1樓：
當你的經理的能力還不如你，只會分工催活，沒有一點產出的時候。
當你的團隊有乙個人精，開始架空你，並在背後議論你的是非的時候。
當你每天晚上無法下班，自己手上事情沒忙完又被拉著開其他會的時候。
當你拼了那麼久，卻還是晉公升困難的時候。
你都會想，是不是該流動一下了~
有一些團隊，會出現「劣幣驅逐良幣」的情況~ 這時會發現，離開四大的人對老東家是帶有一絲敵意的。
2樓：柳下惠
不是四大流動性高，是整個行業都是這樣。
1.能在會計師事務所混的，學歷都不是太差，縱觀整個行業，會計師事務所的人拿的那點可謂是杯水車薪。心裡落差太大了。
2.所內分配制度的不透明加劇了這個過程。我辛辛苦苦做乙個專案，結果分配的大頭落到了專案經理頭上，恐怕誰都不開心。
3.人太多，說句不好聽的，會計師事務所也在吃人口紅利。永遠不缺的實習生，鐵打的營盤，流水的會計。
這個社會的發展越來越偏向靠技術吃飯的境地，可是會計這個職業到成熟時期週期太長。短期變現能力不足。我曾半年內經手50多人離職，對於初出茅廬的我來說，也是驚呆了。
3樓：易職嗨
一開始進入審計這個行業，以為只要有專業知識就夠了，但也許這只是門檻，多的是要在實踐中獲取的經驗和積累，這樣才能走得更穩更遠。
審計師跟公司要資料的體驗真的苦不堪言
我做專案的時候，也真的很痛苦，特別不喜歡要資料，看資料。上學的時候，有誰會想要跟老師要作業呢。
我比誰都希望提一次需求完事兒最好，畢竟提一次需求就會被客戶甩一次臉色～
但現實就是，提供來的資料會有各種問題，只能再去問，我不問，沒辦法進行接下來的工作。
我還碰到過乙個客戶，他嫌棄我問太多，給我白眼 ，耽誤了他時間，我真的是憋了一肚子火，無處發洩。
更難的是，公司的人相互踢皮球，根本沒人回答問題。
只能乙個問多個人，這樣會浪費更多的時間。有時候，問了應該知道的人，但是他卻不知道。
然後負責人會推給第二個，然後第三個，第 N 個……到第 N 個給出乙個答案還好，最難的是，除了不知道的那個，N 個人講個 N 個故事……
這種事情，真的沒地說理去…
當負能量積累到一定程度，也許就撐不住了吧……
4樓：
就我了解的情況……忙季一來晚上3、4點為常態，身體真的很吃不消~而且現在經濟形勢不好，有些四大本本來有的OT變成調休……然鵝專案這麼多基本也不可能休，而且感覺呆久了跳甲方（指女生)也不好跳。
瘋狂加班，OT又沒法保證，未來發展空間也難以看到，流動率就大了~
以上只是針對審計部門哈，其他部門我不了解~
5樓：
能夠下定決心從四大離職，我覺得大多是情況還是因為本身較大的工作壓力或者擁有較好的跳槽機會吧，其他諸如企業文化、制度層面的問題，畢竟還是少數情況。
工作的疲憊感
四大工作強度大是眾所周知的，尤其是遇到忙季，加班到半夜是非常常見的現象，如果遇到一些非常麻煩的專案，那麼連續幾個月的熬夜加班也是常態。而這樣的加班強度除了造成身體上的壓力之外，心理上的壓力也是無可避免的。
除此之外，工作的重複性，在經過幾年的打拼後，也會對個人的成長性產生懷疑。畢業起始的六七年，可能成長是非常快速的，每年都在成長，都在接觸不同新東西。但到了經理第二年，做的東西開始雷同了。
經理與高階合計七年時間，其實做的東西是大差不差的。而這個階段，離開的人也最多。
更好的跳槽機會
四大是絕佳的跳板，很多四大人為了「收入更多、工作更輕鬆」而選擇離開，金融行業，PE、VC的投研，很多都是從四大挖過來的。包括諮詢公司也有很多去四大諮詢挖人，總之，圈子就這麼大，在四大積累到一定的程度再離開，是大部分的抉擇。
總而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，彷彿是行業中乙個標桿、乙個不可多得的境界，但是只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣與酸甜。
