1樓：
2樓：
其實，真沒多大差異，工資第二年開始差幾百塊不等，都是吃人不眨眼的資本家作風。
你別信哪家說自己people first
你別人哪家能work life balance都是宣講會唬人的
你問說這話的人自己信嗎
經濟下行，業務減少，local所低價搶活，老闆的日子都不好過，每年還給你漲工資，收費卻低了，你差價誰補？自然是你。
別挑了，都一樣。
哦，你說吸引人才？現在已經2020了，四大裡二本的比比皆是，有本事的人早就走了，這裡沒有人才。
3樓：BRC求職
1、普華永道：規模最大，客戶最多
特點一：普華永道在四大中是規模最大的乙個，擁有世界500強企業中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的專案也比較大，業務量較多，每年收益豐潤。
特點二：普華永道在四大中薪水較高，在高階會計人才供不應求的情況下，對應聘者更具有吸引力。此外，普華永道設立「創新」獎金機制，以確保勇於創新的員工能得到應有的重視。
特點三：工作環境比較好，公司位於有「上海旺角」之稱的新天地，整體工作環境顯露出一種穩重中略帶優雅的公氣質。
2、德勤：中國區成長最快的，本地化程度高
特點一：德勤是四大中中國區成長最快的一家，德勤的客戶有超過78%是世界500強企業，在發展日本客戶方面最有優勢。
特點二：德勤的薪水處於中等水平，但是相對於其他企業將各項福利放進薪水裡面計算，德勤的薪水並不低，而且出差補助也處在較好的水平。
特點三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓材料大多也是中英雙語。
3、畢馬威：規模最小，但客戶質量高
特點一：畢馬威是全球也是大陸地區規模最小的一家。金融業上優勢明顯，金融行業客戶市場占有率第一。此外，畢馬威有最高質量的客戶，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強企業。
特點二：畢馬威是美國大學生心目當中「四大」裡的最佳雇主，畢馬威美國分所更被認為是對於母親上班族最好的十家企業之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
特點三：畢馬威企業文化比較Professional，所以畢馬威對員工發展很重視，有很多比較系統的培訓機會，剛進畢馬威的畢業生有為期10周的帶薪培訓。
4、安永：工作量最少，最重視員工感受
特點一：安永是四大裡面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這並不影響安永的業績，其客戶有超過80%是世界500強企業。
特點二：安永2023年應屆生的起薪已經增長到7200-7500每月，但是工作卻是最輕鬆的，壓力也小一些，對於抗壓能力不強的財會人而言是乙個不錯的選擇。
特點三：安永比較注重員工感受，為員工創造良好地工作環境和同事關係，幫助員工實現工作與生活的平衡與協調。據說安永一般偏好招帥哥美女，估計是四大中顏值最高的事務所了。
4樓：尚職
小學姐來了，幾個方面來說吧。
一、規模
從收入情況看，德勤和普華算是平分秋色，以去年的資料來看，德勤以全球收入342億穩居第一，普華第二，320億，安永隨後，274億，畢馬威剛滿248億，但也是可歌可泣的好成績了。
從人員數量來看普華》安永》畢馬威》德勤，而且每年應屆生的offer也是發放的最多，專業也最沒有限制，但是安永對專業限制就比較嚴格，幾乎都是清一色的會計財務金融或其他經濟類專業（不過也給清華的工科發了挺多offer），畢馬威和德勤對專業限制也還好。
從客戶規模來看，普華的客戶中約為32%都是世界五百強，而且普華早起就開始布局網際網路，現在一家獨大，如果有志四大出來轉去網際網路相關行業的可以試試它（當初馬爸爸的阿里在美上市的時候就是普華擔任審計師，14年的時候普華的重要審計專案還有京東）德勤客戶型別更注重中小型企業，但是在發展日本客戶方面佔據優勢，畢馬威更注重各大央企業務，較少參與網際網路民企等風險較大領域，而安永也是走的保險路線，主要以國企居多，比如海爾、中海油、中鐵建等。
二、強項
普華是全球範圍內擁有審計業務最大的公司；
