容他，「越努力越幸運」，運氣是和努力相連的。瞿只是帶教律師排擠丁輝的工具啊（辯論那一期真的讓人很無語了）原來對於君合來說，家庭學歷背景是遠遠大於個人能力的，每一次都沒有商榷的餘地。
說實話，看面試時丁輝的表現，真的對他很反感，但在接下來的課題中，相比於其他實習生的能力素質，丁輝真的在閃閃發光啊！可是君合的律師一直帶著偏見處處針對他，沒想到這麼大的律所文化格局這麼小，真的讓我很壓抑。替丁輝惋惜的朋友們可以換個角度想想，他在節目表現出色，即使君合不要他，他也會比原來更好！
最後想說，帶教律師只喜歡王釗律師。
10樓：我家lucky萌萌噠
真的是看不下去了
一會說幾位律師看不起人
一會說其他實習生能力不行
行行行，都你們對
就你們丁輝能力強唄
每次輸都是受歧視而不是能力問題
（不是針對丁輝，個人也挺喜歡他的為人處世的，是一些人言論真的看不下去了）
11樓：HK416c
默默挖個坑。
注意啊，每一期王釗律師最起碼都是盡量公允的評價，幫助，支援丁輝。這一次投票，檢察官出身的律師和王釗律師都選擇了丁輝。說明王律對於丁輝還是欣賞的。
如果到最後，其他律師沒人選丁輝。王律會不會直接給丁輝發乙個單獨的offer或者去安排乙個好的去處。
僅是猜測，咱們大結局時候看看我猜的對不對。
12樓：學酥君
不管別人怎麼說丁輝不配，但我支援撒老師和無限權益合夥人的意見
2:3，但是2是兩位訴訟律師的票，其他三位是非訴律師，發布課題的律師都投票了……
王驍不凡爾賽的時候挺可愛的，他們這組完成也是我比較喜歡的，我比較偏好邏輯性強的
13樓：老姚
————1210更新————
關於歧視，美國公司招人的時候不能問年齡，應聘者簡歷也不寫出生年月，甚至不寫畢業時間，只寫多少年工作經驗。不能因為年紀大或者年紀小而改變用人標準，否則有可能被候選人告。甚至看到有人頭髮都白了，想問他電腦應用的水平都小心翼翼，唯恐言語之間流露出年齡歧視。
這麼做可能有點過了，可見美國社會對歧視的敏感到了什麼程度。按這個做法，丁輝多大，哪年畢業，不能問，更不能作為考核的因素，用人單位只看此人現在是否合用，不能把他的表現加上年齡和經驗的權值考慮。因為丁輝痴長幾歲就主觀地提高評價標準，妥妥地歧視，一告乙個準。
職場不是學校，不是必須同乙個年級才能比較，人家學校裡也沒因為蹲班生就給分數打折扣啊。話說高考復讀不也是往屆生嗎，比應屆生多學了幾年卻和應屆生一起競爭，也沒見提高他們的錄取標準啊。退一步，君合要給丁輝壓分，那麼有沒有個標準？
一年經驗折算幾分？以後高考復讀生的錄取標準也可以參考——這主意怕要被罵死了。
生乎吾前，其聞道也固先乎吾，…生乎吾後，其聞道也亦先乎吾，…夫庸知其年之先後生於吾乎？瞧瞧，咱老祖宗對年齡歧視早有態度了。用人也一樣，選的是有「道」的人，管他多大呢。
丁輝表現好的地方，就直截了當說好，不足的，就指出不足。對事不對人，這不都是職場人掛嘴邊上的片湯話麼，估計君合這幾位也沒少說，做起事來就忘啦？還真當片湯給喝了？
大老闆出現了。卻趕上君合通過進一步的歧視丁輝樹立了自身卑劣的公共形象。
這個節目到現在不完全是關於實習生的了，不是凡爾賽王驍，不是草根丁輝，而是變成君合的一次公關事件。
