1樓：一休
如果有乙個人年薪百萬和乙個年薪兩萬的人他們兩個有沒有區別？乙個人年薪很高不能說他方方面面都很好但是他在某一領域是肯定有能力的能夠站得住腳的就賺錢這方面的能力要比常人要優秀得多錢幾乎是全能的機會可以解決百分之九十九的問題眾人都明白這個道理所以一看就覺得能薪水高的更有能力這樣去評價乙個人的能力不能說絕對但我個人認為這樣講是很對的這裡強調一下的是工資很高但老闆是他爸的話，，要說有沒有能力我就不想多說什麼了總而言之他都有錢
2樓：陳思煒
有三個前提條件要納入考量，才能更準確地評估乙個人的能力。
第一，是以多少的時間、經歷等資源的投入換得的薪資水平。
第二，順著第一點的邏輯，是否在主業的薪資背後能通過副業獲取收入，若有，則應綜合上副業的創收以及時間投入來判斷乙個人的能力。
第三，是否有貢獻一部分並不能獲得收益的價值（短期無法獲得，甚至長期也未必獲得的），乙個人的能力不一定非得以物質收入來評估。
3樓：預研家-保研競賽
乙個人的命運啊，當然要靠自我奮鬥，但是也要考慮到歷史的行程。
幸運兒和倒霉蛋固然都會有，但是要相信大部分努力的人都有比不努力的人有乙個更好的歸宿
4樓：荷塘月色
從統計學上講，薪水和能力是正相關的。這裡的能力包過很多種，技術能力、溝通能力、管理能力、領導力等等綜合能力。但是要從個例或者區域性統計來看，相同的能力和相同的條件所遇到的機遇不一樣會導致發展機會不一樣，從而薪水也會不一樣。
我們的社會是複雜的，所以薪水和能力不會是線性相關的關係，只能說是正相關！
5樓：風流氏
能力有很多種
薪資水平能代表乙個人談薪資的能力，能在職場「混」的位置。
我自身副業收入超過自身薪資2-3倍，所以薪資不能代表我的能力。
6樓：李方勇
不能，薪資只能表明你對公司的工作價值，這個工作價值也可能被高估，也可能被低估，因為薪資也有乙個行業標準範圍（這個標準不一定也標準)和老闆的眼光問題，人品問題等！乙個人的能力是多方位的，也看誰是評估人，自己最了解自己，但是自己又不給自己發工資！
7樓：瘋zi
不能吧，因為造成薪水高低的因素有很多，比如老闆小氣，個人不善於爭取合理利益，所在行業經歷低谷。不過造成薪水低的原因也絕對有自己的成分。如果把性格、為人處世、眼光，等等都算能力的話，薪水不能代表乙個人的專業能力，但絕對能代表乙個人的綜合能力。
因為不論什麼原因，在有選擇能力的情況下，你活成現在的樣子就是自己主觀造成的。
8樓：RYRR
能：薪資水平反應的是乙個人在乙個行業、乙個職位上的價值，所以可以代表這個領域的工作能力和解決問題的能力。
三種情況例外：
第一、如果指未來的能力是無法用現在的薪資衡量的。
第二、已到達行業天花板的人的能力是無法體現在當前的薪資水平上。
第三、為了提高薪資而不斷跳槽的人的薪資，很多情況下，當前薪資與能力不匹配的時候較多。
最後再補充一句，對於乙個有心的人，當前的能力和薪資總是不會正相關的。
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