1樓：
剛進神碼的時候是懷著敬畏之心進去的
我所在的部門其實就是乙個傳統意義上的小公司，自負盈虧，每年向集團交利潤。也是傳統業務。基本是銷售主導。業績決定一切。
說不上好和不好，快樂的時光有，鬱悶的時光也有。
離職的原因是工資低，領導不太近人情。
神碼是我人生重要的一站，雖然已經離開，但是時常想念。想念曾經一起歡笑的同事，一起加班的日子。
2樓：
匿了。30+，帶部門，千萬級盤子。
領導不錯，同事也不錯，自己自認為也是個好領導，該給的都給。
但是感覺自己一直在重複，規模大了但是沒什麼質的改變。總有浪費青春的感覺，所以有想法換換地方。
3樓：
2015-2017，正好兩年。主要原因樓上都已經說過了，概括起來就是：錢少事多。
但領導的問題真的要看部門的，大環境改變不了，但我的領導真的一直有按最大幅度幫我爭取加薪和福利，同事之間也很nice，總之神碼有各種各樣的問題，但是做為乙個大平台，鍛鍊能力&積攢人脈還是非常不錯的。套用內部很流行的一句話：在神碼，同樣乙個崗位，有人一年賺10萬，有人一年能賺100萬。
能賺100萬的人，原因自己體會，但沒有這個平台肯定是很難實現的。
我再補充一點不痛不癢的離職原因：神碼渣渣到爆的內部IT辦公系統。做為一家做IT的，用著又卡又難用的notes，動不動斷線的vpn，眼花繚亂複雜的一批的審批系統（以樣品借用為甚），這爛系統不知道被人吐槽了多少回始終沒有改善，嚴重影響辦公效率！！！
4樓：
emmmmmmm 上班中逛知乎突然到這個問題了來答一波吧~答主17年三月離職的，要問原因無非就是錢沒給夠，從小開發做到可以帶小團隊做專案的時候，工資還是入職的時候那麼多，給提了一下加薪申請，然後你懂得，就走了~走的時候部門老大是極力挽留了，說你為啥不在神碼這做到個技術經理再走，這麼好的平台，whatever~
現在回頭想想，還是很感謝那個時候的經歷讓自己成長了很多，神碼接了很多外包的活嘛，接觸了很多專案，出了很多差，學了很多東西，也認識了很多人，但是要我在選擇一次 ，我還是會離職的吧，哪怕加薪了~
現在在一家網際網路公司的研發部門，薪水翻了一翻，也有時間研究喜歡的技術，感覺挺好~也希望大家都好~
5樓：
今天終於走完了流程，一身輕鬆。
16年應屆進入DCG集團某紅利事業部，那會很開心，直屬領導和部門總監人都非常Nice。
然後總監離職了。
然後直屬領導離職了。
離職原因太多，難以一句話說清。工資低是首要原因，幹得不開心工資還低就更沒法接受了。神碼是有好領導，只不過這些人都已經走了，再來的已經無法撼動剩下的這些體制和人事。
哎，畢竟第乙份工作，還是感慨一下。
最後還是建議，如果有更好的選擇，別來這裡。
6樓：
已經離職，很慶幸。
領導都是來混吃混喝的吧，過的無比官僚。上班時間在辦公室呼呼大睡，鼾聲如雷。
十點到下午兩三點就撤。
很喜歡招一大批人然後找個時間段集體辭掉，把別人的前途當兒戲。
有些業務做不下去了就再換下，可是領導還是那一批，呵呵呵，比國企還國企，額，國企躺槍了……
能不去就別去了吧，相信我，整個人會慢慢廢掉的。
7樓：
離職成功，龍入大海
外包，工資低，技術與時代脫節，入職快兩年還是試用，乙個人撐起乙個專案卻拿著和新人一樣的工資，打算過完年就離職。
8樓：
16年底離職，主要離開是因為個人原因，但客觀地說工作氛圍和薪酬確實很難令人滿意，老闆永遠有各種理由給你加任務還不漲薪，可能因為我所在的部門偏業務，平時和同事也不是天天都能接觸到，沒有覺得存在太多辦公室文化反倒偶爾聊聊天還覺得比較放鬆；領導層就明顯能感覺很複雜，明明是6級能拍板的事非得給你往7級那上報and等等等等，存在一些勾心鬥角。