在14年德勤在諮詢業務上的收入比經常和它競爭「龍椅」的普華多76%，（資料有點老，僅供參考），但是德勤的業務在2023年的時候就建立並穩固增長，這是慢了一拍的其他三家不是一朝一夕可以超越的。
為女性提供最多機會——安永，安永的小姐姐最多最漂亮不接受任何反駁；
最佳工作時間——None。
三、薪資
四大的工資組成一般分為四大部分：基本工資+週末加班費（OT）+差旅補貼（OOT）+獎金，一般來說，OT和OOT是一筆大收入，從17年的資料來看，以畢馬威為例，差補210/天（本土事務所的話，一般差補50+~100+/天），其他三家差補和畢馬威也差不多的。
四、文化
普華:①上下級之間關係較和諧，（不算較嚴格也不能太隨意）②工作忙碌，有壓力③普華實習專案規劃很細，含金量很高，在它家順利實習某種程度上幫你在金融職業生涯裡領先一步。
德勤：經常加班比較辛苦，行事比較「激進」（四大中德勤對客戶的緊張程度是最高的，無論是和客戶初次見面的開會規格重視程度還是跟進專案進展後的跟進程度，都能體現出來）所以說在它家幹活要跟得上節奏，要有主見+猜到老闆心思+對客戶快準狠的貼心服務，不容易啊不容易。
安永:①老闆比較easygoing，氣氛相對輕鬆②公司捨得對員工花錢（員工福利方面），但是有一段困難時期給一些員工放無薪假期，不過據說放假員工都好開心③安永實習最棒的部分就是公司會給員工提供足夠的彈性讓員工平衡工作和生活，雖然你在安永實習即使做的很棒，也不一定會總被仍可，可能因為公司很大，有時你的努力難以被察覺吧.
畢馬威:
近幾年口碑好像不是很好，之前在業務發展或是財務共享中心有大量招「流水線工人」的做法，而且內部氛圍據說也比較tough，著裝方面要求高，老闆罵人最凶不過這都是網上的流言，可信度未知，但是據說去畢馬威的實習熱度最高，它家的實習很合理，會確保實習生在做日常工作的同時有時間學習，而且除了在「四大」能獲得的一般福利外，還享受一項附加福利-為每位實習生安排一位導師負責他們的個人發展，你可以隨時向他尋求幫助或建議。
最後一句話，沒有不加班的諮詢！
5、發展
四大擁有高效的協作網路（比如可以承接工農中建交這樣的巨無霸企業），而且擁有全球性品牌和網路資源（跨國公司、跨境併購、中國企業赴美赴港IPO，國內只有四大能做而且國際也只承認「四大」的牌子），加上「四大」長時間發展積累的培訓管理體制，這些在短期內國內事務所是無法追上的。
A股IPO（以中小型企業為主）的單子四大一直接的比較少，遠在內資大所之後，大部分原因在於國內中小型企業財務水平偏低，加之審計工作並不為他們帶來短期可見的經濟效益（有些只是應對法律或監管的要求開展審計工作），所以要麼是「四大」放棄接單或是企業轉尋其他事務所，這就給了內資事務所許多機會來發展（比如國內的「八大」，雖然比不上四大的品牌，但是發展也是相當厲害的）。
近些年來，從全球視角來看。審計業務幾乎達到飽和，增長緩慢幾乎停滯，四大也不例外，所以四大在保持審計這塊現金牛業務同時，不同程度的擴張管理諮詢、財務諮詢、IT諮詢甚至大資料等增長率利潤率雙高的業務，穩中求變。
所以說，目前為止，「四大」並沒有傳言說的進入「衰落」時期，而且在未來一段時期內，在沒有重大事件或變革的情況下，「四大」仍將處於全球領先位置。
5樓：
一句話概括。
要是不想抱大腿，當小三，千萬別來破廁所。
經理E給合夥人J當小三，拿到95%以上的專案。
別的經理完不成業績。
投訴到合夥人那裡也沒用。
某女大學畢業，入職開始就配禿經理睡。
一路順風順水，每次都拿一分，現在已經公升經理了。
有實力不會舔的？
抱歉，往後排吧。
不delay你delay誰。
6樓：幽暗的小慌張
作為曾經的四大人，中學大學同學、至親好友早已湊齊了四家各個條線，平時集體在群裡實時加班是家常便飯的過路人，我想說這幾家事務所無論從歷史沿革、組織架構、管理模式乃至薪酬體系、業務條線重合度、標準化程度上，早已決定了沒有本質區別。你要說區別，無非是有人的地方就有江湖，領導風格和團隊結構造成的小氣候罷了，大的沒有任何區別。招的人也多為一張白紙，白紙上作畫，也造就了集體化的四大氣質和工作方式。
如果同時拿到好幾個offer，先排序條線和未來可接觸專案（投標你會發現四家都到場的情況佔90%..）是不是符合自己長期職業規劃，是不是核心部門核心業務，這是你要從四大帶走的真東西，至於哪個字母開頭，who cares..
