1樓：
想起我熟人的女兒，國外讀本碩，前後花了200萬，回國找了個房地產公司財務工作，月薪幾千塊。不知道何年何月能把本錢賺回來。
要我說目前對普通讀書人價效比最高的出路：在國內讀大學時想辦法去國外當交換生，然後留在發達國家當中產，類似套路。花不了幾個錢享受優質生活，價效比遠超在國內玩內卷遊戲
2樓：星空
付出和回報是成正比的。
剛剛畢業就想身居高位或者獲得高報酬，首先想想自己本身是否具備這方面的能力或者說值得擁有同等的價值，世上很多事都是等價交換的，工作上也不例外。
每個人都會有乙個從學生到社會人士的過程，學長學姐也不例外，學弟學妹剛剛畢業經歷的那些事情，學長學姐也曾今遇到過，凡事都會有乙個轉變過程，循序漸進。不要期望一蹴而就，不然只會是空中樓閣，想要蓋高樓大廈，得先學會打地基。
家中富有的人，只是見過的世面或者說格局相對來說會大一些，天賦異稟的人不繼續也如仲永一般，但是這些人很少。台上一分鐘，台下十年功，不要只看人家光鮮亮麗的一面，就否定他們一直以來的努力，有付出才有收穫。
題主如果有自己的職業規劃，就按照職業規劃去努力學習，積累經驗，查缺補漏，有付出才有收穫。
3樓：簡舍
所有不要太把自己的能力當回事，全民上公升的時代，趨勢會帶你飛，我14年廈門開民宿到現在，旅遊業真的是騰雲駕霧，搞得全民皆旅遊，投的投，玩的玩，人們日子好了旅遊的人多，做旅遊的人更多！不知道未來會怎樣！
4樓：正義的朋友
說白了就是想找個付出多少拿多少的活唄，還真有。
外賣、快遞、發傳單；
和泥、砌牆、帶搬磚；
修車、修鎖、帶電焊；
端茶、上菜、洗碗盤。
以上工作都是計件或者按勞動時長算錢。希望可以幫到你。
5樓：蘋果酸脫氫酶
我發現這段話裡有4個問題因此乙個乙個回答。
1.每年都有那麼多各行各業的畢業生，更晚一些畢業的年輕人競爭壓力是不是更大？
我們都知道樂觀主義者和悲觀主義者看一杯水的故事，如果你的邏輯成立你作為20屆，比19屆不幸，比21屆幸運，完全取決於你是什麼心裡狀況了。
實際上每年的校招崗位都在增多，內蒙古公務員招聘比去年多了3倍，福建省考多了50％，中國的政策也是偏向於保就業。想想國家出的各種利於應屆生的政策，就知道國家為了應屆生的就業操費了心。
不過晚畢業確實有劣勢，你如果在15年畢業，你將會有機會買到比現在便宜很多的房子，你租房子也會便宜很多。
2.因為有更有經驗的學長學姐，還有很多已經穩固地位的年長工作者。
你覺得學長學姐有工作經驗，但他們並不是你的競爭物件。和你搶崗位的人都是和你同一屆畢業的人。應屆生有應屆生的優勢，這是hr和我說的：
應屆生是全新的、空白的、可塑性強，而工作幾年的人可能已經不願意學習、成為了老油條；包括有些小公司不願意招聘研究生，就是因為有些研究生眼高手低、要求工資高，所以每種求職者都有自己的優勢。
關於年長工作者，我們單位那些50往上的平時連電腦都不想開啟。他們和高科技唯一的關係就是刷刷抖音，領導巴不得他們早點退休騰乙個編制的位子出來。而且你的競爭對手也不是他們，他們又沒法996，又沒法學習新東西。
3.隨著時間推移，除了比較富有的家庭或者天賦異稟的年輕人，剩下的年輕人想有乙個理想的未來付出的努力會越來越大的吧
這是真的，因為中國現在正在內卷。其實我感覺我同事的家庭乙個比乙個nb，但是上公升通道還沒有關閉。事實上你好好努力考上編制，就能讓你一輩子無憂無慮了；如果你的夢想更大，那就更努力進入頭部公司，只要還存在校招，就說明上公升通道還沒有關閉。