總結：
找工作就像找物件，並沒有對錯，只有適合不適合。有的人走並不是因為公司不好，只是因為自己覺得不合適；有的人自己做得不開心於是就消極怠工，之後公司幫你做出「再選擇」的決定，其實回頭看看會覺得也沒什麼不好。關鍵的點在於，這是否是你真正想要的和學習的東西。
如果是，那就足夠了。
6樓：悟空
明面上基本上都是因為太累，工作和生活無法平衡之類的原因，俗話說四大是把女人當男人用，男人當牲口用。
但是本質原因還是因為，這份工作的價效比不高，尤其是對尚未公升至經理，高階經理的小朋友而言。知名的投行，諮詢公司，工作強度恐怕一點不比四大小，然而為什麼沒有這麼高的流動性，為什麼有這麼多人擠破頭也想進去，一方面因為掙得多，另一方面因為見識和經歷也會豐富很多，對於年輕人來說，能夠學到的，並不僅僅是專業領域的東西。
四大現在的吸引力越來越弱，很大程度上與其薪資有關。回想21世紀初的時候，我初入四大，當時身邊的同事不少都來自於北大、清華之類的名校，我還記得我工作第一年時的收入，當時的工資+加班+出差補貼，乙個月到手能有近一萬，而當時北京富力城一平公尺房價不過六千，現在的房價大概是10萬+，而四大第一年的收入，似乎也並沒有增長多少。
7樓：DreambigCareer
看了前面的答案，發現很多都是針對大陸的。我們再單獨對美國地區做一些補充吧。
座標北美四大，不是傳統的審計line，但是綜合來講，四大所有的service line流動性都比較高，可能audit和tax居首（最苦逼的兩個service line吧）。我工作不久，但是已經經歷了身邊的幾個合作過的同事的告別，有工作1-2年的experienced associate，也有senior。不同階段的離開其實會有很多因素，但歸根到底，個人認為是四大員工年輕化所造成的。
除了四大，可能其他的企業不會每年固定的大量的吸收應屆畢業生。22-30歲的員工應該佔了四大主要的勞動力，然而22-30歲正是乙個人一生最為動盪變化最大的時期，四大集合了更多這樣的年輕人，所以會放大化這種流動的效應。
如果要細細分析，為什麼年輕人會離開四大，通過我的觀察，主要有以下三個原因：
工作壓力
經濟/家庭原因
個人興趣/職業道路選擇
可能在國內的四大，因為工作壓力離職是大多數人離開的原因，但是其實北美這邊工作壓力相對國內較小，尤其是我所在的service line，加班並不太多，work life balance要比傳統的audit好很多，所以大家基本不是因為工作壓力離職的，主要是原因2或者3。但是在audit service line，加班多，工作大，有的人全年都是忙季，這樣子基本上最多抗個1-2年就要走了。我有聽說過乙個專案加班非常的多，budget很緊，在專案上所有人都被逼到了極限，最後專案結束整個組從manager到senior全都離開了公司。
第二個經濟家庭原因應該是我所在的service line大家離開的主要原因之一了。相比於corporate，四大的工資並不算高，加班卻很多，senior的責任最重，工作壓力也最大，所以到了這個階段，在四大價效比並不高。senior如果跳槽去了corporate可以繼續當senior，甚至公升一級。
既拿到更高的工資，又有更好的work life balance。我在的地區是美國中部，不像紐約這種超級大城市，我們office的同事大家基本上結婚都很早。基本上senior level的同事全是已經結婚，組建家庭。
對於他/她們來說，貸款買房子，計畫生孩子的事情都要提上日程，所以在senior level離開公司，很多人都是想要提高自己的經濟水平，並且有更多的時間來陪伴家人教育孩子。
