如何平衡BYOD安全性與員工自由度？

1樓：小樂

如果需要平衡BYOD安全性和員工自由度，那這BYOD肯定是偽BYOD，這類偽BYOD產品依舊還延續MDM的管控思維，入侵手機系統，侵犯員工隱私權，直接結果就是導致員工不願意使用這類管控/監控產品。

真正的BYOD，是不應該侵犯員工隱私權，不應該入侵手機系統，只要保護好企業的資料安全即可；真正能實現即不侵犯員工隱私、又能保護企業的資料安全，現有的方案只：VMI虛擬化技術、應用層雙域隔離技術；這兩種技術目前都還有缺陷，VMI虛擬化技術受網路等因素的限制，應用層雙域隔離技術目前各廠商未能在iOS上完整的應用層雙域隔離。

附我理解的BYOD整體發展歷程：

第一階段：MDM（缺陷：成本高、侵犯員工隱私權，典型企業：國信靈通） ->

第二階段：沙盒（SDK方式，典型企業：華為AnyOffice）（中國建立生態的可行性非常低，目前華為AnyOffice官網也放棄了SDK方式，改用自動化應用封裝方式） ->

第三階段：沙盒（自動化應用封裝方式）（非徹底性的隔離方案，典型企業：深信服EMM、360天機） ->

第四階段：基於沙盒技術的應用層雙域隔離技術（徹底性的資料隔離，在不侵犯員工隱私的情況下，保護企業資料安全，但iOS還沒廠商能完整支援，典型企業：深信服EMM、360天機）->

未來可能出現的第五個階段：VMI（虛擬移動基礎架構），這個階段是否會到來，目前還未知；如果「應用層雙域隔離技術」能完整支援iOS裝置，那麼VMI能發展起來的可能性會非常低，但如果「應用層雙域隔離技術」無法完整支援iOS裝置，那麼VMI極有可能會克服網路環境限制，發展成通用產品。

2樓：雲鵬老李

企業byod 一般都是因為業務部門需要（新業務或核心業務移動化）而發起或牽頭，同時由IT部門依據公司安全規範制定安全標準，正確的方式應該是IT定標準，而業務部門在安全標準之上實現自己的業務流程，同時應該說服公司領導認可才能開始實施，公司自上而下貫徹，人人必須執行。

對於沒有規矩的公司，那就是誰聲音大聽誰的，那byod也沒有必要試試。有問題可以諮詢我

3樓：烽火星空

建立乙個能保證企業資料安全的平衡的BYOD政策並非一件易事。如果BYOD政策過於嚴格，那麼沒人會參與。企業一直就安全問題在BYOD政策和資料安全之間掣肘，CIO們應該想想一些安全之外的事情。

1)定義員工忍受限度內的BYOD方案

注意以前BYOD方案的教訓。員工們永遠不會同意上交他們的裝置。除非你是在開間諜機構，你根本不需要追蹤你員工的裝置，你也不需要訪問他們的私人應用。

專注那些你確實需要可以保護企業資料的事情。如果不這樣的話，你的員工也不會參與你的BYOD計畫。

2)BYOD是關於選擇的自由

BYOD是乙個消費者引領的進化，而不是IT部門發明的東西。請記住，BYOD是一種選擇的自由。我很驚訝一些關於裝置型號限制，規定一些可以使用的應用的規則。

最近的蓋特納報告指出「你的員工使用很多裝置，他們想要隨時隨地使用他們想要的裝置和應用。」

3)在裝置裡清楚分離工作和生活資料4)偏好那些不在裝置遺留資料的BYOD的選項

選擇使用不會在裝置儲存資料的應用。當應用資料儲存在雲上，資料洩漏可能性就會大減。這樣，IT部門需要更少的政策，員工的生活也會更加輕鬆。資料不存放在裝置上，員工也會感到開心。

5)溝通以及使用常識

和你的員工在紙面上或者面對面交流你的BYOD政策。你應該舉行乙個BYOD會議，讓所有的員工都有機會問BYOD的問題。而不是傳送乙份枯燥的充滿非IT員工看不懂的技術性術語。

烽火星空與企業攜手從多項維度轉變移動管理方式，重新定義員工自由度，建立更具包容性的機制，在員工和企業之間形成有效的信任背書，讓BYOD與資訊保安重新平衡。

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