4.題主是景觀設計的，設計方面感覺入手快達到高階別難，優秀的前輩又那麼多，突然不知道未來有沒有自己理想的一席之地
你覺得專業不適合，那就跨專業考研；你覺得達到高階別難，那就全力以赴學習，高階別難反過來說不就是韭菜多？你自己超級努力超越了身邊的five，那不就成功了麼？
6樓：dswdsgbb
現階段付出和回報成正比的工作有，而且很多，市面上80%的銷售工作都能滿足你的要求，但是基本工資低，福利比不上事企業單位，加班多，你能不能吃得來苦是決定你工資高低的唯一要求
7樓：朱橡偉
以前工作專科起步，現在本科起步，以後研究生起步不好好上學你肯定找工作更難，現在的專科生找的工作基本屬於社會中下層的人員了
8樓：可怕的人
所以我就說，現在的人沒事不要隨便勸別人生孩子，要生自己趕緊生。人太多就會內捲，導致找工作困難，996等現象層出不窮。你生了孩子，別人沒生孩子，全國的人數減少了，學校的教育資源會更充足，那麼你的孩子不用為了公升學千軍萬馬過獨木橋；畢業工作了可供選擇的工作崗位會更多，競爭的人會更少。
以後，你的孩子不用像現在的年輕人那麼累，可以過歐美人民簡單模式的生活，豈不美哉。
9樓：自由之路
任何時代、任何領域都有人食不果腹，有人盆滿缽滿，二八定律，就看你自己要做八還是做二。你未來怎麼樣不是由未來決定的，而是由現在決定的，這個世界很公平，你付出多大的努力，就會排在多少的位置。
10樓：文瀾
不是很容易找到，現在絕大多數的工作都是你付出的多（有B J的人不在話題之內），但是又不得不到相應的回報。你這問題是純正的y＝x，付出多少，就能得到多少回報，這怎麼可能呢，絕大多數的工作都不是這樣。舉個例子：
乙個人在乙個公司工作，是乙個普通軟體工程師，但是技術沒有什麼問題。他乙個人負責乙個軟體專案，做的軟體按照少的來說都是幾萬的，多則幾十萬，但是他的工資是多少錢，就是大幾千元，連一萬都沒有，他乙個人乙個月創造的價值少則十幾萬，多則幾十萬，甚至上百萬，但是每個月工資就那些。就是即使把提成加一起來也不足他所創造的價值的一半，甚至連1/4都沒有，那他不也是得工作嗎。
現實都是這樣，除了繳稅，公司拿大份。
另外，現在人工智慧發展的越來越好，將來甚至現在，人工智慧已經部分的應用於我們的現實工作中去了，以後會更多，所以將來會有很多人找不到工作。所以將來能找到乙份工作都很不錯的了。
11樓：
做事不要投機取巧，多做點才配得上工作，誰都喜歡買划算的東西，老闆找員工也一樣。只有這樣不斷提公升，才能交給你更高階的工作，你的待遇也會更高。
投機取巧的員工是最讓人討厭的，一旦有替代，馬上就會換掉。
當然不管是公家的，還是私營的，都有投機取巧的人，唯一區別就是公家的給你兜個底，不會失業。
也就是像你說的少幹點，工資還不少拿。私營的你就別想了，炒了你只是時間問題。
12樓：
最難畢業季2020:一堆清北復交的畢業生去學而思當老師。
最聰明的一批人在反覆過往，而不是星辰大海。
客觀上衣食住行的壓力，容易讓人選擇短期最優解，而放棄長線思維的耐性。
雖然理解，但總有些無可奈何的遺憾。
13樓：tbaglee
想的太多了，一定要有實幹去做的精神。
先不去想未來的工作是不是越來越對年輕人不利，首先你自己應該可以對未來的工作方向有乙個大致的規劃，並為了這個目標努力，制定可行的計畫。