第三個離職原因是個人興趣還有職業規劃原因。有的人可能工作了一年或者半年就意識到審計或者public accounting不是自己喜歡的，及時止損，換工作。更多的人是因為公升職被delay了，本來今年該公升senior卻沒有公升上去，那就會看看有沒有別的非四大的會計師事務所（grant thornton，crowe，RSM等）伸出橄欖枝，跳去別家做senior。
更高level的例如senior manager遲遲不能公升合夥人，有的senior manager可能會去別家public accounting做partner，或者直接去industry做高管。另外乙個可能性就是回學校繼續讀書，讀mba，或者讀phd（畢業後走faculty的路線）。
所以綜上，其實四大流動性高並不全是客觀的因素，更多的還是個人的生活狀態，職業發展的變化作出的主觀選擇。
8樓：沙漠之雕
錢少事多無人權。
某種程度，會計本來就不該是金領行業，只不過中國，僱了最少的會計，做最髒最累的活，把剩下的高額利潤，留給了合夥人。
相對國外的工會，行業協會，合夥人制度，中國化的總是有點，讓人無言以對。
9樓：Kevin Sanchez
低回報低流動等於夕陽產業，比如某些製造業
高回報低流動等於想進進不去，比如菸草
高回報高流動等於強力跳板，比如四大
回報包括不限於薪酬福利，培訓，簡歷貼金
在四大審計的前幾年每年漲一截工資，即使個個都不要命的幹，要不了多久就會使合夥人覺得虧本，而工作卻是大量可重複的勞動，為什麼不換換血呢？
我見過一些公司甚至是鼓勵流動的，原因很簡單，鐵打的營盤流水的兵並不會給他們造成損失，反而降低了成本待續
10樓：Angelia
乙隻審計狗，剛剛加完班躺下，明天還要趕6點的高鐵，然而我現在卻毫無睡意。不知道為什麼，有點想哭，或是害怕即將來臨的乙個多月無休，每天加班到凌晨的日子，亦或是難過自己能力太差，為什麼每天都要加班到那麼晚，把在學校攢下的自信消耗殆盡……
無休止的加班，甚至連大姨媽都開始變得不規律，當初的信仰變成懷疑，是用生命在換錢，還是用生命去追逐我所謂的信仰？何去何從……
身邊的小夥伴來來去去，為什麼來，為什麼走，為什麼事務所流動性這麼大，想必這就是答案
11樓：
個人覺得其實大家都說得差不多了，最主要的就是價效比太低。
如何太低？ 本人去年這個時候入了個IPO坑，然後發生了啥各位兄弟姐妹都懂的。
掐指一算，我的時薪還不如每月5，6千的最最最普通的朝九晚五上班族。
哪些原因讓人離開四大會計師事務所？
Reinhardt 時隔五六年，終於輪到我回答這個問題了。首先和大部分答主不太一樣的是，我在四大的諮詢業務線，不從事審計鑑證業務，而且一開始承擔的工作內容就比較有趣。在四大，我花了一年半從C公升到SC，又花了兩年promote到M，Consulting是A C SC M比起其他的確實要多幾年 成為當...
德勤 普華永道 安永 畢馬威這四大會計師事務所，有什麼區別？在吸引人才方面各有什麼優勢？
其實，真沒多大差異，工資第二年開始差幾百塊不等，都是吃人不眨眼的資本家作風。你別信哪家說自己people first 你別人哪家能work life balance都是宣講會唬人的 你問說這話的人自己信嗎 經濟下行，業務減少，local所低價搶活，老闆的日子都不好過，每年還給你漲工資，收費卻低了，你...
為什麼四大會計師事務所都在進軍法律市場？
小馬學長 說到四大為什麼要進軍法律界，還是離不開盈利這兩個字。在會計領域，四大已經占領了半數以上的市場份額，難以有飛躍性的突破。但是在法律界，並沒有企業形成這樣的格局。所以說，在分散的法律市場，四大還有很大的利潤空間。其次，增加法律業務，有利於給四大客戶更好的一站式服務體驗。在以前，四大給客戶提供完...