1樓：徐州英才網
1、公司是否正規
大部分企業都要說了：這肯定正規啊，都在工商局註冊審核過的……
別急，年輕人眼中的「正規」不僅僅是指法律意義上的「正規」。畢竟，遵從法律只是底線。
如果一家企業業務正規合法（不能打擦邊球），企業文化符合年輕人的三觀（打雞血、吹狼性是大忌），福利待遇符合勞動法的要求（雙休、五險一金、加班費統統都要有），公司制度完善（崗位規劃清晰、有穩定的晉公升渠道），這才能算得上是「正規公司」。
2、崗位是否有發展前途
工作再好，薪資再高，如果沒有發展前途，那麼注定了年輕人會像地里的菜苗，一茬接一茬，不等長大就沒了。待上幾年攢點經驗，或者賺上一筆啟動資金，然後跳槽到自己真正心儀的單位。
年輕人和中年人最大的區別就在於，年輕人是有夢想的，對未來充滿希望的。他們不甘於在乙個沒有挑戰性的崗位上久駐，他們覺得自己值得更好的。
這對於年輕人來說當然是好事，不過對於一些基礎崗位和小公司就很不友好了。
3、企業文化是否讓人有認同感
當下的年輕人，固然也在乎錢，但也不願意放棄精神上的追求。
年輕人們喜歡在充滿尊重、平等、積極、溫馨氛圍的公司裡工作，哪怕老闆不說，他們也會主動去做事。
像有些有網際網路大企業，明明待遇跟名氣不匹配，但就是有人能憑著那股子情懷一頭扎進去「為愛發電」，因為他們認可這家公司的理念。
至於把年輕人當傻子耍的「畫大餅式鼓勵」，還有鼓吹人人爭當奮鬥逼的「狼性精神」，這些都是讓年輕人非常反感的。
2樓：得閒飲茶
錢！
毫無疑問，工作就是為了錢，這個無論哪個年齡的人都一樣。
但是我覺得年輕人在剛剛出來工作的時候有一樣東西比錢更重要，那就是學習的機會和工作的經驗。
剛剛畢業出到社會的錢1.2年的工作裡，優先考慮的是學習機會和工作經驗的積累。每個行業都是需要工作經驗這種東西的，特別對於剛剛出象牙塔的年輕人們正是缺少的一塊，所以這個時候不應該在錢這塊執著，優先看能在這個公司能學習到什麼自己需要的技能和經驗。
很多時候，學校學習的和社會需求的並不一樣，有很多時候學校學習的基本都是行業的皮毛，基礎；就算你在學校沒怎麼學會，到乙個公司工作2/3個月，基本也能掌握這些基礎知識，畢竟工作中學習比在學校學習更加高效。
這時候選擇公司就很重要了；如果這個公司是給與你所想學習方向的工作型別，那哪怕工資僅僅能維持生活，我覺得也很有必要在這個公司工作，起碼沉下心來，好好學習半年乃至一年的時間；因為很多行業的工作是需要時間推移你才能了解更細節，更全面，更深層的東西。
當你在這個公司待了1年，已經感覺學習不到什麼其他東西時，這個時候你就可以選擇跳槽，找一些你想繼續學習的方向。這個時候的你已經大概的對行業有了了解和對工作有了經驗，薪資自然也是可以上公升了，待在一加公司等老闆給你加工資的速度一定是比不上跳槽換公司的加薪速度的。這個時候我還是建議在薪資差別不是很大的情況下，還是選擇一家能學習的公司（工資差幾百塊，其實無所謂的，選擇一家能讓你繼續學習前進的公司從長遠來看更划算）
當你在乙個行業待了4-5年，你基本對這個行業有了很清晰的認知，也會對自己的能力有了定位。這個時候基本都是看錢說話的了，我知道自己能值多少錢，比這個少了，鳥都不鳥你，不用說什麼理想，劃什麼大餅，大家工作就是為了錢而已。
3樓：哈哈哈哈
每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種：
1、實踐經驗
在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在BAT公司實習過，那麼畢業時國內一線網際網路公司基本上就能任你挑。
2，公司企業文化或者企業目標
跟個人觀念契合很高，所以願意來這盡自己的努力，隨企業一同成長。最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。
3，發展平台
看重工作中的挑戰性，希望找乙份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提公升個人職業能力。
現在大部分年輕人找工作應該最看重什麼？
某人 你自己想要什麼樣的生活就去追求，每個人都不一樣。有些人追求幸福感。所以工資不高也能開開心心。有些人追求自我價值的實現，所以個人的發展和錢途很重要。認清自己是乙個什麼樣的人，想要過什麼樣的生活。為此你該付出哪些努力。 各取所需吧。或者是穩定的工作，或者是來錢快卻l辛苦的行業，都是個人需求和選擇。...
現在年輕人找工作是抱著什麼心態？
枍朽君 我想說年輕人為什麼要進廠？exm？4000多塊的工資是真的低，成都服務員工作3000 你讓乙個年輕人大好青春年華去工廠上班，一眼望穿，而且很多任務廠都是流水線的好嗎，有晉公升空間嗎？乙個20多歲的小夥子非要像40歲的男人一樣去工廠 一輩子拿4000嗎？沒有夢想嗎？不吃不喝要多少年才能買車買房...
為什麼現在年輕人找工作為什麼那麼挑
初心唯雅 因為有的人更挑 因為上一家酒店規模小，職能部門不齊全，每天屁事賊多，乙個部門要負責兩三個部門的活。所以找下家時就比較注意這一塊。然後面試的一上來讓自我介紹，行吧，網上聊完天簡歷都不看是吧。介紹完就開始問一些問題，我雖然知道怎麼回答讓她滿意，但是我就不，就按自己想法回答完。然後對方就開始明裡...