在大學階段，學好自己的專業課知識，了解畢業學長學姐的工作動態，鍛鍊自己其他的技能和素質，包括但不限於溝通能力等等，提公升自己的綜合競爭能力。這樣的話，找乙份回報和付出成正比的工作，應該不是難事。
要回報（資金上），推薦程式設計師～
14樓：想做個優秀的人
首先，你得先說，你想付出多少？才能給您推薦什麼工作配得上你的付出……
然後你學啥專業的啊？難道只看資金回報？？不看你會什麼？喜歡什麼？長期發展嗎？
不知道你是要畢業了？還是沒讀大學？還是怎樣。但是如果有價效比超高的工作，一定是給現在在努力的人，而不是在這只問回報的人………
15樓：鬼眼麗人
收入的多少取決於你和資方的議價能力而不是你的能力絕對值大小。
比如全世界只有你能拉出完美的心形屎，剛好蘋果公司沒有乙個能拉出完美心形屎的人就要倒閉，那麼你的薪資絕對不比曹豐澤這類卷王之王差。
16樓：弗蘭克揚
你看看，又是線性學生思維在作怪[1]，在這裡求乙個「只要能做到A，就一定能得到B」的答案。
只有在有考試大綱，有標準答案的應試體系下，才存在付出和回報基本成正比的現象。
題主所設想的未來工作的場景，基本上符合我在下面這個回答裡講的兩種場景：
很多老師都用1.01的365次方和0.99的365次方論證要堅持每天進步，可這個模型跟實際相符嗎?
這些定律本身都沒什麼問題，不管是線性增長，還是指數級增長，都在說明堅持的重要性，沒有堅持，這些增長的成果就都不會有。
這些定律或者雞湯最大的問題就在於，沒有方向。
因為他們其實都是在告訴你，別管那麼多，幹就完了。
當你問他，你應該具體做些什麼的時候，他們依然會告訴你，幹就完了！
這種簡單粗暴的理念只適合於搬磚型工作，和學習的第二階段。
什麼是搬磚型工作？
就是你已經度過了適應期，掌握了搬磚的基本要領，已經不需要其他的技能了，這時候，你搬一百塊磚，就比搬十塊的能多掙十倍的工錢。
什麼是學習的第二階段？
就是你已經掌握了基本的概念和定律，已經會定向解某一型別的題了，剩下的就是熟練度的問題，同樣一分鐘，你能算出四十道四則運算題，別人只能算出十道，那你就能在限時四則運算大賽中勝出。
而我們面對的世界往往是複雜和非線性的，很多問題都是多個非線性問題組合交織在一起的，並不能給你提供乙個你只要有衝勁，就能一往直前的跑道。
初入職場的很多人在遭遇幾次職場挫敗後，都會有一種強烈的無力感，一種強烈的有勁兒沒處使的感覺。
就是因為被一些暫時無法逾越的高牆擋在了外面，一時半會兒，既打不開門，又翻不過去，還繞不過去，這時候他們需要的是去找到別的賽道，或者去找到能開啟這堵高牆中門鎖的鑰匙。
而在他們受阻的這段時間裡，他們會發現，之前被他們甩在身後的那些人正在慢慢追上來，而自己還沒辦法通過這堵高牆，眼看著領先優勢被慢慢消耗殆盡，許多人心態就崩潰了。
這時候，他們需要的肯定不是所謂的堅持，更不是相信什麼時間的力量，而是能幫他們越過高牆的新的視野和思路。
而這種需要自我公升級和完成一次心靈越獄的過程，不是靠簡單的幹就完了就能完成的。
就像我之前經常引用的那兩句話一樣：
問題不可能由導致這種問題的思維方式解決。
瘋狂就是重複做同一件事情，卻期望不同的結果。
這時候，如果還是不管三七二十一，抱著幹就完了的思想在下面的層級裡瞎使勁兒，最後的結果一定是在高牆前面原地打轉。
而在另乙個回答裡，我提到了幾乎在每乙個行業的工種裡，都有乙個被稱作「行活兒」的技能包，在你沒有掌握這些技能包之前的學習期裡，你基本上就處在乙份努力一分收穫的階段。
