1樓：業餘左後衛
君合太「愛惜羽毛」了，對於專業出身看得太重。
丁輝寫錯事務所的名字，確實是個很大的錯誤，我看到這裡時立馬跟我老婆說他這輪肯定排在最後兩名了。
但是辯論賽時候，明明丁輝發揮很好，卻以「有工作經驗」的可笑理由，沒有被授予最佳辯手。我認為這是很不公平的。
如果得到公平對待的話，我覺得丁輝應該能在節目裡走得更遠一些，哪怕最後還是得不到OFFER。
2樓：
他被淘汰太正常了。
紅圈所非常看出身，丁輝本科學校根本不可能過簡歷關的，要不是節目組的劇本，他根本不可能能來實習。而且他已經有幾年工作經驗了，表現的還像其他應屆生一樣，對其他人也不公平。
另外，節目裡面還有其他人（比如瞿澤林）我覺得也不可能能過簡歷關的。我在紅圈所的同學，基本上都是海本/985+T14 jd或者法大+t14甚至t3 llm這種。王驍這種學歷在紅圈所一大把。
3樓：火花石頭
通過知乎的推薦，趁週末把以前幾期看完。
丁輝被淘汰，並不奇怪，犯了幾個錯誤。8個實習生，加上後來替換的兩個，最後留下來兩個，大部分人都會被淘汰。只是丁輝被淘汰，具有話題性和痛點，節目組也抓住了這些點。
半路出家學法律，只為向父母、女朋友證明自己，30歲裸辭到君合和弟弟妹妹們一起做實習生，本來就需要很大的勇氣。(這裡不是支援一切裸辭，他裸辭有他的底氣。)
雖然他被淘汰了，但我佩服他，而且也覺得他未來的路會通過繼續努力走得更好。
常常看見知乎上有類似的提問，我多少歲了，努力還來得及嗎？年齡有10多歲到40多歲不等。
如果說乙個四十多歲的人問這種問題，還情有可原，但乙個十多二十歲的年輕人還來問這個問題，就有點讓人難以理解。
年輕真好，有很多時間是試錯去再造，而不是花時間去猶豫用不用努力。
丁輝給我們做了乙個榜樣，每個人的成長有早有晚，從什麼時候開始努力都可以。他被淘汰，也是很多人都會走的路，但這只是過程，而不是結果。
4樓：姍姍來遲
看到丁輝被淘汰了，心裡五味陳雜。
作為乙個背水一戰獲得君合實習生資格的他，我們一直想看到他的逆襲。
為什麼我們會如此關注丁輝？
與其說是關注丁輝，不如說是在看更多像丁輝一樣的普通人。
在節目中，丁輝是個溫暖貼心的大哥哥，即使是當時的他自己因為想不出方案而焦頭爛額，仍然不忘幫助同伴，在搭檔朱一暄有PPT方面的問題時，及時幫助搭檔解決問題，在分析案子時教搭檔建立思維導圖；在被告知自己要提前結束君合的實習期時，難抑自己的難過，卻還在安慰著朱一暄。
丁輝無疑是個好搭檔，但是職場上不止是需要這些人性的優點，尤其是在君合—律師界耳熟能詳的事務所，紮實的基礎與業務能力是剛需。而丁輝在實習期間卻犯了致命的錯誤。
1、在第一集中，在匯報材料上他寫錯了【君合】，這個他實習的律師事務所名稱。看似是個小失誤，但卻讓他的排名落到最後一位，讓人長噓短嘆，惋惜不已。
2、在第五期節目中，十個實習生輪番上陣，給在坐的律師們做案例分析，整體氣氛緊張壓抑，而丁輝一開始的表現，並無大礙，但是在問答過程中，律師的問題：
「格式條款是合同法第幾條，你看過嗎？」
而他的回答竟然是：腦子裡一直有這麼個印象，沒有再去看過。
這個問題回答的含糊不清，作為律師而言，最是忌諱這種回答。這直接暴露了他的基礎知識的欠缺，給予了律師投否決票的權利。
看到節目後期被談話，被告知提前結束實習的他，我們替他難過，也替自己難過。在丁輝身上，我們看到了自己，普通本科畢業後，開始職場上的打拼。而當想要進一步突破自己時，他有勇氣放下工作，選擇與本科不相關的法學，去讀研，去重新開始，又為了能夠來君合面試，哪怕只有千分之一的機會，也選擇放下之前的律所工作，來君合重新開始。
所以梁律師說丁輝是背水一戰，他的背水一戰，給人壓力，人不可能一直背水一戰，這樣很辛苦。誠然，是辛苦的，不過我認為丁輝不是在一直背水一戰，而是靠著自己的努力走到今天這個位置，是穩紮穩打的努力來的。