實習生都是年輕人，有他們的弱點和亮點，都無可厚非。而君合的雙標，歧視，不公正在幾期節目中越來越明顯，大家的矛頭開始指向君合本身。
梁律師話不多，最帶偏見，往往一句話就把丁輝打死。史律師緊跟其後，貌似公允，暗暗歧視。只有王律師心胸持正，評判公道。君合就是這樣一群律師嗎？他們的價值觀就是如此嗎？
丁輝對高空拋物案的嫌疑人畫像分析令觀眾看到了他嚴密的邏輯分析，層層遞進的敘述，是一次精彩的呈現。瞿澤林實地調查時的慫樣，聽說住戶是留學生竟然嚇跑了，做出來的東西拼湊單薄，沒法和丁輝一組相比。就這樣，姓梁的還能一桿子把丁打死。
別忘了，君合你們幾個在評別人，觀眾也在評你們，你們這是給君合抹黑丟人。
律所也就是個服務行業，紅圈黃圈不過是你們自嗨而已。我作為客戶，不會不考慮你們這種毫無立場，沒有眼光的小人能不能為我服務好？君合在社會上的形象就敗在你們手裡。
肖大律師，你也是躺槍，蒙在鼓裡，剛出場就趕上這麼一集，沒辦法，你是創始合夥人，律所的風格，價值觀問題只能賴到你頭上了。還不如不要露面呢，這回全中國人民都知道你和你的君合是什麼德行了。
所以說，這是一場公關事件，需要高度重視，專門解決，調離行事不當的律師，改變作風，扭轉公共形象。
14樓：神音
何炅提到替換機制，撒老師反應很配合，驚掉下巴，該怎麼接呢？如果我是在座嘉賓。
反應1:聽著
反應2:接
撒老師：這一期我們就要送走……
何老師：不不，這一期不是送走
撒老師：「更更嚇人的是，這一期連嘉賓都要換了。我們聊到一半，撒老師，來，出來一下。你們應該引入那種競爭機制，把我們6個，編成兩兩一組，既合作又競爭。」
何老師：請問，想跟撒老師合作一組的舉手？全部沉默，撒老師埋下了頭，笑聲又掀起一波。
老師：撒撒，我，（停頓）替丁輝舉手。
（撒老師真的能在合適的時候活躍氛圍，何老師也真的能接梗）
如何評價《令人心動的offer》綜藝？
吐泡泡溪 後知後覺現在才看 令人心動的offer 恨自己為什麼沒有早點看。作為乙個實習生轉正的工作黨，簡直太感同身受了，有幾點瞎寫一下 1 李晨是第乙個出現的實習生，第一期前期鏡頭也很多，彈幕不少人說拿的是男主逆襲指令碼，但現實告訴我們沒有指令碼。最後留下的三位也就是第一次考試前三名的三位。其實我在...
如何評價實習生鄧冰瑩在《令人心動的offer》中的表現？
我能說我在辯論賽那裡就斷定她肯定拿offer嗎？但我很好奇，照理來講應該是浩源和運晨，節目組到底要怎麼安排呢？你們肯定奇怪，為什麼我一開始斷定是浩源和運晨，結果到了這變卦？不是她表現優秀，是這就是劇本！是這就是劇本！原因節目橋段 我們猜錯了要發讚美辯論第一名的！幾個咖的一條微博廣告合起來百萬該有了，...
如何評價實習生李晉曄在《令人心動的offer2》裡的表現？
好的大家都能看到，我就說一點我覺得不妥的吧，最新一期，辯論賽後他獨自去找梁律談心，談著談著，他哭了。我看到後尬到腳趾扣地，上一季的李晨也找柴律哭過，但是他的原因非常的通順，第一期課題他第八名，第二期辯論他輸了，所以他產生了很嚴重的挫敗感。但我不明白李晉曄的哭點在哪兒？首位備選實習生，課題第三，首次辯...