7樓：DreambigCareer
巨集觀層面的比較（業務規模，人員規模，部門設定，薪資待遇，發展前景等），這裡已經有不少回答了。我覺得把這四大會計師事務所放在全球範圍內或全國範圍內去比較，意義都不大。四大四大， 為什麼總放在一起來說，就是這個道理。
但是，把範圍縮小到乙個市場，乙個office location，或者乙個團隊，那麼四大在文化、規模、創新程度等等都有不一樣的差異 。同學們在做出求職選擇的時候，重要的是去了解自己所在城市所申請部門甚至所要進入的團隊，在四大間的區別，以及這些區別如何影響自己。我在這裡就給大家提出幾個比較的思路，以及如何去比較的方法。
答主座標加拿大，在Audit & Assurance和Risk Advisory工作過，所以同時也根據自己的經驗分享一下四大在加拿大的主要區別。
或者換一句話說，四大各自偏向於招聘什麼樣特質的人。這一點其實只是文化延伸下來的表現。了解這一點有兩個好處：
其一，了解自己將會和什麼樣的人共事，受什麼樣的人領導，這也許將很大程度上影響你將來工作的思維方式和領導模式；其二，也了解自己適不適合這個團隊。
比如說在Montreal：
· PwC – 領導力，技術能力
· Deloitte - 學霸的天堂，是四大中相對而言最看重GPA的
· EY – 團隊精神，活力，相對而言最看重人際交往能力
· KPMG – 強烈的商業意識和商業敏銳度
比起培訓機制，我更想講講客戶的影響。大家都知道，作為乙個auditor，基本上絕大部分時間都在客戶那裡。不同的客戶，讓你了解到的是不一樣的行業，和不一樣類群的人交流，還有最重要的，不一樣的exit opportunities。
從四大離開去了客戶那的數不勝數。不了解在國內是否有這樣的區別，但加拿大四大在不同的城市，會有不一樣的審計客戶行業分布。比如說，如果你更傾向於了解金融業，或將來離開四大想去financial indsutry，那麼在Toronto EY也許會是你更好的選擇。
當初學校訓練了我們整整兩年的技能就是networking，以此去了解四大的差異。沒有機會參加networking events，那就約coffee chat，cold call，傳送LinkedIn好友申請，去交流，去提問，去感受。到最後不需要你去量化比較，內心就會有答案。
記得當時找工作時一圈networking下來，和Deloitte聊得時候最有火花有共鳴，便深深覺得「嗯，這就是我的top priority了」。準備他們家Cover letter的時候，比其他的多花了好久時間。當時也並沒有靜下心來去思考比較四大間的差異。
如今回頭想想，Deloitte確實是在文化、同事、氛圍等等更加適合我的選擇，那時的潛意識裡，一定也是做了演算法下的決定吧。
四大會計師事務所是幹什麼的？
小派求職 Hello 我是小 看了那麼多對四大的介紹，小 在這裡主要給大家介紹一下四大裡的諮詢部門是做什麼的吧 四大的諮詢主要分為兩個部分 財務諮詢 Financial Advisory 和管理諮詢 Management Consulting 前者主要包括盡調 估值 清算之類與審計關係密切的業務，四...
為什麼四大會計師事務所都在進軍法律市場？
小馬學長 說到四大為什麼要進軍法律界，還是離不開盈利這兩個字。在會計領域，四大已經占領了半數以上的市場份額，難以有飛躍性的突破。但是在法律界，並沒有企業形成這樣的格局。所以說，在分散的法律市場，四大還有很大的利潤空間。其次，增加法律業務，有利於給四大客戶更好的一站式服務體驗。在以前，四大給客戶提供完...
進入四大會計師事務所需要在大學階段做什麼？
Janus張 四大雖然不限專業，會計專業無疑是有優勢的，特別是大三申請審計部門實習的時候。ACCA五門免考不是應該考慮的因素，個人建議即使免考也應該從頭學起，畢竟直接跳過五門對後面的課程還是有影響，而且前五門難度不高。可是四大也不是進了就可以寬裕平和的生活。事務所的工作壓力相當大，四大薪酬待遇和機會...