相比同期的實習生，丁輝的學歷並不耀眼，也是因為這些原因，被貼上了背水輝的標籤。而史律師給出的忠告，讓丁輝做自己，不是那個被大家所期望的背水輝。史律師的話，醍醐灌頂般的使人警醒。
從節目播出以來，大家對丁輝一直抱有逆襲的期望，把自己的抱負加在他身上，而他也只是丁輝他自己而已，他能做好的也只能是自己，至於結尾，也是盡吾志也而不能至者，可以無悔矣！
八個人一起吃飯的那段，丁輝與瞿澤林，與大家話離別。瞿澤林送給搭檔一直陪在自己身邊的小黃人，丁輝安慰朱一暄的道：「不是每個人都像輝哥這樣，」，而在一旁為丁輝畫著史泰龍的朱一暄，紅了眼睛。
在一起搭檔的日子，丁輝不光是展現了自己的善良、正直、溫暖等人性的光輝，更帶給初入職場的夥伴，建議和忠告，做事的思路與辦法。
雖然他被淘汰了，結束了在君合的實習期，但從另一方面來說，這次的結束也是新的開始。在君合實習期間，律師們帶給他的指導，同伴們的幫助，自身問題的發掘，今後職業道路的肯定這些方面，君合的實習機會促進了他自身的成長進步，相信在以後的工作中，丁輝的發展會越來越好。
5樓：
在看過前5期節目之後，丁輝被淘汰的結局其實是必然的。
1、留下糟糕的第一印象
其他的8位實習生都具備法律本科的學術背景，只有丁輝是個例外，他是跨行業並跨考考研進入法律行業的。
面試官一定會問他為什麼會選擇法律行業，為什麼會想做律師這樣的問題。
然而丁輝是如何回答這個問題的呢？
面試官聽到這樣的回答，心裡會怎麼想？
律師的社會評價和社會地位高，當你在職業生涯裡遇到不順的時候，會不會轉去社會評價和地位更好的行業和崗位？
數學不好就選擇法律行業，是否意味著你的知識結構存在硬傷？學習能力是否存在問題？
為了向女友和家人證明自己的能力，那你是否還會在未來因為外界的眼光和評價而改變自己的職業規劃？
原因1和3說明丁輝缺乏追隨自己的內心去做職業選擇和規劃的能力，丁輝選擇律師作為職業很大程度上是取決於外界看法，給面試官留下缺乏規劃意識的印象；
原因2則在面試官面前暴露了乙個本不該暴露的缺點，畢竟沒有面試官在面試律師的時候，刻意去考察求職者的數學水平。
所以，丁輝給面試官留下以下標籤：背水一戰、缺乏職業認知和規劃、習慣逃避而非面對問題。
雖然丁輝的背景並不完美，但他的經歷絕對不是沒有亮點可挖。
如果能在面試的時候，把自己選擇法律行業的原因回答好，講述乙個發自內心熱愛並認同法律行業的故事，同時強調自己在一邊工作一邊學習法律，考上華東政法研究生，突出自己在律師事務所的實操經驗，面試官不會一直糾纏丁輝不完美的出身。
丁輝的回答讓他完全失去了面試的主導權，已經把他自己送上了這場面試的絞刑架，不論他如何聰慧，也無法改寫面試失敗的宿命。
這也直接導致帶教律師給丁輝提出更高的要求。其原因有2：
1. 要改變各位帶教律師的第一印象，就必須要用更高標準的交付才能實現；
2. 對於沒有亮點的人，要麼能證明自己，要麼就必然會被淘汰。
當丁輝達不到更高的要求時，他的不佳表現可以成為丁輝缺乏能力的證據，進一步削弱丁輝的職場競爭力。
（由某次表現不好，判斷丁輝沒有潛力的情況，在節目裡多次出現。在辯論賽中，瞿澤林和丁輝都表現不錯時，帶教律師們把最佳辯手給了瞿澤林）
2、缺乏和上級溝通的意識
在第乙個專案中，實習生們需要給客服回覆郵件。
當史律師問實習生們是否有問題時，朱一暄詢問了提交的截止時間，李晉曄詢問了郵件回覆的物件。史律師也強調了有問題都可以來問。
丁輝按時提交了郵件，並且專業能力在這個專案中也得到了體現，但是卻犯了兩個大忌：一是把公司名稱寫錯，二是落款與公司文化不符。
第一點暫且不談，來聊聊第二點。
每家公司都有各自的公司文化和文字規範。在這個問題上，丁輝完全可以向史律師請教，把自己不確定的點逐項列出，和史律師確認。
