1樓：家有萱寶
這個問題提得很籠統，如果你要求的薪水跟市場薪酬水平和你的能力相匹配，但老闆既不願意達到你的預期又想讓你入職，那麼99%的可能是這家公司不值得加入。因為老闆不是傻子，明知低薪會嚴重影響你工作積極性，還讓你入職，基本可以確定老闆不太在意你的穩定性，這個公司可能是勞動密集型行業的，這種行業底層勞動者是很苦的。
如果你的期望薪資已經高於市場或該公司的薪酬範圍了，那你就要反思一下自己的定位嘍。
2樓：Jowest
我覺得這個問題前者後後者並不衝突，只是如何平衡的問題。
首先談薪酬這是必然的，我們需要生活。
在馬斯洛需求中，從生理需求-安全需求-社交需求-尊重需求-自我需求。
薪資是對基層的生理需求以及安全需求的最基本滿足，而發展和追求我認為是在整個生命的程序中我們要去的乙個方向，並且沒有夢想和目標的人和鹹魚有什麼區別？
同樣，薪資要要的復合自己切身情況，如果所參與的專案與事情在你眼中是有發展的，有前途的，在滿足基本生活的基礎上可以嘗試去參與其中。
我舉個例子，我在做工作上的選擇會有三個點，不管是作為職業經理人還是職場員工，都同樣有一定參考意義。
1、薪資待遇
如果說你被獵頭或者自己找到乙個不錯的公司，有著不錯的團隊，和HR或者直接領導人溝通覺得也很好，你很想加入，但是現實情況是乙個月2000元薪資（二線或三線城市），未來會有更多的晉公升，還有可能會參與各種分紅，巴啦啦巴啦啦……。我想夢想畫的再美好，生活著你還是得給自己打回原形。因為除了工作現實會不斷提醒你，房租、水電費、話費、吃飯……等著你呢！
這怎麼選擇，仁者見智吧。
2、專案前景
當然你也可以給自己當做一種經歷和閱歷。
3、領導及團隊
工作中，關係到你能否晉公升，所做事情能達到的高度完全由這二者決定，千里馬也需要伯樂，每個人都走過員工這條路的，工作中能有乙個願意培養你和提公升你的領導，這是一種幸運，好好珍惜。
薪資合適了，所做的事情也很有意義了，你需要乙個氛圍較好的團隊共同把這個事情推動成功，這便成了你難有的經驗和背書。
歸根結蒂，給員工畫餅造夢這並沒有錯，因為可能每個老闆心中真的是這樣想的，並且這個事情是他投資主導，想去往更好的方向。而員工索取乙個稱自己價值的薪資也沒有錯誤，因為你要相信，當乙個員工能拿到1W薪資的時候，那麼他必定可以給這個老闆創造遠超過1W薪資更多的價值。這一切一切都是互相平等的！
現在大部分年輕人找工作應該最看重什麼？
某人 你自己想要什麼樣的生活就去追求，每個人都不一樣。有些人追求幸福感。所以工資不高也能開開心心。有些人追求自我價值的實現，所以個人的發展和錢途很重要。認清自己是乙個什麼樣的人，想要過什麼樣的生活。為此你該付出哪些努力。 各取所需吧。或者是穩定的工作，或者是來錢快卻l辛苦的行業，都是個人需求和選擇。...
各位覺得現在年輕人找工作最看重哪一點？
徐州英才網 1 公司是否正規 大部分企業都要說了 這肯定正規啊，都在工商局註冊審核過的 別急，年輕人眼中的 正規 不僅僅是指法律意義上的 正規 畢竟，遵從法律只是底線。如果一家企業業務正規合法 不能打擦邊球 企業文化符合年輕人的三觀 打雞血 吹狼性是大忌 福利待遇符合勞動法的要求 雙休 五險一金 加...
現在的年輕人找工作都這麼挑剔嗎
區家華 不不不，正是因為知道自己要什麼才這樣挑。反正努力也買不起房了，也很難過上更好的生活了，還不如躺平做乙份不上夜班八個小時雙休混吃等死的工作。實在不行，三和大神也可以考慮。 一身青松 現在的公司找員工這麼挑？要找個符合什麼硬性要求的員工根本get不到點像個CJR一樣隨便到網上乙個複製貼上省時完事...