1樓：趙森森
單位不是交朋友的地方，也不是培養興趣的地方，單位就是掙錢的地方，既然掙錢就要出力，這很公平。不管喜不喜歡，分內之事一定要做好，這是底線也是責任。我媽教育過我一句話，喜不喜歡是你自己的事，你有什麼想法有什麼困難也是你自己的事，單位沒有義務照顧你。
人還是得自己照顧自己的，不喜歡就換個單位試試，但如果性格一直這樣，還是多反省吧。
2樓：SSLLJ
如果題主真的覺得工作不適應，不喜歡，應該換乙份工作。我自己本人就是第一家工作崗位不喜歡，自然在那裡做很多事情都很消極，心情也很壓抑，領導也提出過這個意見，雖然那是家不錯的單位，當時也是因為這個原因才去的，但是在兩年後還是離職了，畢竟適不適合只有自己才知道。
至於領導評價做事做人不盡力，或許每個人對工作努力程度理解不一樣，小老百姓覺得按時完成工作就可以了，領導覺得一直加班，絕對服從命令的才算盡心盡力。
每個公司，每個崗位都有不盡如人意的地方，題主調整下心情和想下以後吧，該辭的辭，該改的改。
3樓：凌凰
說實話，我身邊很多這樣的同事和下屬。
如果他們覺得，做多做少都一樣，反正不會扣工資，這是激勵制度有問題。一般很多很用心的人，在這樣的大環境內，也會隨波逐流。為什麼要那麼盡心盡責，又不會獲得比別人多。
如果他們覺得，你越用心，本來是大家分擔的工作就會變成你自己的。這是分工問題。乙個人好用，就把他往死了用，這是很多領導習慣的做法，因為不用操心，不用擔心質量不統一。
那那個被用死了的人，不是走了，就是學別人一樣，少做點，少擔點。
那如果他們只是覺得麻煩，覺得累，那就是進取心問題。沒什麼想法，拿這點死工資就好了，也不想公升職加薪（或者覺得根本公升職加薪無望），那就這麼樣就挺好的。那就沒啥好說。
對於這一型別的人，一般我也就不花功夫了，不會給他過多的工作，犯了錯也就按規定處理，自然也不會花心力去教，去罵。到底是不是真的公升職加薪無望，到時候就知道了。
4樓：職場公升遷術
這個是人生態度和人生價值觀，如果不喜歡就不好好做，那麼你喜歡什麼？
一屋不掃何以掃天下，誰喜歡掃屋子？別以為事情小，別以為幹著活太低端了，就不喜歡，就自暴自棄，人家觀察你，不可能給你大事去做，都是從小事考察你，然你端茶倒水，安排你做小事，如果連小事都做不好，人家會相信你能辦好大事嗎？
還是收起自尊驕傲，踏踏實實從基層幹起，多磨練幾年，相信你也會成為優秀的人才！
我做事不仔細，學業務不用心，領導不待見，同事也瞧不起我。越來越覺得自己是個廢物，又無力改變，怎麼辦？
乙隻魚 廢物之前估計也不硬愛個廢物呀，說出來說明最起碼你知道好壞，明事理。要是能夠更有勇氣改變自己不就完美了嗎？沒必要沉浸在自己感覺很卑微的小世界裡面，睜眼看看世界，想到自己的改變措施。我們老師就說過，你的學習方法，只有你自己才知道，別人幫不了你。 錢祥春 提三點建議 第一，不要把自己定義成乙個廢物...
職場新人，如何與領導同事相處 交流？如何對待空閒的工作時間？
鹽選推薦 我們先思考乙個問題 和別人聊天時，你最怕什麼？對於很多人來說，冷場和沒話聊最尷尬。尤其對於內向的人來說，尬聊會很痛苦。小傑，性格內向，有一次同事聚餐，大家都在聊天。可是小傑對大家聊的話題不太熟悉，插不上話，就乾脆悶頭吃飯。同事東東看小傑一直不說話，就主動把話題引到小傑身上。他問小傑 明天週...
如何讓自己不再緊張，鬆弛下來與領導和同事相處？
Suifeng 跟領導相處重在不卑不亢。要做到不卑不亢，關鍵是知己知彼。剛入職時面對領導緊張，是源於對領導資訊不足且有求於人的現狀。資訊不足，便不知輕重分寸，顯得謹小慎微，有求於人便需處處察言觀色，畏手畏腳。入職時的緊張是必然且必要的，這種緊張迫使你提高警惕，時時留心，謹言慎行。我們在工作中都有乙個...