職場上有句話：「說不說是我的事兒，問不問是你的事兒。」
當你在工作中遇到關鍵問題無法定奪，或出現影響專案交付的因素，應該第一時間向上級反饋，如果你報告了，上級沒有理會，並因此產生不良後果，那麼上級負有相關責任，你不必承擔全部責任。
但是如果你沒有向上級反饋，等到出了問題，你的上級就無能為力了，因為他根本不知道專案的來龍去脈，如果他盲目幫你，反倒會惹火上身。
乙個落款的問題，直接讓丁輝的努力付諸東流。
3、無法把握問題關鍵
在第三個專案中，實習生們需要進行談判。在談判開始前，丁輝和朱一暄需要和設計公司了解情況，丁輝在訪談中遺漏了核心問題：著作權的歸屬。
並且在調研階段，丁輝就問設計公司假如你們有過錯，是否願意道歉和賠償，這直接激怒了設計公司代表，直接導致溝通無法進行下去。
在後續的談判過程中，雙方就著作權歸屬問題陷入僵局，而作為隊友的朱一暄不斷嘗試提出新的解決思路，比如引導對方用無形資產進行賠償，以達成談判目標。
但丁輝又把問題重新拉回歸屬權的爭執，讓談判再度陷入僵局。
談判的目的，本身就是為了解決問題，達成一致意見，顯然丁輝在談判中背離了這個原則。
而同樣的問題也出現在了高空拋物取證的專案裡。儘管丁輝的思路非常清晰，用行為人畫像的方式縮小調查範圍。但他從來就沒有想到在案發小區獲取物證。
儘管他在調查取證的過程中展現了他的邏輯思維能力、英文能力、調研問答能力，但依舊輸給了掌握物證的王穎飛和瞿澤林。
如果在一開始對所要解決的問題有更高層次的認知和理解，丁輝的實習之路或許能走得更遠。
4、業務能力欠缺，基礎不牢固
在內部匯報專案裡，丁輝在援引法律條款和對格式條款進行說明的時候出現錯誤。這不是用臨場發揮不好可以解釋的。
作為在場唯一乙個有實際工作經驗的實習生，這兩個錯誤基本宣告丁輝的實習生涯結束。
學過樂器的朋友都知道，技巧可以速成，但是基本功是無法快速掌握的。
原因就在於技巧看似花哨複雜，掌握起來相對容易，特別是當你有了足夠的紮實的基本功，學習技巧可謂是駕輕就熟。
而要打造紮實的基本功，只有長時間的持續努力才能練就。
這也是為什麼那些真正厲害的樂手不會成天練習不同的曲子，而是不斷地練習指法，樂句。
但當他們拿到乙個新的曲譜，他們只需要試奏幾遍就能上台演奏，而你則需要花費一兩個月苦練新曲子，還無法達到上台的標準。
對公司來說，他們當然希望找到基本功紮實的年輕人——年輕人要價低，基本功紮實則意味只需稍加輔導就能上手實操。
並不年輕的丁輝，再加上他並不紮實的基本功，注定了他提前出局的結果。
丁輝表現回顧
在面試過程中，回答求職動機問題出現重大失誤，排名墊底；
給客戶回郵件寫錯公司名稱，落款錯誤，排名墊底；
辯論賽裡表現出色，雖然沒有拿到最佳辯手稱號，但是所在團隊取得了勝利，這是丁輝唯一的高光時刻；
談判專案裡忽視關鍵問題，還重新讓談判陷入僵局，表現不及隊友朱一暄；
高空拋物調查中忽視物證的重要性，僅僅依靠訪談來進行推論，輸給王穎飛和瞿澤林；
內部匯報裡出現法條援引和格式條款錯誤，和瞿澤林一起出局。
丁輝被淘汰是注定的：團隊戰成績不佳，個人賽屢犯大忌。
丁輝的勇氣值得讚賞，就如梁律師所說，他是乙個善良正直的人，只要他繼續努力，一定會迎來他綻放的時刻。
作為旁觀者的我們，特別是職場新人，應該從中汲取經驗。
畢竟我們也是「丁輝」，沒有王驍、劉煜成根正苗紅的學術背景，也沒有瞿澤林優渥的家庭條件，也沒有李晉曄、王穎飛、詹秋怡出挑的顏值。
背景普通、家庭普通、天資普通是我們的真實寫照。
在無法快速出彩的情況下，少犯錯，在競爭激烈的職場上讓自己活得更久，一步乙個腳印，才是丁輝們的生存之道。
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