總之主要還是看崗位吧，個人覺得神碼這種公司的職能崗是可以養老的，業務崗位的話還得看你能遇到什麼樣的領導。
9樓：
大學畢業就進了神碼，幹了三年半，算是同一批模友里最晚離職的了。離職原因大概就是領導永遠認為你的工作量不飽和，工資低，漲工資機會少（甚至應屆生工資會比已經入職一兩年的員工高），無輪崗機會，每年年初談話時的許諾都是畫餅而已。離職以後認為這個決定很對，而且後悔沒有早點離職。
10樓：
終於能回答上乙個了，2023年8月從神碼辭職，原因有很多，但最重要的還是薪資太低，產品不好市場不好注定你根本拿不到績效，靠著幾千塊錢生活太苦逼了，還有乙個重要原因就是生活在網際網路城市杭州，待在神碼總感覺要與社會脫節，跟不上時代腳步，很擔心在神碼繼續待下去有一天不在神碼了會找不到工作，離職的時候的確有點不捨，但還是慶幸自己早點離開了。現在的我在網際網路公司幹的很不錯。
11樓：Rachel C
從DC離職，從我的角度來說有以下幾種原因：
1.神碼的氛圍不能夠適應現在的網際網路大環境，不管是從職能（法務、財務）還是從業務端的領導層，大家都希望改革，但是都沒有太有頭緒，下面幹活的人就更加不用說了，迷茫下去，只是這樣一味的穩定在現在的社會裡這根本不算是福利，如果有一天離開了神碼，很多人發現，自己什麼都不是了
2.領導和下級的溝通問題很多。鐵打的領導，流水的下級這個在神碼的確是這樣的，幹活的人換了一茬又一茬，但是領導永遠都在那裡，部門永遠在招人，給新員工的薪水很低很低，這點除了看中神碼的平台外，但凡有點經濟壓力的都不適合這裡
3.辦公室政治存在。因為是鐵打的領導，在公司裡，誰的面要遠比這件事應該怎麼做來的重要，同樣的事情，有時候不動用領導，這事就辦不下去，反過來，領導說要辦，哪怕這事根本實現不了，都要花費上月的時間去研究。
同時還存在領導排擠優秀員工的情況，不得不說，有的人有能耐，能內部調崗，有的人就只能選擇離開了
4.招人的時候給的許諾基本可以當做放了個屁了。要相信，在神碼人力資源是最政治敏感的人了，那叫乙個官方回答，招人的時候許諾了的，到後來人力壓根不負責兌現。
做銷售的做產品的工資拿不全很正常，有的崗位看著薪水挺高的，呵呵，真的只是看著。
5.基層員工拿著白菜錢操白粉心，老闆永遠都以為員工工作不飽和，我真的只能呵呵了。諸如此類的事情只要結果，不問過程，什麼拉七八糟的活都能摁在員工頭上，真是神領導，也怨不得流水的員工。
說了以上不好，但客觀來說，如果想養老到退休，恭喜你，神州數碼適合你，因為基於「上市公司」嚴格要求，公司人力是絕對不會對工作年限長的老員工隨意裁決的，當然裁人的時候那也叫乙個毫不猶豫，因為這個每年打官司的官司也很多哦
12樓：
馬上要走，只能匿了。可是在神碼內部，所有的6級以上的人，每年工作是從第四季度全年總結、第二年目標確定、爭取預算開始的，第一季度分獎金、放春節、節後開始根據目標扯一頓蛋，第二季度執行計畫，第三季度收尾。周而復始。
神州數碼的業務規劃，絕對沒問題，方向也正確，可是總是在2到3年後無疾而終，為什麼，因為領導們沒有把這個當事業幹，他們唯一的事業就是分獎金，睡女YG，神州數碼乙個以銷售為導向的平台，只認利益。在神碼體系工作超過3年，你可能喪失了離去的勇氣，就廢掉了，所以我選擇離開，就在12月，我兩100K的提成都不要了，我要走，我是在受不了，因為他們睡女YG不帶我。
13樓：
作為正編人員，卻被外派，外派也就算了，幹了一年，系統上還寫著試用期，試用期也就算了，過節費別人發了，自己卻沒發。到底是人為腐敗，還是公司有坑。問了HR，HR吞吞吐吐，她有說實話嗎，你還能相信這個公司嗎？
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