1樓：枍朽君
我想說年輕人為什麼要進廠？exm？4000多塊的工資是真的低，成都服務員工作3000+你讓乙個年輕人大好青春年華去工廠上班，一眼望穿，而且很多任務廠都是流水線的好嗎，有晉公升空間嗎？
乙個20多歲的小夥子非要像40歲的男人一樣去工廠、一輩子拿4000嗎？沒有夢想嗎？不吃不喝要多少年才能買車買房，還要結婚生孩子的，不是年輕人吃不了苦，而是年輕人想找晉公升空間大的，工資可以一直漲的，能夠接觸人的，不是我diss那些成績不好的或者是窮人，但是你看見工廠大學本科的超過百分之三十沒有，一般情況不是家裡窮就是成績不好的那種，你看見哪個小康家庭的人會讓自己的孩子去工廠，除非是什麼行政班，流水線的工作，對不起，作為20來歲的小夥子是真的不會去
2樓：倍睿網
你與其關心其他人為何不能接受4000的工資，不如想想自己為何就接受了3000的工資。如果不啃老，3000養活自己也捉襟見肘。
哪怕我給二本三本應屆生設計簡歷找工作，還沒有低於5000的。
3樓：
請問你是那個城市的電子廠？
請問你在電子廠工作多久了？
工資確實低，不是一般低，低的無可救藥，找老闆說說吧，漲點工資吧，要不然留不住員工。
如果現在的年輕人有本事掙到更高的工資也挺好的。社會在進步，想給自己更好的生活也挺好的。
我在上海，
服務員最低也三千五了，還有社保。管吃住，一天最多十個小時工作量。有晉公升空間，可以拿提成小費。乙個月休息四天，法定節假日三倍工資。
辦公室的實習生也有4000的工資。（雙休，五險一金，偶爾聚餐）雖然大部分不管吃住，但是工資漲的快，有奔頭，電子廠一眼就望到頭了，真是沒啥意思。
再說說我老家四線城市。人口幾十萬的地方。工資3000-5000（很有可能更多，我說的是最低的），租房兩室一廳在600-1000/月。我老家基本沒什麼工廠。
去做中介，或者銷售啊，我不能說這個工資有多高，但是對於年輕人，第一不要太高學歷，第二不要背景，第三，高工資的可能性會有，因人而異。年輕人應該拼拼。
電子廠的錢確實不夠花，我的你參考一下，也不是絕對的。
還有，您應該考慮換換工作，如果對物質基礎要求不高，一直幹下去也挺好。
為什麼現在年輕人找工作為什麼那麼挑
初心唯雅 因為有的人更挑 因為上一家酒店規模小，職能部門不齊全，每天屁事賊多，乙個部門要負責兩三個部門的活。所以找下家時就比較注意這一塊。然後面試的一上來讓自我介紹，行吧，網上聊完天簡歷都不看是吧。介紹完就開始問一些問題，我雖然知道怎麼回答讓她滿意，但是我就不，就按自己想法回答完。然後對方就開始明裡...
各位覺得現在年輕人找工作最看重哪一點？
徐州英才網 1 公司是否正規 大部分企業都要說了 這肯定正規啊，都在工商局註冊審核過的 別急，年輕人眼中的 正規 不僅僅是指法律意義上的 正規 畢竟，遵從法律只是底線。如果一家企業業務正規合法 不能打擦邊球 企業文化符合年輕人的三觀 打雞血 吹狼性是大忌 福利待遇符合勞動法的要求 雙休 五險一金 加...
如何看待現在年輕人對工作的態度？
Jeremy7036 個人感覺，別看國外如何如何。畢竟你又不在那兒工作謀生活。思考一下國內員工和老闆的關係 以下僅代表個人觀點 員工就是企業的一顆螺絲釘，用久了，磨損了，找個新的來替換。不是說老員工不上進。年齡大了，力不從心是一方面。再者上有老，下有小需要照顧，分散了精力也情有可原吧。企業要快速發展...