有些事，領導不直接找你，讓同事聯絡你，這是啥套路？

1樓：

在職場上，所有的套路，都是有原因的。如果說你不明所以的話，那麼問題八成出在你自己身上。我們總喜歡以自我為中心，去思考別人身上的問題，特別是在自己一頭霧水的時候，這樣不知不覺會繞很多彎子，弄不好到最後還會失去最佳解決問題的時機。

根據題主的描述，其實這是不是套路都不一定，領導是一直就這樣有什麼事都讓同事聯絡你還是最近才開始的，而且有些事領導是不方便自己開口的，中間有個聯絡人，會更加委婉一些。

所以題主要理性看待，不用太敏感，只要領導不給你使什麼絆子，基本上問題還沒到無可救藥的地步。

身為領導，有些事是不方便親自露面的。

領導，一般都要求自己在下屬面前有個正面的形象，這樣才好樹立威信，有些見不得人的事，或者帶點灰色收入的工作，領導都會指派心腹代為監督。

可能你不明白自己正在做的工作會給領導帶來什麼利益，不過不要緊，你只管安心幹活就行了，不該問的別問，不該說的別說，真要事情敗露，被黑鍋也輪不到你，聯絡你的同事就是領導的擋箭牌，也是你的護身符。

還有一種情況就是有些領導管理方式比較人性化，他不願意拿領導的身份壓著你，如果直接找你，就算現在已經很忙了，但是礙於領導面子，也會強忍著接受。

讓同事聯絡你的話，最起碼沒有那麼大的壓力，舉個最簡單的例子，同樣是問話，領帶親自問你工作進度如何，與同事問你工作進度如何，這是兩個感覺。

謹慎行事，你可能已經得罪領導了。

這種情況在職場上應該是最多的，有可能是同事挑撥離間，也有可能是自己無意之間傷了領導面子，無論怎麼樣，都不是什麼好事。

同事挑撥離間在職場確實不少，不過也不算多大的麻煩事，挑撥離間本質上就是利用你與領導之間的資訊不對稱來實現的，所以主動找領導談一次，把話都說開了，基本上就沒問題。

領導也不是傻子，他既然能防著你，那麼也肯定會防著主動告發你的同事，除非是領導有意想要除掉你，讓你吃點苦頭，這沒辦法，要麼忍著，要麼走人。

在你不知道如何得罪領導的時候，千萬別堅持自己就是對的，哪怕你真的是對的，也要主動找到領導，適當的賠禮道歉不丟人，指望領導對你低頭，根本不可能。

這個時候看的就是情商，對與錯已經不重要了，最要緊的是盡快修復與領導之間的關係。作為下屬，要主動與領導拉近距離，有問題別晾著，時間長了對你一點兒好處都沒有。

人際關係很微妙，很多難以解決的問題只要你主動起來，過程往往都很簡單。就像前段時間網上流行的梗，「沒有什麼是一頓燒烤解決不了的，如果有，那就再來一頓。」中國是個人情社會，把人情摸透了，走到哪都餓不死你。

馬雲當年創辦了中國黃頁，可杭州電信也做了乙個中國黃頁，在巨大的壓力下，不得不與之合併。後來因為股份問題，馬雲憤然出走，手下的團隊人員也一直在追隨馬雲，放著好好的工作不幹，非要跟著「瘋子」一起去創業。誰也沒想到今天的阿里巴巴能成長為乙個商業帝國，當初那些人追隨馬雲是為了錢嗎？

還不是為了人情。