1樓：
現在risk和其他線合併了，是什麼consulting組。
但是，重要的事說三遍：不要來不要來不要來。
整個team瘋狂壓榨，人員流失率極高。晚上十一二點，想Q就Q，週末繼續Q。年假不讓請，出差兩個人150shareroom，兩個人250shareroom，疫情出差不批口罩，snr做專案自己貼錢…嗯
工資有多低就不說了，到手幾千塊慘兮兮，還不如送外賣的呢光看數字。
反正，不要來。
2樓：
首先宣告，本回答不針對EY，不針對任何人。
題主只在安永risk待過，說的也是這個部門的故事。也聽說過審計組國內外Outing的事蹟，看見稅務樓層一起下午茶的場景，很是羨慕。
大三大四的時候，題主參加校園招聘，避開各大銀行和審計部門，卻沒逃過安永risk的毒手。
於是，多少人傻愣愣地和題主一樣，天真地以為「安永risk=選址定價諮詢」，拿到了offer還當成寶貝。
安永advisory這個部門能給自己起advisory，就足以說明背後有人良苦用心。除去PI在做正常思維下的諮詢，其他部門都和諮詢二字無關。或許有，大概1%。
所以想要學習諮詢策略的一定看清楚，除了PI部門酌情考慮，其他的趕緊放棄。
我想起在面試某雜誌社市場部崗位的時候，有位經理明確地問了我想做什麼，然後解釋了部門究竟是做什麼的，從而讓我選擇。
這就是格局，基本的道義。
而EY Risk校招時的經理或高經顯然沒有，至少我的那一屆沒有。他們渴望的是更多優秀的本科生、研究生為部門撐場面，好去賣資源，至於你的個人職業生涯和他們沒有一分錢bonus的關係。
更雞賊的是，你擔任實習生的時候，他們不會讓你接觸到業務，只會讓你翻譯些無關緊要的檔案，做做excel，讓你產生錯覺。
如果你不願意加班（在沒有加班費的情況下加班），那你會被投訴
EY Risk下有個IA部門，主要做內審，一般就是看看別人有沒有簽字，郵件有沒有審批，還會涵蓋一部分審計的內容。我工作時間不久，無法界定內審工作究竟水不水，但IA部門是沒有加班費的。
其實上一段敘述已經很明顯，題主被忽悠進了內審，自然想著早日離開。但是題主基本的職業道德還是有的，比如上班八小時就是八小時，不會拿去閒聊social。
但內審部門的生意越來越好，預算卻沒有增加，於是大多人被布置了不可能完成的任務。這種情況下，百分之95的人選擇加班，用自己的私人時間，因為需要年終的performance，需要公升職。
即使大家私下有怨言，但也只能留在私下。
或許前一分鐘還在背後罵經理蠢鈍如豬，可後一分鐘又要follow經理新的要求，還面帶笑容，說：好的，我今晚一定趕出來。即使拿不到加班費，也要努力工作，年輕人嘛，畢竟要學習。
所以之前看到審計的同事抱怨「吃鐘」現象，我倒是覺得有鍾就不錯了。
有時候真的想買一箱勞動法，寄給所有經理級別以上。
再接上一段。
假如你做不到兩幅面孔，甚至更多，那你很快就會變成異類，被投訴的可能也會多得多。
人們總歸覺得不合群的那個一定是怪物。
不過好在離開這個行業，所謂performance就一點用都沒有了。
其實題主也不是不明白，大家並非真的想這樣，但任憑風氣越來越差，人人都貢獻了一點吧。
引用一句藏克家的話，有些人活著，他已經死了。
希望這世界少一些行屍走肉。
今早看到微博上的推送，說是離職能看出乙個人的格局，但卻忽視了沒有格局的部門會讓毀了乙個人。
anyway，做個沒有格局的小人，也挺開心的。
最後再次申明，本回答和EY無關。只是就題主曾待過的部門來了些個人見解，倒是過程中遇到幾個有意思的同事，總算沒讓這段經歷完全黑暗。
不過聽說最近反抗的人變多了，喜聞樂見。
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