為什麼工作之後覺得996沒有網上說的那麼不堪？
我們大部分行業都有乙個被稱作是「行活兒」的技能包，這個技能包裡有你可以勝任這個工作的所有技能模組，當你完全掌握之後，你就成了這個行業的合格的標準零件了，接下來的大部分工作基本上都可以用這個技能包裡的東西來解決掉。
在你還沒有掌握行活兒技能包之前，你覺得有很多東西可以學習，你能感受到進步的神速，但當你已經掌握了這個行活兒之後，你再做的大部分工作就基本上是提公升熟練度了，也就是我們所謂的工作經驗。
這時候會有很多人跳出來說，那我總能繼續學習，繼續高階，不斷擴容我的技能包。
很多的新技能的學習，其實都是在做技能包的更新換代，而此時的新人只需要學習新版本的技能包就可以了。技能包的總容量基本上都是乙個新人入行三到五年的學習量，大部分人都能在入行五年後維持在乙個平均水平。
這就好像傳統行業裡面，乙個工廠有好多靠資歷混上去的「高階技工」，這些高階技工和入行五年的中級技工在工作能力上並沒有太大區別，有的只是更多的行活兒經驗（大部分都是重複性的工作），如果在工業時代，這些行活兒經驗還能被派上點用途的話，在網際網路時代，大部分過去的行活兒經驗都沒有太大用途。
這也是為什麼乙個工廠裡可以有很多個高階技工，卻永遠只有一兩個總工的原因，想要當總工是需要領導給你機會和資源傾斜的。而當你度過了這個快速增長的舒適階段後，想要再次獲得下乙個階段的線性增長，就需要你自己重新摸索了，並沒有一張清晰的地圖可以告訴你，你每乙個階段只需要悶頭做什麼樣的努力就行了，每個人走到這個階段面對的分岔口是不一樣的，所以即使是過來人也不一定能給你百分百正確的答案，如果有的話，那大部分人就都可以青春無悔，走向巔峰了。
看到題主是學景觀設計的，就說點我個人有限的一點經歷，以前工作時，去設計院參觀交流，我個人就有乙個明顯的感受，下班後大家都沒走，留在單位加班，那些臉上洋溢著生機，全身都是活力的，基本上都是剛畢業的年輕人，他們還有很多專案經驗要積累，有許多知識要學習，有很多職稱等著評定，而那些年齡稍大的人們的臉上則總是一副若有所思的表情，至於他們在想什麼，我也不知道。
大二、大三的學生，現階段做哪些事情可以提公升自己的就業競爭力？
為什麼職場年輕人會越來越窮？
嘆為觀史 如今職場年輕人越來越窮有幾個方面的原因吧 一是掙得少，初入職場，工資不高。一些用人單位為了節約成本，招聘給的工資很低，而初入職場的的很多年輕人對工資要求不高，只希望先有個地方落腳，鍛鍊自己一下，等自己成長起來了再做他圖，欣然接受了這個工資待遇。二是生活花銷太大，物價房價都高得驚人。年輕人掙...
為什麼年輕人越來越不靠譜？
靠譜不靠譜與年齡無多大關係，與教育 家庭 學校 生活環境有直接關係！孟母三遷 的故事大家都聽說過。這個故事直接反映乙個家庭教育理念和環境的重要性.此故事的流傳至今，就是人們潛意識的重視培養下一代 其中人品是重要的一部分 並認可這種教育理念！人靠不靠譜，看這幾點 物欲橫流 金錢至上 人心浮躁的時代，遇...
為什麼現在的年輕人越來越自私？
薛文 自私只是表象，真正的原因是更多人都願意為自己而活。如果人的一輩子只能圍繞著別人的夢想，忍氣吞聲地苟活，這樣的人生沒有也罷。自私只是表象，真正的原因是更多人想要自己做決定。決定什麼甚至有沒有決定，當下並不重要，重要的是要有這個權利。無論是工作 婚姻還是要不要給老人讓座。在孩子階段，凡事聽父母的沒...